Final Sınavı - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Kariyerin bu ikinci evresinde, çalışanın yeteneklerini geliştirilmesi ve teknik alanda uzmanlaşması söz konusudur. Bu aşamaya geçerken çalışanlar uzmanlaşmış oldukları teknik alanlardaki yeterliliklerini ve yeteneklerini sergileyerek örgütün aldığı kararlara katkıda bulunmaya başlarlar. Yukarıdaki paragrafta hangi kariyer dönemi açıklanmıştır?

A) Himayeci dönem B) Çıraklık dönemi C) Bağımsız çalışma-meslektaş dönemi D) Kılavuz dönemi E) Ustalık dönemi

Soru 2:

İşletmelerde etkin bir disiplin sağlayabilmek için ne yapılmalıdır?

A) İş yeri sahibi otoriter, kendinden emin ve parası ile her şeyi yaptırabileceğine inan bir kişiliğe sahip olmaldıır. B) İş yerinin çalışma koşullarının hiç bir şekilde tartışılmaması, her kural dışının cezalandırılması ve hemen işçinin işten çıkarılması gerekmektedir. C) Ani karar verilmemesi, olayların akışına bırakılması gerekir, İşçilerin kendileri arasında kendi kendilerini cezalandırmaları sağlanmalıdır. D) İşveren her hakka sahip olduğu için gerekli gördüğü yerde kendi kurallarını koyduğu için hemen işten çıkarmalara gitmelidir. E) İşletmede sistemin kurulmuş olması, sistemin çalışanlara tanılması ve disiplini sağlamak için disiplin eylemelrinin uygulanması gerekir.

Soru 3:

İşletmeye ihtiyaç duyulduklarında işe alınanları ve özellikle işletme için çalışan insan kaynağını kapsayan, ihtiyaç duyulduğu zaman doğru işlerde çalışan personel tiplerini kaydetmek amacıyla yapılan işlemlere ne ad verilir?

A) İnsan kaynakları planlaması B) İnsan sistemi analizi C) İşgören sistemi takibi D) Durumsal personel analizi E) Dinamik personel analizi

Soru 4:

I. İK yönetimi insanları geliştirilmesi gereken kaynak olarak görür. II. İK yönetimi çoğu üst yönetici için stratejik bir ilgi alanıdır. III. İK yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur. IV. İK yönetimi günlük rutin işlerle uğraşır. Yukarıdakilerden hangileri insan kaynakları yönetimini personel yönetiminden ayıran özelliklerdendir?

A) I, II B) II, III, IV C) I, II, III, IV D) I, II, IV E) I, II, III

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi ulusal ve çokuluslu şirketlerde İK yönetimi arasında fark yaratan temel konulardan biri değildir?

A) Bir şirket ulusal düzeyden uluslararası düzeye çıktığında birden fazla ülkede faaliyet göstermek zorunda kalır. B) Çokuluslu şirketler için uluslararası yatırımlar, ürünler, pazarlar ve faaliyetler yeni ve farklıdır. C) Hem ulusal hem çokuluslu şirketlerde nitelikli bir İK yapısının oluşturulması önem taşır. D) Çokuluslu şirketlerde birleşmeler, başka şirketleri satın almalar, çeşitli şekillerde ortaklıklar kurmalar ulusal şirketlerden daha azdır. E) Uluslararası şirketlerde farklı ülke vatandaşlarının istihdam edilmesi sonucunda ortaya çok dilli bir yapı çıkmaktadır.

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi çok uluslu bir şirketin en belirgin özelliklerinden biridir?

A) Ulusal pazarlarda faaliyette bulunabilmesi B) Kaynaklarını sınır dışına transfer etme esnekliği C) Entegre olabilmesi D) Küreselleşebilmesi E) Hareketliliği

Soru 7:

I. Özlük bilgileri II. Ücret bilgileri III. Performans bilgileri IV. Sendika bilgileri V. Tutum bilgileri Yukarıda verilenlerden hangileri İKBS’de yer almaktadır?

A) I-II-III B) I-II-IV-V C) I-III-IV-V D) Hepsi E) Hiçbiri

Soru 8:

Bireyin amaçlarına ulaşabilmek için öz denetimini gerçekleştirme çabası aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Bireysel disiplin B) Örgütsel disiplin C) İşgücü planlaması D) Yaşanan deneyimler E) İşin özellikleri

Soru 9:

I. İnsan kaynaklarının etkili kullanımı II. Yeni ve farklı bir alana giren çalışanın değerlendirilmesi III. Bireysel eğitim ve gelişme ihtiyaçlarının daha iyi belirlenmesi IV. Yükselme ihtiyaçlarının tatmini için çalışanların değerlendirilmesi Yukarıdakilerden hangileri kariyer planlamanın amaçlarındandır?

A) I, II B) I, II, III C) I, III, IV D) II, III, IV E) I, II, III, IV

Soru 10:

İşe alıştırma programının etkili olabilmesi için aşağıdaki ilkelerden hangisi göz ardı edilebilir?

A) İşe alıştırma programı, işletme ile ilgili genel bilgileri içeren sıradan bir tanıtımla başlatılmalıdır. B) Programda sayesinde çalışanların hangi ihtiyaçlarının giderileceği ve bunun sonucunda elde edeceği kazanımlar çalışana anlatılmalıdır. C) Çalışanın öğreneceği konuya ilgi duyması ve yapılan etkinliklerden tatmin olası sağlanmalıdır. D) İşe yeni başlayan personelin sahip olduğu bilgi düzeyi daha programa başlamadan önce saptanmalıdır. E) Program, çalışanların ihtiyaçları ve bakış açısı dikkate alınarak, yeni çalışanın öncelikle önem verdiği ve merak ettiği konuların açıklanması ile başlamalıdır.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasının özelliklerinden biridir?

A) Devamlılığı yoktur. B) Yönetim sürecinin son işlevidir. C) Geçmişe dönüktür. D) Kapsamlı değildir. E) İşletmenin sahip olduğu kaynaklar üzerinde odaklanılmaktadır.

Soru 12:

I. Sıcak soba yaklaşımı McGregor tarafından ortaya atılmıştır. II. Literatürde sıcak soba kuralları olarak da bilinmektedir. III. Soba özellikle kışları sert geçe yöreler için önemli bir ısınma aracıdır. IV. Yanan sobaya çıplak elle dokunmak tehlikelidir. V. Yanan soba tutarlı, istikrarlı ve güçlü bir öğretmendir. VI. Yaptırımlar açısından yanan soba dersini her zaman her yerde verecektir. VII. Sıcak sobanın, yanan kişinin nefretini kazanması doğaldır. Yukarıda verilenlere göre, aşağıdakilerden hangisinde sıcak soba yaklaşımı en kapsamlı biçimde verilmektedir?

A) I, II, III, IV ve VI B) I, II, III, IV, V ve VI C) I, III, IV, V, VI ve VII D) II, III, IV, V, VI ve VII E) I, II, III, IV, V, VI ve VII

Soru 13:

Bir sınır içerisinde, birbirleriyle etkileşim içinde bulunan ve ortak bir amaca yönelmiş olan öğeler topluluğu tanımı aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

A) Bilişim B) Enformasyon C) Sistem D) Durum bilgisi E) Yöntem bilgisi

Soru 14:

Çokuluslu şirkette ev sahibi ülke vatandaşı olan bir yöneticinin istihdam edilmesine karar verilmesi durumunda seçim kriterini hangi yetenekler oluşturur?

A) Yönetsel ve teknik B) Sosyal ve bilişsel C) Fiziksel ve sosyal D) Çevresel ve sosyal E) Uyumsal ve kültürel

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi yurtdışında görevlendirilecek kişilerin özelliklerinden değildir?

A) Bir yabancı dili hızla öğrenebilme yeteneği B) Adayın işi yapabilecek yeterli teknik bilgi ve beceriye sahip olması C) Görevi sadece yüksek ücret almak için istemesi D) Aday etkili bir yönetici olmanın önemini ve anlamını bilmelidir E) Adayların fiziksel ve ruhsal olarak sağlıklı olmaları

Soru 16:

Mercedes'in Türkiye Aksaray'da ticari araç üreten fabrikası göz önüne alındığında; Türkiye hangi ülke kategorisinde gruplandırılabilir?

A) Ev sahibi ülke B) Ana ülke C) Üçüncü ülke D) İkincil ülke E) Çıkar sağlayan ülke

Soru 17:

“Çalışanların, işlerine gereken özeni göstermemesi, sorumluluklarını yeterince yerine getirememesi, işyerinin ahengini bozacak davranışlarda bulunması, çalıştığı kuruma sadakat göstermemesi gibi durumlarda yazılı olarak kınanması ve savunmasının alınmasıdır.” Yukarıda verilen tanım, uygulamada sıklıkla görülen ceza türlerinden hangisine aittir?

A) Rütbe indirimi B) Uyarma C) Ücret kesme D) Geçici işten uzaklaştırma E) Kınama

Soru 18:

• Geleceğe ilişkin bir vizyonu olmalı • Söyleyecek özgün bir sözü, • Farklı ve dinlemeye değer bir düşüncesi bulunmalı Yukarıda verilen bilgiler çokuluslu bir işletmenin insan kaynakları yöneticisinde bulunması gereken hangi özelliğe yöneliktir?

A) Güvenilir İK yöneticisi B) Eylem odaklı İK yöneticisi C) İş ortağı İK yöneticisi D) Kültür ve değişim ajanı İK yöneticisi E) Strateji mimarı İK yöneticisi

Soru 19:

2007 yılında kapsamlı bir “İnsan Kaynakları Yetkinlik Araştırması” aşağıdaki ülkelerden hangisinde yapılmıştır?

A) ABD B) İngiltere C) Fransa D) Japonya E) İsviçre

Soru 20:

İnsan kaynakları bilgi sistemini başarılı kılan etmenlerden birisi de doğruluğudur. Aşağıdakilerden hangisi bu özelikle ilgilidir?

A) Beklentilere uygunluğu B) Konuyla ilgili olması C) Kapsamlı olması D) Yorumlanabilir olması E) Tutarlılığı