Seçmeli Ara Sınav - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi insan kaynakları yönetiminin temel rollerinden biridir?

A) Fonksiyonel B) Kişisel C) Örgütsel D) Sosyal E) Stratejik

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlamasında yapılan tahminlerin isabetliliğini sağlamak için gerekli spesifik bilgilerdendir?

A) Beceri envanterleri B) Satış bölgeleri C) Üretim süreçleri D) Teknoloji düzeyi E) Planlama dönemleri

Soru 3:

Aşağıdaki planlamalardan hangisi 5 yıldan fazla süreyle sınıflandırılır?

A) Planlama B) İnsan kaynakları planlaması C) Orta dönemli planlama D) Uzun dönemli planlama E) Kısa dönemli planlama

Soru 4:

• İşletmeye katkı, • Çoğunlukla insan kaynakları faaliyetlerinin idaresi, • Personele “moral verici” olarak hizmet eder. • Yoğun bir şekilde memuriyetle ilgili işlerin idaresine odaklanma Yukarıda insan kaynaklarının temel rolleri açıklanmıştır. Bu roller sırasıyla aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilmektedir?

A) İdari, operasyonel, personeli savunma, stratejik B) Stratejik, operasyonel, personeli savunma, idari C) Stratejik, idari, personeli savunma, operasyonel D) Stratejik, idari, operasyonel, , personeli savunma E) Stratejik, operasyonel, , idari, personeli savunma

Soru 5:

İşe alma sürecinde birey ve organizasyon farklı şekillerde bir araya gelmektedir. Çok sayıda pozisyonun çok sayıda adayla karşılanmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel işe alma B) Çoklu yerleştirme C) Pozisyon yönetimi D) Kariyer yönetimi E) Tek kişiyi işe alma

Soru 6:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi örgütlerde çok sayıda pozisyonun çok sayıda adayla karşılanmasını ifade eder?

A) Örgütsel İşe Alma B) Çok Kişiyi İşe Alma C) Tek Kişiyi İşe Alma D) Kariyer Yönetimi E) Pozisyon Yönetimi

Soru 7:

İnsan kaynakları planlaması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İnsan kaynakları planlaması, işletmenin kuruluş aşamasında ayrıntılı analizler sonucunda bir kereye mahsus olarak yapılan bir faaliyettir. B) İşletmenin bugünkü ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyacının planlaması ile ilgilidir. C) İşletmenin amaçları doğrultusunda doğru insanın, doğru yerde ve doğru zamanda bulunmasını hedefler. D) İhtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanma sürecidir. E) İnsan kaynakları planlanması sürecinin sonunda, örgütsel amaçlara ulaşmayı sağlayacak gerekli nitelik ve sayıdaki personelin, gereken zamanda sağlanması amaçlanır.

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları yönetiminin kapsamına giren İşin sonuçlarını gösteren faaliyetlerden biridir?

A) Kurum Kültürü B) Motivasyon C) Ödüller D) Verimlilik E) Disiplin

Soru 9:

Teknik ve rutin bir çalışmadır. İşletmede yapılan tüm işlerin tek tek içerdiği görev ve sorumlulukları tanımlamak, bu görevleri yapabilmek için gerekli olan bilgi ve becerileri ortaya koymak ve işin yapıldığı çevresel koşulların yarattığı riskleri belirlemek derinlemesine bir analiz, sistemli bir çaba, deneyim ve bilgi birikimi (eğitim) gerektirir. Yukarıda tanımı yapılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş analizi B) Yapı analizi C) Saha analiz D) Meta analiz E) Şirket analizi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlamasında yapılan tahminlerin isabetliliğini sağlamak için genel organizasyonel bilgilerdendir?

A) Ürün Karması B) Müşteri Karması C) Rekabet Koşulları D) Pazarın Coğrafi Koşulları E) Faaliyet Bütçeleri

Soru 11:

İnsan kaynakları yönetiminin bir yönetim konusu olarak gelişimi hangi ülkenin 1970'lerin ikinci yarısından itibaren Batı ticaretini önemli bir şekilde etkilemeye başlamasıyla meydana gelmiştir?

A) Japonya B) Rusya C) Çin D) Pakistan E) Hindistan

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi verilerinden yararlanmaz?

A) Birim yöneticileri B) İlk amirler C) Yetkili sendika temsilcileri D) İşi yapan personel E) Müşteriler

Soru 13:

Çalışanlardan maksimum verim almak ve çalışanların yaptıkları işten keyif almalarını sağlamak aşağıdaki yönetimlerden hangisinin temel amacıdır?

A) İşverenin B) Birim yöneticilerinin C) İnsan kaynakları yönetiminin D) Amirlerin E) Sendika temsilcilerinin

Soru 14:

İşe alma sürecinde birçok aşamada adaylar değerlendirilir. İlk aşama olan "başvuruların kabulünden" sonra sıra hangi aşamaya gelmektedir?

A) Psikoteknik testler B) Görüşme C) Referans kontrolü D) Ön seçim kararı E) Teknik seçim kararı

Soru 15:

“İK yönetimi örgütsel etkililiğe katkıda bulunmak için var olduğunun bilincinde olmalıdır. Bir başka deyişle, İK bölümü organizasyonun diğer bölümlerine hizmet etmek, onların kendi işlerini en iyi yapmalarını sağlamak için vardır..” ifadesi insan kaynaklarının amaçlarından hangisine karşılık gelir?

A) Örgütsel amaç B) Sosyal amaç C) Kişisel amaç D) Fonksiyonel amaç E) Stratejik yaklaşım

Soru 16:

"İnsan kaynakları yönetiminin amaçları; ……………………………. amaçlar olmak üzere dört başlık altında toplanabilir." Cümlesini en doğru şekilde tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel, fonksiyonel, niteliksel ve kişisel B) Stratejik, endüstriyel demografik ve hiyerarjik C) Sosyal, yönetsel, kişisel ve fonksiyonel D) Örgütsel, yönetsel,stratejik ve fonksiyonel E) Sosyal, örgütsel, fonksiyonel ve kişisel

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi "İşi Oluşturan Unsurlar"dan biri değildir?

A) İşin taşıdığı sağlık riskleri B) İşin taşıdığı yönetsel riskler C) İşi yapanda bulunması gerekli nitelikler D) İş yapılırken kullanılan materyal E) İşin kimliği

Soru 18:

Örgütün düşünce ve davranışlarına rehberlik eden idealler, inançlar, semboller, ilkeler ve ritüeller bütünü aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Misyon B) Vizyon C) Yönetim felsefesi D) Strateji E) Hedef

Soru 19:

Eğer nitelikli çalışanları elde etmek, elde tutmak ve motive etmek isteniyorsa, personelin hangi amaçları karşılanmalıdır?

A) Örgütsel B) Bireysel C) Fonksiyonel D) Sosyal E) Etik

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi "Stratejik Önemi Olan Bilgi" değildir?

A) Ürün Karması B) Müşteri Karması C) İnsan Kaynağı Piyasası Analizleri D) Rekabet Koşulları E) Pazarın Coğrafi Sınırları