Seçmeli Ara Sınav - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İş gerekleri ile iş tanımlarının benzer yönleri "……………………." ve formlar halinde biçimlendirilmesidir.

A) iş analizi bilgilerinden düzenlenmesi B) iş analizi bilgilerinden düzenlenmesi C) birim yöneticilerinin görüşlerine göre düzenlenmesi D) işletme dışından bir firma tarafından yapılması E) üretim birimi tarafından yapılması

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma yöntemlerinden biri değildir?

A) Rol Oynama B) Konferans C) Amir Gözetiminde Eğitim D) Açık oturum E) Oryantasyon

Soru 3:

İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren insan kaynağı miktarı, aşağıdaki personel ihtiyaçlarından hangisine karşılık gelir?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Yedek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Hiçbiri

Soru 4:

Aşağıdaki görüşmelerden hangisinde bütün adaylara önceden geliştirilmiş ve standart sorular yöneltilir?

A) Komisyon görüşmesi B) Baskıcı görüşme C) Planlı ve serbest görüşme D) Planlı ve standart görüşme E) Baskıcı olmayan görüşme

Soru 5:

Bir işletmenin amaçladığı ve üstlenmeyi planladığı faaliyet alanları üzerinde duran kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Misyon B) Vizyon C) Yönetim felsefesi D) Amaçlar E) Durağanlık

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin insan kaynakları yönetimine önem verdiğinin göstergeleri arasında yer almaz?

A) İnsan kaynaklarını yönetmek amacıyla ayrı bir birim oluşturulması B) İnsan Kaynakları Biriminin doğrudan tepe yönetimine bağlı olması C) Tüm birim yöneticilerinin kendi birimlerinde İKY faliyetlerini yerine getirmesi D) İnsan Kaynakları Birimi yöneticisinin stratejik kararlara katılması E) İnsan Kaynakları Biriminin uzmanlık gerektiren faaliyetleri üstlenmesi

Soru 7:

Bir örgüt insan kaynakları planlamasını tam anlamıyla yapmaya yeni başlıyorsa öncelikli örgütsel planlama dönemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kısa dönem B) Uzun dönem C) Orta dönem D) Planlama yapılmaz E) Orta ve uzun dönem

Soru 8:

Geleceğe dönük özellikler, idealler ve örgütsel başarıyı belirleyecek temel unsurlar üzerinde duran kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Misyon B) Vizyon C) Yönetim felsefesi D) Amaçlar E) Durağanlık

Soru 9:

İnsan kaynakları planlarının etkili olabilmesi için aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

A) İnsan kaynakları planlarının örgütün kısa dönemli planlarından çıkarılmış olması gerekir. B) İnsan kaynakları planlarının örgütün orta dönemli planlarından çıkarılmış olması gerekir. C) İnsan kaynakları planlarının örgütün uzun dönemli planlarından çıkarılmış olması gerekir. D) İnsan kaynakları planlarının örgütün uzun dönemli planlarından ve faaliyet planlarından çıkarılmış olması gerekir. E) İnsan kaynakları planlarının örgütün orta dönemli planlarından ve faaliyet planlarından çıkarılmış olması gerekir.

Soru 10:

I. Sosyal II. Örgütsel III. Fonksiyonel IV. Kişisel Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri insan kaynakları yönetiminin amaçlarındandır?

A) I ve II B) II ve IV C) I, II, III ve IV D) I, II ve IV E) I,III ve IV

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma uygulamasının amaçlarından biri değildir?

A) İş arkadaşlarını tanıtmak B) Örgüt kültürüne uyum C) Tek tip bir standart yaratmak D) İşletmeye uyumunu sağlamak E) İşletmeyi tanıtmak

Soru 12:

Analiz edilen işi yapan personeli, belirli mesafeden, yaptığı işe karışmadan ve kendisine soru sormadan izleme kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Görüşme B) Anket C) Çalışma kayıtlarını inceleme D) Gözlem E) Yöntemlerin birlikte kullanımı

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlamasında yapılan tahminlerin isabetliliğini sağlamak için stratejik önemi olan bilgilerdendir?

A) Örgüt yapısı B) Bilgi akışı C) Ürün karması D) Faaliyet bütçeleri E) Dağıtım kanalları

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı arzını belirlemek için kullanılan araçlardan biri değildir?

A) Pazar analizi B) Örgüt şemaları C) İnsan kaynağı envanteri D) Personel devir oranı E) Personel devamsızlık oranı

Soru 15:

İşe alım sürecinde adaylarla bazı görüşmeler yapılmaktadır. Stresli işlerde adayın işe uygun olup olmadığını belirlemek için yapılan hangi görüşme türüdür?

A) Baskıcı görüşme B) Komisyon görüşmesi C) Uzman görüşmesi D) Dinamik görüşme E) Plansız görüşme

Soru 16:

Farklı uzmanlık alanlarından birden fazla görüşmecinin bir araya gelerek adaya sorular sorması hangi görüşme türüne girer?

A) Planlı B) Komisyon C) Serbest D) Baskıcı E) Plansız

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlaması süresince ihtiyaç duyulan stratejik öneme sahip bilgi türlerinden birini oluşturmaktadır?

A) Ürün karması B) İş analizi C) İş gören bulma kaynakları D) Örgüt yapısı E) Ücret programları

Soru 18:

Aşağıdakilerin hangisi işletmelerin kurduğu işgücü (personel) bölümünün temel fonksiyonlarından biridir?

A) Sendikalı işçilerden gelen şikayetleri cevaplandırmak B) İş sınıflarına göre uygun sayıda azınlık istihdam etmelerini sağlamak C) İşletmelerin istihdama ilişkin zorunlu faaliyetleri yerine getirmek D) Ücret adaletini sağlamaya daha çok önem verilmesini sağlamak E) Mevcut çalışanların işletmeye bağlı kalmalarını sağlamak

Soru 19:

Bu grupta analiz edilen işi adlandırmaya, diğer işlerle karıştırılmasını engellemeye ve benzer işlerle gruplandırılmasını sağlamaya yönelik işin adı, varsa diğer adları, kod numarası, türü (idari, teknik, destek), hangi birim içinde yer aldığı, hangi yöneticiye bağlı olduğu vb. bilgiler yer alır. Yukarıda iş analizi sırasında toplanması gereken hangi verilerden bahsedilmektedir?

A) Görev ve Sorumluluklar B) İşin Kimliği C) Bireysel Gerekler D) Çalışma Koşulları E) Fiziksel İhtiyaçlar

Soru 20:

Kimin, hangi görevleri yapması gerektiğini aşağıdakilerden hangisi belirler?

A) İş tasarımı B) Zaman etüdü C) İş gerekleri D) İş analizi E) İş zenginleştirme