Final Sınavı - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İKBS’nin güvenliğinin sağlanmasında aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

A) Veri tabanına kullanıcı kodu ve şifre kullanımı ile erişim izni verilmelidir. B) Kullanıcının sadece yetkisi dâhilinde kullanması gereken bilgiye erişmesine izin verilebilir. C) Bilgisayara ve veri dosyalarına girişler kontrol edilerek, İKBS’ ne erişim sınırlandırılmalıdır. D) Doğruluğunu onaylamak ve gerekli olduğu takdirde düzeltmeleri yapmak için çalışanlara, personel kayıtlarını inceleme imkânı verilebilir. E) Yetkisiz girişleri, sistemi bozan, çalışmasını güçleştiren hatta etkisiz bırakan virüsleri denetleyen ve engelleyen yazılımlar kullanılmalıdır.

Soru 2:

İşletmelerin küreselleşme düzeyine gelebilmesi için, üretim ve pazarlama çabalarının tamamını kendi ülkesinde sürdürmesi aşağıdaki aşamalardan hangisinde gerçekleşir?

A) Çokuluslulaşma B) Uluslararası pazarlara açılma C) Ulusal pazarlarda faaliyette bulunma D) Kürselleşme E) Örgütselleşme

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi İş analizlerinin etkinlik ve verimliliğini artıran unsurlardan biridir?

A) İş analizi yapılacak kişiler eğitimli ve deneyimli olmalıdır B) Bilgisine başvurulacak personel tesadüfi örnekleme ile seçilmelidir C) İş analistleri tarafından belirlenecek bir zamanda veri toplanmalıdır D) Personele sınırlı bir süre tanınmalıdır E) • Çalışanlar analiz sürecinin tüm aşamalarına katkı vermelidir

Soru 4:

e-İnsan Kaynakları ilk kez aşağıdaki tarihlerden hangisinde kullanılmıştır?

A) 1990’lı yıllar B) 1980’li yıllar C) 2000’li yıllar D) 1970’li yılların sonu E) 1970’li yılların başı

Soru 5:

Bir örgüt içinde bir işten diğerine ilerleyebilmenin yollarını belirlemek üzere kullanılan tekniğe ne ad verilir?

A) Kariyer danışmanlığı B) Kariyer haritası C) İş zenginleştirme D) Koçluk E) İş rotasyonu

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi, personele kendi kariyerlerini yönetmeleri sorumluluğunu veren bir kariyer yaklaşımıdır?

A) Esnek kariyer yaklaşımı B) Kurumsal kariyer yaklaşımı C) Bireysel kariyer yaklaşımı D) Portföy kariyer yaklaşımı E) Sınırsız kariyer yaklaşımı

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin temel fonksiyon alanlarını destekleyen işletme bilgi sitemleri bağlamında “finans” boyutunun bir alt sistemi değildir?

A) Büyük defter yönetimi B) Kredi yönetimi C) Yatırım yönetimi D) Nakit yönetimi E) İşletme sabit varlıklarının yönetimi

Soru 8:

İş, “……………………” bir araya gelmesi ile oluşur.

A) çalışanların B) görevlerin C) ürünlerin D) tanımların E) yöneticilerin

Soru 9:

Düzeltici disiplin yaklaşımında aşağıdakilerden hangisi çalışanların en kısa sürede ve en az maliyetle istenen davranış kalıpları içerisine girmesini sağlar?

A) Sorumluluk B) Dikkat C) Stres D) Motivasyon E) Ceza

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin algısal duyarlılık boyutunun ölçtüğü özelliklerdendir?

A) Yabancı ülkelerde yaşanılacak zorluklara karşı iyimserliği koruyabilme yeteneği B) Yeni deneyim ve fikirlere açık olma yeteneği C) Farklı kültürlerin kendilerine has özellikleri fark etme ve yorumlama yeteneği D) İçinde yaşayacağı kültüre uyum sağlama yeteneği E) Farklı düşünce ve davranış biçimlerine tolerans gösterme yeteneği

Soru 11:

• Doğruluk • İlgililik • Kapsamlılık • Anlaşılabilirlik • Tutarlılık Yukarıda verilenlerden kaçı İKBS’nin kritik başarı faktörleri arasında yer almaktadır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 12:

I. Kuralların niçin konulduğu, II. Örgüte ve personele ne tür yararlar sağladığı , III. Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği, IV. Hangi kural ihlaline, ne tür cezanın verileceği, İşletmeler personeli bir takım kurallara uymaktan zorunlu tutacaklarsa, öncelikle o kuralları personele iletmek ve tanıtmak durumundadırlar. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri personele iletilecek konulardandır?

A) I ve II B) II ve III C) II, III ve IV D) I, II, III ve IV E) I, III ve IV

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi ceza yerine danışmanlık (rehberlik) yönteminin kullanıldığı disiplin yaklaşımıdır?

A) Giderici disiplin yaklaşımı B) Ödüllendirici disiplin yaklaşımı C) Önleyici disiplin yaklaşımı D) Yapıcı disiplin yaklaşımı E) Cezalandırıcı disiplin yaklaşımı

Soru 14:

Çokuluslu bir şirketin en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir?

A) Maliyeti düşük olan şirkettir. B) Uluslararası anlaşma yapabilen ek şirkettir. C) Güçlü ekonomisi, büyüklüğü ve kaynaklarını ülkeler arasında transfer edebilmesidir. D) Hareket kabiliyeti en fazla olan şirkettir. E) Yabancı işçi çalıştırabilmesi ve ekonomiyi döviz kuru ile yapmasıdır.

Soru 15:

Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi anlamına gelen disiplin anlayışı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bireysel disiplin B) İşgücü planlaması C) Örgütsel disiplin D) Önleyici disiplin E) İşin özellikleri

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi, çalışma yaşamının 40-55 yaşları aralığını kapsayan ve bireyin kendini kabul ettirme ve başarı için çaba gösterme evrelerinden oluşan bir kariyer geliştirme aşamasıdır?

A) Orta kariyer B) İlk kariyer C) Son kariyer D) Emeklilik E) İşten ayrılma

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi sistemin temel öğeleri arsında yer almaz?

A) Sınır B) Çevre C) Girdi-Çıktı D) Arayüz E) Donanım

Soru 18:

Kariyer geliştirme bireyin eğitim, yetiştirme ve iş tecrübesi yolu ile kariyerini planlaması ve kariyerine ilişkin yaptığı planların gerçekleşmesi için gerekli faaliyetlerin organize edilmesidir. Kariyer geliştirmenin ilk aşaması nedir?

A) İş için hazırlık B) Örgüte giriş C) İlk kariyer D) Durumsal analiz E) Sistematik analiz

Soru 19:

Disiplin süreci ne zaman başlar?

A) Kural ihlal edildikten sonra B) Kural ihlal edilmeden önce C) Cezayı hak ettiğinde D) Istenen davranışları gösterdiğinde E) İstenmeyen davranışları yaptığında

Soru 20:

İşletmelerdeki insan kaynağı arzının bulunmasının en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşe devam durumunu ortaya koymak B) İşe alınacak kişi sayısını bulmak C) Planlanan insan kaynağı ihtiyacının mevcut ile karşılanıp karşılanmayacağını belirlemek D) Gelecekteki insan kaynağı talebini etkileyen iç ve dış faktörleri ortaya koymak E) İnsan kaynağı ihtiyacını doğru bir şekilde ortaya koymak