Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İnsan kaynakları arzının gereksiniminden az olduğu bir durumda, işletmenin amacını gerçekleştirmek için aşağıdakilerden hangisi yapılması gerekenlerin dışında kalmaktadır?

A) Personel çıkarılması B) Mevcut personelin eğitilmesi C) Vardiya sayısının artırılması D) Fazla mesai E) Yeni personel alımı

Soru 2:

I. İnsan kaynağı envanteri salt insan kaynakları departmanınca kullanılır. II. İnsan kaynağının profilini ortaya çıkarır. III. Yaş ya da cinsiyete yönelik bilgiler yer almaz. İnsan kaynağı envanterine ilişkin yukarıdaki bilgilerden hangi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) I ve III C) Yalnız II D) I, II ve III E) I ve II

Soru 3:

Bir havayolunun kabin hizmetleri bölümüne alınmak üzere iş görüşmesine giden bir aday, görüşme sırasında komisyonda yer alan görüşmecilerin “Neden şimdiye kadar bir iş bulamadınız?” ya da “Sizi neden işe almamız gerektiğini düşünüyorsunuz ki?” gibi soruları nedeniyle çok gerildiğini hatta rencide edildiğini düşünmektedir. Yukarıdaki iş görüşmesinde yöneltilen sorular açısından ne tür bir görüşme olduğu söylenebilir?

A) Komisyon görüşmesi B) Baskıcı görüşmesi C) Plansız serbest görüşme D) Planlı standart görüşme E) Plansız serbest görüşme

Soru 4:

Belli bir dönemde nicelik ve nitelik olarak ihtiyaç duyulan insan kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynağı arzı B) İnsan kaynağı verimi C) İnsan kaynağı talebi D) İnsan kaynağı etkililiği E) İnsan kaynağı etkinliği

Soru 5:

İşe alım sürecinde adaylarla bazı görüşmeler yapılmaktadır. Farklı uzmanlık alanlarından birden fazla görüşmecinin bir arada adaya sorular sorması hangi görüşme türüdür?

A) Komisyon görüşmesi B) Serbest görüşme C) Planlı görüşme D) Uzman görüşmesi E) Baskıcı görüşme

Soru 6:

İşe alıştırma sürecinde Spesifik işe alıştırma veya bölüm işe alıştırma adımı seçeneklerde yer alan birim veya çalışanlardan hangisi tarafından yürütülür?

A) Eğitim departmanı B) İnsan kaynakları departmanı C) Bölüm müdürü D) Bölüm yardımcısı E) Deneyimli ve eğitimli bir çalışan

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi İK yönetiminin üstlenebileceği rol düzeylerinden birisi değildir?

A) Stratejik B) Operasyonel C) Personeli savunma D) İdari E) Keyfi

Soru 8:

İşçi-işveren ilişkileri ve ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünde aşağıdakilerden hangisi önemli bir dayanak oluşturur?

A) İş bilgileri B) İş C) Pozisyon D) Ast E) Görev

Soru 9:

Çalışanın işletme genelinde yapılan işlerin önemini ve bu işi yapan arkadaşlarının rolünü anlamasını iş tanımları ve gereklerinin hangi kullanım alanı sağlar?

A) Referanslara dayanak oluşturmak B) Disiplin kararlarına dayanak oluşturmak C) Örgüt bilinci oluşturmak D) Personeli iş hakkında bilinçlendirmek E) Verimlilik açısından yeniden ele alınması gereken noktaları saptamak

Soru 10:

I. Giriş eğitimi, II. iş yeri ile ilgili temel bilgiler, III. Genel bilgiler, IV. Ticaret bilgileri, V. Halkla ilişkiler ve satış bilgileri Uygun bir işe alıştırma programı içeriğinde yukarıdakilerden hangi bilgi veya bilgiler yer almalıdır?

A) II, III, IV ve V B) I, III ve V C) I, II, III, IV ve V D) I, III ve IV E) II, IV ve V

Soru 11:

Aşağıdaki planlamalardan hangisi 0-2 yıllık süreyle sınıflandırılır?

A) Stratejik planlama B) İnsan kaynakları planlaması C) Orta dönemli planlama D) Uzun dönemli planlama E) Kısa dönemli planlama

Soru 12:

İşletmede boşalan ya da yeni ortaya çıkan bir işin işletmede çalışan personel arasından yatay ve dikey atama yoluyla doldurulmasına ne ad verilir?

A) İç kaynaklardan yararlanma B) Dinamik istihdam C) Durumsal istihdam D) Eşgüdümlü istihdam E) Dış kaynaklardan yararlanma

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan kaynakları yönetimin temel rollerinden biri değildir?

A) Proje B) Stratejik C) Operasyonel D) Personeli savunma E) İdari

Soru 14:

İş analizlerinin süreklilik gerektirmesi aşağıdakilerden hangisi ile açıklanabilir?

A) Araştırma B) İnceleme C) Sıralama D) Güncelleme E) Toparlama

Soru 15:

Hangi bakış açısıyla insan kaynakları bir maliyet unsurudur ve temel odağı “insan” değil, “iş” tir.

A) Mikro B) Kültürel farklılıklar C) Küreselleşme D) Bilgi teknolojisindeki hızlı gelişmeler E) Çevresel faktörler

Soru 16:

I. Stratejik rol II. Operasyonel rol III. Personeli savunma rolü IV. İdari rol Yukarıdaki İK Yönetiminin rollerinden hangisi veya hangileri İK meselelerinin uzun vadeli uzantılarına odaklanması gerekir?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I, II ve III E) Yalnız IV

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmanın amaçları dışında kalır?

A) Başlangıç maliyetlerini ve işgücü devir oranını azaltmak, B) Yeni çalışanın kendine güven kazanmasını C) Sosyal kaynaşmayı sağlamak, D) Yeni çalışanların bilgisiz oluşlarının farkına varmalarını sağlamak E) Yeni çalışanların bilgisizlikten doğabilecek şikâyetlerini azaltmak

Soru 18:

Örgütsel politikaların altında yatan felsefe, örgüt içinde hâkim olan genel duygusal yapı veya örgüt içinde paylaşılan değerler ve normlar şeklinde ifade edilebilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgüt kültürü B) Kurumsal imaj C) Sosyal kültür D) Örgütsel kimlik E) Kurumsal kimlik

Soru 19:

I. Örgüt bilinci oluşturmak II. Disiplin kararlarına dayanak oluşturmak III. Referanslara dayanak oluşturmak IV. Personele sağlanacak ücret dâhilindeki hakları belirlemek. Yukarıdakilerden hangileri iş tanım ve gereklerinin diğer kullanım alanlarındandır?

A) I, II B) I, II, III C) I, II, IV D) II, III, IV E) I, II, III, IV

Soru 20:

İşe alma süreci; ön çalışmalar, insan kaynağını bulma ve seçme, işe yerleştirme gibi çalışmalardan oluşan faaliyetlerin toplamı olarak tanımlanabilir. İşe alma sürecindeki ön çalışma faaliyetlerinin neler olduğu aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) İnsan kaynağını örgüte çekme B) Seçilen elemanların işe alıştırılması C) Örgüte alınacak yeni elemanın niteliğinin ve niceliğinin belirlenmesi D) İnsan kaynağı bulma E) Örgütte boşalan yerin doldurulması için belirleme yapma