Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

I. En düşük maliyet II. En az zaman III. Sağlıklı veri Yukarıdakilerden hangileri analiz edilecek işlerle ilgili verilerin toplanmasında izlenecek yöntemin seçiminde gereken temel kriterlerdir?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II, III

Soru 2:

İşletmede karşılaşılan benzer durumların bir senaryo eşliğinde sunulup daha sonra çalışanların kendilerine verilen roller gereği sorunları çözmeye çalıştıkları işe alıştırma yöntemine ne ad verilir?

A) Rol oynama B) Dinamik oryantasyon C) Dahili oryantasyon D) İçsel konumlandırma E) Grup toplantıları

Soru 3:

Uygun bir işe alıştırma programının içeriğinde hangi konular yer almalıdır?

A) Giriş eğitimi, işyeri ile ilgili temel bilgiler, genel bilgiler, ticaret bilgileri, halkla ilişkiler ve satış bilgileri B) İş hayatının temel kavramları, hukuk, muhasebe, pazarlama C) İş hayatındaki küresel düzenlemeler, hukuk, mali konular, iç denetim D) İş hayatında hak ve hukuk, muhasebe, satış, denetim E) İş hayatının hukuki alt yapısı, muhasebe, denetim, yönetim, pazarlama

Soru 4:

Birey ve işletmelerdeki boş pozisyonlar dört farklı şekilde bir araya gelirler. Aşağıdakilerden hangisi bunlar arasında yer almaz?

A) Durumsal analiz B) Tek kişiyi işe alma C) Pozisyon yönetimi D) Kariyer yönetimi E) Örgütsel işe alma

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi II. Dünya Savaşı’ndan sonra, savaşın neden olduğu işgücü kıtlığıyla başa çıkabilmek için yapılan önemli çalışmalardan biridir?

A) Ücret Adaletinin sağlanması B) Eşit istihdam fırsatı sunma C) Emeklilik hakları verme D) Çevre ve çalışma yaşamının kalitesini artırma E) sağlık ve güvenlik

Soru 6:

Eleman bulma ve seçme çabalarından oluşan insan kaynakları yönetimi işlevine ne ad verilir?

A) İşe alıştırma B) Kariyer yönetimi C) İşe alma D) Eğitim ve geliştirme E) İşgücü planlama

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen içsel nedenlerden biri değildir?

A) Teknolojik gelişme B) Faaliyet hacmi C) Satış oranları D) Üretim oranları E) Üretim biçimi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma araçlarından biri değildir?

A) Üretilen ürüne ilişkin ayrıntılı formüller B) Organizasyon el kitapları C) Broşürler D) Çalışan kılavuzları E) Görsel-işitsel araçlar

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi işletmede çalışan personelin sayı ve nitelik olarak yapısına verilen addır?

A) İnsan kaynağı arzı B) Personel devir oranı C) Personel devamsızlık oranı D) Pazar analizi E) Rekabet analizi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin işletme dışı kaynaklara başvurmalarının nedenlerinden biridir?

A) Köklü bir işletme olmak B) İşletmenin küçülmeye gitmesi C) İşgücü arzının az ve pahalı olması D) Uzman personele duyulan gereksinim E) İç kaynaklardan personel bulmanın çok zor olması

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen işletme dışı faktörlerden biridir?

A) Stratejik Kararlar B) Bütçeler C) Faaliyet hacmi D) Rekabet koşullarındaki değişiklikler E) Yeni faaliyet alanlarına girme

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi "İşin kimliği" bölümünde yer verilen bilgilerden biridir?

A) Kurumun Faaliyet Alanı B) İşin süresi C) İşin Düzeyi D) İşin Niteliği E) Kurumun adı

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynağı talebini belirleyen dışsal faktörlerden biridir?

A) Üretim hacmi B) İşletme bütçesindeki değişiklikler C) İşletmenin yeni bir faaliyet alanına girmesi D) Yeni teknolojilerin kullanılması E) Başka işletmelerle birleşme kararı alınması

Soru 14:

Genel işe alıştırma süreci işletmede hangi birim tarafından yürütülür?

A) İnsan kaynakları bölümü B) Muhasebe C) Pazarlama D) Tepe yönetim E) Mali işler

Soru 15:

İnsan kaynakları planlama sürecinin aşamaları aşağıdakilerden hangileridir? I. İnsan kaynakları ihtiyacının belirlenmesi II. Arzının belirlenmesi III. Arz ve ihtiyacın karşılaştırılması IV. Arz ve ihtiyacın karşılaştırılarak planının oluşturulması V. İşe alma sürecinin oluşturulması

A) I, II, III B) I, II, IV C) I, II, V D) I, III, IV E) I, III, V

Soru 16:

Bir işletmede insan kaynakları birimi henüz kurulmamış ise, o işletmede insan kaynakları faliyetleri nasıl yerine getirilir?

A) Yerine getirilmez. B) Muhasebe birimi üstlenir. C) Birim yöneticileri üstlenir. D) İşletme dışından bir firma ile anlaşılır. E) Üretim birimi üstlenir.

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi planlamacının insan kaynağı arzını belirlemek için başvurduğu araçlardan biri değildir?

A) Örgüt Şemaları B) Vizyon ve misyon belirlenmesi C) İnsan kaynağı envanteri D) Personel devir oranı E) Devamsızlık oranı

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi iş tanımı ve iş gereklerinin kullanım alanlarından birisi değildir?

A) Personeli iş hakkında bilgilendirmek B) Örgüt bilincini oluşturmak C) Pazar payını artırmak D) Personele sağlanacak ücret dışı hakları belirlemek E) Referanslara dayanak oluşturmak

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlaması süresince ihtiyaç duyulan spesifik bilgi türlerinden birini oluşturmaktadır?

A) Ürün karması B) İş analizi C) Üretim şemaları D) Örgüt yapısı E) Dağıtım kanalları

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi İş analizi çalışmalarında kullanılan veri toplama yöntemlerinden değildir?

A) Görüşme B) Gözlem C) Anket D) Müşteri ile mülakat E) Çalışma kayıtlarını inceleme