Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları

Yanıt Açıklaması: İş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişimi incelendiğinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak ilk yazılı kaynaklar Yunanlı düşünür Heredot’a kadar dayandırılmaktadır. Çalışanların sağlığı ile yapılan iş arasındaki ilişkilerin araştırılmasına ilk onun tarafından başlandığı ileri sürülmektedir. Ünlü tarihçi ve düşünür Heredot, ilk kez çalışanların verimli olması için yüksek enerjili besinlerle beslenmesi gerektiği üzerinde durmuştur.

Yanıt Açıklaması: Münferit Beyanname : Dar mükelefiyete tabi mükelleflerden yıllık beyanname vermek zorunda olmayanlar tarafından verilen beyanname türüdür. Başka bir ifade ile dar mükellefiyete tabi kişilerin gelirleri sadece Türkiye’de kesinti yoluyla vergilendirilmiş ücretler, serbest meslek kazançları, gayrimenkul sermaye iratları, kurumlardan elde edilen kar payları ile diğer kazanç ve iratlardan olu- şuyorsa yıllık beyanname vermeyeceklerdir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: Bilgi

Yanıt Açıklaması: Nihai tüketiciler de mal alışlarında veya hizmet yaptıklarında perakende satış vesikası almak zorundadırlar. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Kötü niyet tazminatı: İşverenler tarafından iş sözleşmesi bazen kötü niyetli bir şekilde feshedilmektedir. İş Kanunu’nun gerekçesinde kötü niyetli feshe, işçinin işvereni hakkında şikayette bulunması, işvereni aleyhine dava açması ya da işvereni aleyhine şahitlik yapması örnekleri verilmiştir. Örneğin, işçinin sendikaya üye olması ve işçinin bu nedenle uğradığı haksızlıktan dolayı, ilgili makama şikayette bulunması; sigortasız çalıştırılan işçinin işverenini Sigorta İl Müdürlüğü’ne şikayet etmesi; hafta tatillerinde zorla çalıştırılan işçinin işverenini Çalışma Bölge Müdürlüğü’ne şikayet etmesi; çevreye atık malzeme döken işverenini işçisinin Çevre Müdürlüğü’ne şikayet etmesi nedeniyle işten çıkarılması kötü niyetli fesih sayılır. Kötü niyet tazminatı sözleşme feshinin kötüye kullanıldığı durumlarda söz konusu olur (m. 17). Eğer işçi iş güvencesi kapsamı dışında ise hem ihbar tazminatını hem de ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatını talep edebilir. Çünkü kötü niyet tazminatı ihbar tazminatından ayrı bir tazminattır.

Yanıt Açıklaması: Vergi kanuni bir zorunluluktur. Verginin yasal dayanağı Anayasa’nın 3.maddesidir. Anayasa madde 73/1’e göre “Herkes, kamu giderlerini karşılamak üzere, malî gücüne göre, vergi ödemekle yükümlüdür.” Anayasa’nın 73/3 maddesindeki Vergi, resim, harç ve benzeri malî yükümlülükler kanunla konulur, değiştirilir veya kaldırılır.” hükmü ile de kanunsuz vergi olmayacağı belirtilmiştir.

Yanıt Açıklaması: Sabit (düz) oranlı tarife: Vergi matrahının her seviyesinde aynı oranda vergi alınmasıdır. Bu tarifede ödeme gücü ile vergi arasında bir ilişki bulunmamakta, ödeme gücündeki değişmeler vergi miktarına etki etmeyerek vergi miktarının ödeme gücüne oranı azalmaktadır. Kurumlar vergisi sabit oranlı tarifedir.

Yanıt Açıklaması: Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir. Doğru yanıt B dir.

Yanıt Açıklaması: • Açık iş ve pozisyon bilgileri (işin unvanı, gerekleri, pozisyonu, ücret düzeyi vb.) • İş gücü piyasasıyla ilgili bilgiler (işe yönelik iş gücü arzı, piyasa ücret düzeyi vb.) • Personel bulma projeksiyonları • Geçici istihdam talepleri • Personel transfer talepleri • Görev dışı personel talepleri Personel esnek zaman programı, haftalık iş programı, günlük zaman kaydı ve saatlik personelin haftalık zaman programı • Departman fazla çalışma talebi, fazla çalışma izni, fazla çalışma yetkisi, fazla çalışma raporu ve departmanlar bazında fazla çalışma raporu • Departman bordroları, harcama raporu ve bordro değişikliği bildirimi • Yıllık izin programı ve izin talepleri • Personel sağlık kayıtları, kaza tespit tutanakları, kaza raporları, hastalık raporları, yaralanma raporları, sakatlık belgeleri ve doktor/ kurul raporları • Devamsızlık kayıtları, ayrılma talepleri/ayrılmadan sonra geri dönme, askerlik görevi nedeniyle devamsızlık, geç kalma raporu, personel devamsızlık raporu, genel olarak devamsızlık raporu, departman bazında devamsızlık raporu ve personelin yıllık devam kayıtları • İşten ayrılmalar ve nedenleri, işten çıkarmalar ve nedenleri, emeklilikler ve diğer nedenlerle işten ayrılmalar ve yıllar, aylar ve bölümler itibariyle personel devir oranları • Personel önerileri ve öneri planları • Personel şikayetleri • İlaç ve yalan makinesi testlerine ilişkin raporlar

Yanıt Açıklaması: Şili sistemi, sosyal güvenlikte özellikle liberalleşme ve özelleştirmeler yönünden dikkat çeken bir sistemdir.

Yanıt Açıklaması: Sosyal güvenlik, dar ve geniş anlamda olmak üzere iki farklı açıdan da tanımlanabilmektedir. Dar anlamda sosyal güvenlik; tanımlanmış sosyal risklerin sonuçlarına karşı güvence sağlayan sosyal güvenlik anlayışını; geniş anlamda sosyal güvenlik ise sebebi ne olursa olsun muhtaçlık yaratan bütün sosyal risklere karşı koruma garantisini sağlayan sosyal güvenlik anlayışını ifade eder. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Çalışanların işyerlerinde iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmasını talep edebilmeleri, iş güvenliğinin sosyal riskleri önleyemediği durumlarda ortaya çıkan zararın tazmini ve asgari bir ekonomik güvencenin sağlanması hem 1961 hem de 1982 Anayasası’nda anayasal dayanağa kavuşturulmuştur. Dolayısı ile doğru yanıt A dır.

Yanıt Açıklaması: Performansı beklenen düzeyin üzerinde gerçekleşen personelin ödüllendirilmesi gerekir. O¨düllendirmede doğrudan parasal (ücret artışı, prim, ikramiye, şirket ortaklığı, ka^rdan ya da kazançtan pay verme vb.), dolaylı parasal (lojman, şirket arabası, telefon ver- me vb.) ya da parasal olmayan (terfi, transfer, yeni bir unvan, yeni bir ofis ya da ofis donanımı, araç park yeri, ayın ya da yılın elemanı olma olanak- larının sağlanması vb.) ödüller verilebilir. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun, kişi itibariyle kapsamı içine alınmamıştır. Doğru D'dir.

Yanıt Açıklaması: Harcamalar üzerinden alınan vergiler, gelir vergilendirildikten sonra kalan kullanılabilir gelirin tüketim amacıyla kullanılması sırasında alınmaktadır. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Ticaret , genel anlamda mal ve hizmetlerin ticari amaçla değiş-tokuşudur. Bir başka şekilde ticaret; mal, hizmet ve para ile ifade edilebilen bütün değerlerin kâr amacıyla alımına-satımına yönelik işlerin tamamı olarak tanımlanabilir. Ticaret, iş dünyası için yaşamsal bir öneme sahiptir. Günümüzde ticaretin çok çeşitlendiği, inanılmaz derecede hızlandığı ve muazzam hacimlere ulaştığı bilinen bir gerçektir. Hatta dünyada yaratılan toplam gelirin büyük bir bölümü ticari faaliyetlerden kaynaklanır.

Yanıt Açıklaması: Gerçek kişilerin gelirleri üzerinden alınan gelir vergisi ile kurumların kazancı üzerinden alınan kurumlar vergisi sınıflandırmada gelir üzerinden alınan vergiler içinde yer alan vergilerdir. Doğru cevap C' dir.

Yanıt Açıklaması: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri; Gerekli her türlü önlemi alma yükümlülüğü Risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülüğü Sağlık gözetimi yapma yükümlülüğü İşverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi yükümlülüğü İşverenin iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu kurma yükümlülüğü İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonunu sağlama yükümlülüğü

Yanıt Açıklaması: Geniş anlamda sosyal güvenlik, sebebi ne olursa olsun muhtaçlık yaratan bütün sosyal risklere karşı koruma garantisini sağlayan sosyal güvenlik anlayışını ifade eder.

Yanıt Açıklaması: Makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını doğru şekilde kullanmak, Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve kullanımdan sonra muhafaza edildiği yere geri koymak, İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalardaki güvenlik donanımlarını kurallara uygun olarak kullanmak ve bunları keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek, İşyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir tehlike olduğu kanaatine vardıkları herhangi bir durumla karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir aksaklık veya eksiklik gördüklerinde, işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal haber vermek, İşyerinde, sağlık ve güvenliğin korunması için teftişe yetkili makam tarafından belirlenen zorunlulukların yerine getirilmesinde, işverenle veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile işbirliği yapmak, İşveren tarafından güvenli çalışma ortam ve koşullarının sağlanması ve kendi yaptıkları işlerde sağlık ve güvenlik yönünden risklerin önlenmesinde, işveren veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile mevzuat uygulamaları doğrultusunda işbirliği yapmaktır.