Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İnsan kaynaklari faliyetlerinin idaresi yoluyla organizasyonun desteklenmesi, hangi insan kaynakları rolü ile adlandırılır?

A) İdari B) Personeli savunma C) Stratejik D) Demografik E) Operasyonel

Soru 2:

Rekabet edebilmek için işletmelerin bir ya da birden fazla rekabetçi avantaja sahip olması gerekir. Rekabet avantajını sürdürülebilir olması aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilmektedir?

A) Kuruluş yeri, B) Sahip olduğu teknoloji, C) Elinde bulundurduğu patentler, D) Pazarda ilk olması, E) İnsan kaynakları, yönetim sistemleri ve örgüt kültürüdür.

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen içsel faktörlerden biridir?

A) Rekabet Koşullarındaki Değişiklikler B) Sosyal Değişiklikler C) Politik Değişiklikler D) Teknolojik Gelişmeler E) Yeni Faaliyet Alanlarına Girme

Soru 4:

İşletmede bir elemanın bulunduğu görevden daha çok yetki ve sorumluluk taşıyan üst düzeyde başka bir göreve geçmesine ne ad verilir?

A) Yükselme B) Oryantasyon C) Dönüşme D) Eşgüdümleme E) Durumsallaştırma

Soru 5:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi ile çok sayıda pozisyonun çok sayıda adayla karşılanması ifade edilmektedir?

A) Tek kişiyi işe alma B) Pozisyon yönetimi C) Kariyer yönetimi D) Örgütsel işe alma E) Hiçbiri

Soru 6:

Belli bir konu ile ilgili bilgi kazandırmak amacıyla yapılan program sonrasında yapılan tartışma ve fikirlerin paylaşımı işe alıştırma yöntemlerinden hangisini oluşturmaktadır?

A) Rol oynama B) Açık oturum C) Konferans D) Amir gözetimi E) İşletme gözetimi

Soru 7:

İK yöneticileri stratejik olarak katkıda bulunacaklarsa, öncelikle örgüt ve stratejilerine ilişkin bilgiye sahip olmalıdırlar. İşletme yönetimiyle ilgili bu bilgi ve beceriler, en temel olanlarıdır. Çünkü işletme yönetimi karmaşıktır ve sürekli değişir. İK uzmanları gerek İK hizmetleri açısından, gerek bir bütün olarak örgütün yönü, karşı karşıya oldukları zorluklar ve sahip olduğu olanaklar açısından stratejik olarak düşünmek zorundadır. Stratejik bakışın yanı sıra, insanlara destek sağlayabilmek ve insan sermayesinin yönetiminde başarılı olabilmek için kendilerini görevlendiren işletmenin faaliyette bulunduğu sektörü iyi tanımaları, temel çalışma ilkelerini de bilmelidirler. Yukarıdaki paragrafta insan kaynakları yönetimi yöneticilerinin sahip olması gereken hangi nitelik açıklanmaktadır?

A) İşletmecilik bilgisi B) İnsan kaynakları yönetimi uzmanlık alanı bilgisi C) Değişimi kolaylaştırma bilgi ve becerisi D) Genel iş bilgi ve becerisi E) Bilgi teknolojisinden yararlanma bilgi ve becerisi

Soru 8:

I. Örgütün büyüklüğü II. Örgütün kültürü III. Üst yönetimin insana bakışı IV. İnsan kaynakları yönetimi anlayışı Bir insan kaynakları bölümünün hangi alt bölümlerden oluşacağı ve büyüklüğünün ne olacağı çeşitli faktörlere göre değişir. Yukarıdakilerden hangileri bu faktörlerdendir?

A) I, II B) II, III, IV C) I, II, IV D) I, II, III, IV E) I, II, III

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynağı ihtiyacını belirleyen sayısal tahmin yöntemlerinden biri değildir?

A) Sezgisel modeller B) Regresyon-korelasyon modelleri C) Optimizasyon modelleri D) Bireysel benzetim modelleri E) Global, deterministik benzetim modelleri

Soru 10:

Bir örgütün gelecekteki personel ihtiyacını tahmin etme ve ihtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanması sürecidir. Yukarıda tanımı yapılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Planlama B) İnsan kaynakları planlaması C) Personel yönetimi D) Örgütsel planlama E) Yıllık iş planı

Soru 11:

Yönetimin, örgütün şu andaki ve gelecekte arzuladığı duruma uygun insan kaynaklarının belirlemesi kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel Planlama B) Stratejik Planlama C) İnsan Kaynakları Planlaması D) Planlama E) İş planlaması

Soru 12:

Refah sekreterliğinin ortaya çıkışı, hangi yönetim fonksiyonunun başlangıcına neden olmuştur?

A) Profesyonel personel yönetimi B) Endüstiriyel psikoloji C) Ölçek ekonomileri D) Yönetim felsefesi ve bilimsel yönetim anlayışı E) Stratejik yaklaşım

Soru 13:

Bir işletmenin İnsan Kaynakları yönetimine önem verdiğinin göstergelerinden biri değildir?

A) Ayrı bir bölüm oluşturulması B) Belirli bir büyüklüğe sahip olması C) Uzmanlık gerektiren faaliyetleri yerine getirmesi D) Bölüm yöneticisinin stratejik kararlara katılması E) Azınlık olmayanların işe alınması

Soru 14:

İşletmelerde karşılaşılan benzer durumlar veya sorunlar bir senaryo şeklinde sunulmakta daha sonra çalışanlar bu olayda kendilerine verilen roller gereği yaşanması muhtemel sorunları çözmeye çalışmaktadırlar. Yukarıda tanımı verilen işe alıştırma yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşletme gezisi B) Amir gözetiminde eğitim C) Rol oynama D) Konferans E) Grup toplantısı

Soru 15:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Bir örgüt insan kaynakları planlamasını tam anlamıyla yeni yapmaya başlıyorlarsa öncelikle uzun dönemli planlar yapılmalıdır. B) İnsan kaynaklarını planlama örgütün planlama süreciyle bağlantılı olarak ele alınmalıdır. C) Örgütsel planlar genellikle kısa olup 0-2 yıl aralığındadır. D) Örgütsel planlar genellikle orta olup 2-5 yıl aralığındadır. E) Örgütsel planlar genellikle uzun olup 5 yıldan fazla olarak belirlenir.

Soru 16:

İK yönetiminin bir yönetim konusu olarak gelişimi hangi ülkenin 1970’lerin ikinci yarısından itibaren Batı ticaretini önemli bir şekilde etkilemeye başlamasıyla meydana geldi.?

A) Çin B) Hindistan C) Japonya D) Almanya E) İngiltere

Soru 17:

Personel yöneticiliği kaç yılından itibaren bir meslek olarak tanınmaya başlanmıştır?

A) 1960 B) 1970 C) 1970 D) 1980 E) 1990

Soru 18:

Aşağıdaki görüşmelerden hangisi işe göre belirlenir?

A) Komisyon görüşmesi B) Baskıcı görüşme C) Planlı ve serbest görüşme D) Planlı ve standart görüşme E) Baskıcı olmayan görüşme

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi Analiz edilecek işlerin belirlenmesini zorlaştıracak temel faktörlerden biri değildir?

A) Teknoloji değişimi B) İş analizinin ilk kez yapılıyor olması C) Etik olmayan olaylar D) Büyüme sürecinde reorganizasyon çalışmalarının yapılmaması E) Kurumsallaşmada yetersiz kalınması

Soru 20:

Profesyonel personel fonksiyonunun başlangıcı sayılan pozisyon aşağıdakilerden hangisidir?

A) Refah Sekreterliği B) Personel Sekreterliği C) İşçi Sağlığı Sekreterliği D) İş Güvenliği Sekreterliği E) Sosyal Sekreterlik