Seçmeli Ara Sınav - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

I. İK planlaması, II. İş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması, III. Personel bulma, seçme IV. Endüstriyel ilişkileri sürdürme V. İşten çıkartma Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri İK yönetiminin temel faaliyetlerinden İK’yı temin etmeye ilişkin uygulamaların yapılmasını gerektirir?

A) I, II ve III B) II,III ve V C) I, II, III ve V D) I, II, III, IV ve V E) IV ve V

Soru 2:

İşgücü piyasasının ücret ve istihdam açısından durumu, rakiplerin izledikleri yol, çalışma yaşamını etkileyen yasalar gibi işletmenin içinde bulunduğu ortamdan gelen kısıtlamalar seçeneklerdeki işe alma işlevini etkileyen aşağıdaki faktörlerden hangisini ifade etmektedir?

A) Personel politikaları B) İşgücü planları C) Yaşanan deneyimler D) İşin özellikleri E) Çevre koşulları

Soru 3:

Yoğun bir şekilde memuriyetle ilgili işlerin idaresine odaklanma, İK yönetiminin üstlenebileceği aşağıdaki rol düzeylerinden hangisini ifade etmektedir ?

A) Proje B) Stratejik C) Operasyonel D) Personeli savunma E) İdari

Soru 4:

İşletmelerde işe alma, personel kayıtlarını tutma, sigorta ve emeklilik işlemlerini yapma, eğitme, işten çıkartma gibi temel düzeyde gerekli İK faaliyetleri personel ya da İK bölümü, operasyon yöneticileri ya da dışarıdan (outsource edilen) sözleşmeye dayalı uzmanlar yoluyla yapılır. Buna ilave olarak işletmede temizlik, yiyecek-içecek, bahçe işleri, çocuk bakımı, araçların idaresi, gezi-eğlence organizasyonu vb. gibi idari işlerin de İK bölümünde yapılması söz konusudur. Yukarıdaki paragrafta insan kaynakları yönetiminin hangi temel rolü anlatılmaktadır?

A) Stratejik B) İdari C) Personeli Savunma D) Operasyonel E) Verimlilik

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları biriminin iç yapılandırmasını etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Örgütün büyüklüğü B) Örgüt kültürü C) Üst yönetimin çalışana bakış açısı D) Rakip işletmeler E) Birimden beklentiler

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi, personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklar arasında yer almaz?

A) Personel yönetimi çalışanları bir maliyet unsuru görmesine karşın; İK yönetimi, onları geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak değerlendirir. B) İK yönetimi, personel yönetiminden tamamen farklı yeni bir sistemdir. C) Geleneksel personel yöneticileri çok az güç ve saygınlığa sahip olmasına karşın; İK yöneticiliği üst yönetim kademelerinin stratejik bir ilgi alanıdır. D) Personel yönetimi günlük işlerle uğraşırken; İK yönetimi yüksek düzeyde bağlılığı olan, nitelikli bir işgücünün geliştirilmesi yoluyla bir örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler. E) Personel yönetimine bir uzmanlık işlevi olarak bakılmasına karşın; İK yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur.

Soru 7:

Birey ve örgütün bir istihdam ilişkisi içinde bir araya gelmelerini içeren karşılıklı süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşe Alıştırma B) Oryantasyon C) İşe Alma D) İş Değiştirme E) Kariyer

Soru 8:

İşletmenlerin “iş istek formu” olarak da bilinen “başvuru formu” aşağıdaki bilgilerden hangisini içermez?

A) Adayın konuşma, anlatım yeteneği ve dış görünüşü B) Adayla ilgili kişisel bilgiler C) Eğitim düzeyi ve yeterlilikleri D) İş deneyimleri E) Adayın nerede istihdam edilmek istediği

Soru 9:

Veri toplamada en doğru sonuca ulaşmak için aşağıdakilerden hangi yöntem geçerlidir?

A) Tek yöntemin kullanılması B) Birden fazla yöntemin kullanılması C) Zamanın asgari düzeyde tutulması D) En az personel kullanımı E) Maliyetin düşük tutulması

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları yönetimin temel amaçlarından biri değildir?

A) Sosyal amaçlar B) Örgütsel amaçlar C) Etik amaçlar D) Fonksiyonel amaç E) Kişisel amaçlar

Soru 11:

İşin adı, kod numarası, türü, bağlı olduğu birim, bağlı olduğu yönetici bilgileri aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

A) İşin kimliği B) İşin gerektirdiği görev C) İşin gerektirdiği sorumluluklar D) Bireysel gerekler E) Çalışma koşulları

Soru 12:

Dış ve iç çevresel koşullar ile güçlü ve zayıf yönlerin analiz edilmesi, durum analizi aşağıdakilerden hangisidir?

A) PWOT B) RWOT C) SWOT D) SNOT E) SWAT

Soru 13:

İKY'nin özellikleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İKY günlük rutin işlerle uğraşır B) İKY'ye bir uzmanlık fonksiyonu olarak bakılır C) İKY tüm yöneticilerin sorumluluğudur D) İKY faaliyetleri işletmenin işleyişinden bağımsız olma ve bağımsız bir süreç olarak yürütülme eğilimindedir E) İKY çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar

Soru 14:

Personelin yapacağı iş ana hatlarıyla gösterilmekte ve bölümler, iş yerinin genel politikaları, prosedürler, ücretlendirme, güvenlik gibi konularda kendisine bilgiler verilmesi, hangi işe alıştırma sürecini içermektedir?

A) Bölüm işe alıştırma B) Genel işe alıştırma C) Spesifik işe alıştırma D) Deneyimli ve eğitimli bir çalışanla işe alıştırma E) Bölüm müdürü veya yardımcısıyla işe alıştırma

Soru 15:

İş analizlerinin etkinlik ve verimliliğini artırmak için veri toplama yönteminin seçiminde öncelikli kriter ne olmalıdır??

A) Verilerin doğruluğu B) Zamanın kısa olması C) Verilerin kolay toplanması D) Asgari personel kullanımı E) Asgari maliyet

Soru 16:

I. Şirketin tanıtılması, II. Yöneticilerin tanıtılması, III. Departmanın/İşin tanıtılması, IV. İnsan Kaynakları uygulamalarının tanıtılması, V. Ofis/Çalışma ortamı kural ve uygulamalarının tanıtılması. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri işe alıştırma içeriğinin kapsadığı genel alt başlıklardandır?

A) I, III, IV ve V B) I, II, III ve V C) I, II, III, IV ve V D) I, III ve IV E) II, IV ve V

Soru 17:

Bir işletmenin amaçladığı ve üstlenmeyi planladığı faaliyet alanının kapsamlı kavramı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Misyon B) Vizyon C) Karar D) Strateji E) Hedef

Soru 18:

"İşletmelerde kitle üretimine geçilmesi,……………………………… neden olmuştur." Cümlesini en doğru şekilde tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

A) Nitelik gerektirmeyen işlerin basit parçalar halinde alt birimlere ayrılmasına B) Üretimde hiyerarşinin azalmasına C) Yaratıcılığın artmasına D) Kariyer gelişimine E) Demokratik yönetime

Soru 19:

İşletmede bir görev boşaldığı zaman bu yere aynı düzeyde bir başka elemanın atanmasına ne ad verilir?

A) Kariyer düzenleme B) Yükseltme C) Dikey geçiş D) İç transfer E) Operasyonel terfi

Soru 20:

İşgücü piyasasının ücret ve istihdam açısından durumu, işe alma işlevini etkileyen faktörlerden hangisine örnektir?

A) Çevre koşulları B) Yaşanan deneyimler C) Mutlak istihdam D) Eş zamanlı istihdam E) Durumsal istihdam