Final Sınavı - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Tekrarlanan kural ihlalleri için her defasında daha şiddetli cezalar verilmesini öngören disiplin yaklaşımına ne ad verilir?

A) Düzeltici disiplin B) Yapıcı disiplin C) Önleyici disiplin D) Dolaylı disiplin E) Eşgüdümlü disiplin

Soru 2:

……………….. bir işin, işçinin daha çok iş ve işlem yapabilecek şekilde yeniden organize edilmesi anlamına gelmektedir.

A) İş zenginleştirme B) İş rotasyonu C) Kariyer danışmanlığı D) Kariyer planlama E) Koçluk

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi ana ülke vatandaşlarının başka ülkelerdeki yavru şirketlerde görevlendirilmelerinin nedenleri arasında yer almaz?

A) Şirketin bu ülkedeki faaliyetinin uzun dönemli olduğunu düşünmesi B) Ev sahibi ülkede yeterli teknik elemanın bulunmaması C) Örgütsel kontrol ve koordinasyonun sağlanması D) Ev sahibi ülkede yönetsel yetenek eksikliği E) Şirketin ev sahibi ülkede bir yabancı imajı taşıması gerektiğine inanması

Soru 4:

Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanım tarihleri, tatil izni, hastalık izni ve emeklilik planları olarak değerlendireceğimiz bilgiler İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminde hangi grup içerisinde yer almaktadır?

A) Personel tedarik ve seçimine ilişkin bilgiler B) Eğitim ve öğrenim durumuna ilişkin bilgiler C) Performans değerlendirme bilgileri D) Ücret bilgileri E) Diğer ücret dışı haklara ilişkin bilgiler

Soru 5:

İşyerindeki açık pozisyonlara kimlerin alınacağına kesin karar verilen iş görüşmesi süreci aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşe alma kararı B) Ön seçim kararı C) İşe yerleştirme D) Sağlık kontrolü E) Referans araştırması

Soru 6:

Kurum verisini yönetmek için kullanılan yazılım aracı aşağıdakilerden hangisidir?

A) KKT B) KKP C) KKC D) KKS E) KKL

Soru 7:

Kullanıcının sadece yetkisi dahilinde kullanılması gereken bilgiye erişimine izin verilmesi insan kaynakları bilgi sisteminin yönetimi ile ilgili hangi politikanın desteklenmesine yöneliktir?

A) Güvenlik B) Doğruluk C) Tutarlılık D) Görsellik E) Kapsamlılık

Soru 8:

İşletmelerin küreselleşme düzeyine gelebilmesi için, birçok ülkede mal ve/veya hizmet üretip satma faaliyetleri aşağıdaki aşamalardan hangisinde gerçekleşir?

A) Çokuluslulaşma B) Uluslararası pazarlara açılma C) Ulusal pazarlarda faaliyette bulunma D) Kürselleşme E) Örgütselleşme

Soru 9:

Disiplin için oluşturulmuş kurallar uygulamadan hangi durumlarda kaldırılmalıdır?

A) Kurallar eskimez, işletme koymuş olduğu kuralları sonsuza kadar korumalıdır. B) Kurallar yıkılmak için konulur bu yüzden zaten hiç bir zaman geçerli değildir. C) İşveren keyfi olarak kuralları her zaman değiştirebilir. D) Disiplinde kural yoktur. Disiplin ancak cezai uygulamamalarla salanabilir. E) Kuralın örgütsel etkinlikte doğrudan veya dolaylı yoldan etkisinin ve bağlantısının kalmamasından dolayı kaldırılmalıdır.

Soru 10:

Değişim fikriyle ve değişimle sonuçlanan durumlar olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Empati B) Uyum C) Oryantasyon D) Dönüşüm E) Gelişim

Soru 11:

Bilindiği gibi örgütlerde disiplin sisteminin üç temel unsuru vardır. Bunlar nelerdir?

A) Kurallar, kural ihlalleri, yaptırımlar B) Kurallar, kurumsal yapı, toplumsal yapı C) Kurumsal yapı, toplumsal yapı, cezalar D) Cezalar, ödüller, performans E) Performans, kurumsal yapı, örgüt kültürü

Soru 12:

• Kurumsal kaynak planlaması yazılımı • İnsan kaynakları hizmet merkezleri • Etkileşimli sesli cevap • Web uygulamaları • Sesli tanıma sistemleri • Yönetici ve çalışan portalları Bütün bir e-insan kaynakları sistemi yukarıda verilenlerden kaçını içermelidir?

A) 6 B) 5 C) 4 D) 3 E) 2

Soru 13:

Çokuluslu bir işletmede İK yönetiminin temel amacı nedir?

A) Küresel düzeyde başarı B) Ekonomik liderlik C) Sosyal sorumluluk D) Politik yaptırımcılık E) Toplumsal katkı

Soru 14:

Bir bireyin kariyer hayatının ortalarında geçirdiği süreci kapsayan, mesleki tecrübelerin ve teknik bilgi düzeyinin üst seviyeye ulaştığı döneme ne ad verilmektedir?

A) Çıraklık dönemi B) Meslektaş dönemi C) Mentor dönemi D) Himayeci dönem E) Himayeci dönem

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca, herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanması sürecine verilen bir addır?

A) Kariyer B) İş rolü C) Basamak D) Hiyerarşi E) Makam

Soru 16:

Aşağıdaki kariyer planlama amaçlarından hangisi örgüt içerisinde çalışan bireyin gerekli eğitim olanaklarından yararlanmasına hizmet eder?

A) Bireysel eğitim ve gelişme ihtiyaçlarının daha iyi belirlenmesi B) Yükselme ihtiyaçlarının tatmini için çalışanların değerlendirilmesi C) Yeni ve farklı bir alana giren çalışanın değerlendirilmesi D) İyi eğitim ve kariyer olanaklarının bir sonucu olarak iş başarımının yükseltilmesi E) Çalışanların tatmininin, sadakatinin ve işe bağlılığının sağlanması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi şirketlerin çokuluslu hale gelmesinde etkili olan faktörlerden biri değildir?

A) Kendi ülkesindeki pazar payının yetersiz olması B) Kendi ülkesinde ücret, sosyal haklar ve vergi gibi maliyet arttırıcı unsurların dezavantaj oluşturması C) Kendi ülkesinin rasyonel şirketcilik ilkelerini uygulamaya elverişli olmaması D) İşletmenin uluslararası kalitede ürün üretebilme yeteneğini elde etmek istemesi E) Ev sahibi ülkenin işgücü, yasal düzenlemeler ve teşvikler açısından yatırım yapmaya elverişli olması

Soru 18:

Mal ve hizmet üretmek amacıyla ortaya konan bedensel ve düşünsel çabaları ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Görev B) İş C) Analiz D) Pozisyon E) İş analizi

Soru 19:

İşe alıştırma programında, personelin yapacağı iş hakkında yeterince bilgilendirilmemesi iş ortamında yabancılık çekmesine neden olmaktadır. Bu durum ne tür kayıptır?

A) Zaman kaybı B) Performans kaybı C) Maliyet kaybı D) Personel tatminsizliği E) Güven kaybı

Soru 20:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi anlamında bir yaklaşımdır?

A) Önleyici disiplin yaklaşımı B) Düzeltici disiplin yaklaşımı C) Yapıcı disiplin yaklaşımı D) Temel disiplin E) Yaptırımlar