Seçmeli Ara Sınav - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi planlama kavramı için söylenemez?

A) Planlama bir seçim sürecidir. B) Planlama kapsamlı ve devamlı bir faaliyettir. C) Planlama nasıl yapılacak sorusuna yanıt arar. D) Planlama geleceğe dönüktür. E) Planlama bir performans ölçümüdür.

Soru 2:

Bir işletmede yeni ya da ek yatırımların öngörülmesi üretim teknolojilerinin değiştirilmesi, üretim ve satış miktarlarında artış olması gibi faktörler hangi ihtiyacın doğmasına neden olur?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Yedek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Emekliye ayrılacak personel ihtiyacı

Soru 3:

Analiz edilen işin en iyi biçimde yerine getirilebilmesi için işi yapacak personelde bulunması gerekli olan niteliklere ne ad verilir?

A) Özel gerekler B) İşe yerleştirme gerekleri C) Çalışma gerekleri D) Çaba gerekleri E) Bireysel gerekler

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisinde işletmelerin gelecekte ki insan kaynakları taleplerini belirleyen işletme dışı faktörler doğru olarak verilmiştir?

A) Yasal, Ekonomik, Teknolojik değişiklikler B) Sosyal, Ekonomik, Teknolojik değişiklikler C) Sosyal, Ekonomik, Siyasi değişiklikler D) Sosyal, Ekonomik, Yasal değişiklikler E) Sosyal, Siyasi, Teknolojik değişiklikler

Soru 5:

“Personel Yöneticiliği” hangi yılda bir meslek olarak tanınmaya başlanmıştır?

A) 1950 B) 1942 C) 1970 D) 1975 E) 1979

Soru 6:

İşletmenin personel arzını nicelik ve nitelik olarak irdeleyen bir çalışmadır. Mevcut personeli birtakım kriterlere göre irdeleyerek insan kaynağının profilini ortaya çıkarır. Planlamacı bu bilgilere bakarak gelecekteki insan gücü gereksinimini işletme içinden karşılayıp karşılayamayacağını belirlemeye çalışır. Yukarıdaki paragrafta hangi envanterin tanımı yapılmaktadır?

A) Arz-talep kaynağı envanteri B) İş kaynağı envanteri C) İnsan kaynağı beceri envanteri D) Örgütsel kaynaklar envanteri E) İnsan kaynağı envanteri

Soru 7:

I. İnsan kaynağı arzını ve talebini karşılaştırıp plan hazırlamak II. İnsan kaynağı ihtiyacını belirlemek III. İnsan kaynağı arzını belirlemek Yukarıda karışık sırayla verilen insan kaynakları planlama sürecinin temel adımları aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak sıralanmıştır?

A) II, I, III B) II, III, I C) I, III, II D) III, II, I E) I, II, III

Soru 8:

İş parçalara ayrılır ve ayrıntılı olarak incelenir kavramı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) İş B) Görev C) Sorumluluk D) Pozisyon E) İş analizi

Soru 9:

Bir işletmenin bugün ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyacını sayı ve tip olarak gösterecek programların planlanması süreci aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) İnsan Kaynakları Planlaması B) Stratejik Planlama C) Örgütsel Planlama D) Planlama E) İş planlaması

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi'ni gerektiren nedenlerden biri değildir?

A) Organizasyonlarda değişim B) Toplumsal değişim C) Yeniden yapılanma çalışmaları D) Bilgi teknolojisindeki gelişmeler E) İnsan kaynağına bakışın değişmesi

Soru 11:

İşi analiz eden kişi bilgi toplarken kendisine aşağıdakilerden hangi soruları sorar?

A) Nasıl yapılıyor? Hangi çıktılar sağlanıyor? B) Ne tür yardımcı araçlar kullanılıyor? C) Ne tür bilgi, deneyim ve yetenek gerekiyor? D) Hangi koşullarda yapılıyor? E) Hepsini

Soru 12:

"Sorumluluk" İnsan kaynakları yönetiminin amaçlarından hangisine aittir?

A) Sosyal B) Örgütsel C) Fonksiyonel D) Kişisel E) Eğitim

Soru 13:

Bir işin başarılı bir biçimde yerine getirilebilmesi için ortaya konan güç olarak ifade edilen kavram aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Misyon B) Çaba C) Karar D) Strateji E) Hedef

Soru 14:

İş analizinde aşağıdakilerden hangisi işlerin belirlenmesini zorlaştıracak temel faktörlerden değildir?

A) Teknoloji değişimi B) İş analizlerinin ilk kez yapılıyor olması C) Büyüme sürecinde reorganizasyon çalışmalarının yapılmaması D) Kurumsallaşmada yetersiz kalınması E) İşletmenin önceden tanımlanmış¸ politika, prosedür, kural ve düzenlemeler çerçevesinde yürütülmesi

Soru 15:

İş analizinde aşağıdakilerden hangisi analiz edilir?

A) İşi yapan kişi B) İş C) İşi yöneten kişi D) İşten sorumlu kişiler E) Analist

Soru 16:

Belli bir dönemde çeşitli nedenlerle işletmeden ayrılan personelin sayısının yüzde olarak gösterilmesine ne ad verilir?

A) İnsan kaynağı envanteri B) Devamsızlık oranı C) İnsan kaynağı arzı D) İnsan kaynağı ihtiyacı E) Personel devir oranı

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi “Ölçek Ekonomileri” kavramına göre, Yönetim felsefesi ve bilimsel yönetim anlayışı sonucunda ortaya çıkan değişimlerden biri değildir?

A) Merkezi otorite B) Belirginleştirilmiş yetki sınırları C) Uzmanlaşma ve yeni beceri kazanma D) Kurallar ve yönetmelikler E) Daha az sayıda personelle daha çok iş yapma

Soru 18:

İşe alma sürecinde birey ve organizasyon farklı şekillerde bir araya gelmektedir. Çok sayıda pozisyonun tek adayla karşılanmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Tek kişiyi işe alma B) Çoklu yerleştirme C) Pozisyon yönetimi D) Kariyer yönetimi E) Örgütsel işe alma

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin “ dış çevre faktörleri” arasında yer almaz?

A) Ekonomi B) Kurum kültürü C) Devlet D) Demografik değişimler E) Rakipler

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları tedarikinde yararlanılan işletme içi kaynaklardan biridir?

A) İşçi sendikaları B) Tekrar işe alım C) İlanlar D) Meslek birlikleri E) Tavsiyeler