Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Mevcut personelin bir takım kriterlere göre irdelenerek insan kaynağı profilinin ortaya çıkarılmasına ne ad verilir?

A) İnsan kaynağı envanteri B) Örgüt şeması C) Optimizasyon D) Sayısal yöntemler E) Gerçek personel ihtiyacı

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi, personelin nitelikleri ile işin gerekleri arasında oluşan açığın kapanması amacıyla yapılan bir kariyer yönetimi uygulamasıdır?

A) Eğitim ve geliştirme B) Terfi C) Transfer ve yer değiştirme D) İşten çıkarma E) Emeklilik

Soru 3:

Kariyer geliştirmenin hangi aşamasında kişi genellikle ulaştığı noktayı korumaya yönelir?

A) Örgüte giriş B) İlk kariyer C) Orta kariyer D) Son kariyer E) İş için hazırlık

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma yöntemlerinden biri değildir?

A) Rakip işletmelerin gezilmesi B) Konferans, açık oturum ve grup toplantıları C) İşletme gezisi D) Amir gözetiminde eğitim E) Rol oynama

Soru 5:

Disiplin yaklaşımlarını ele aldığımızda; önleyici disiplin yaklaşımının kural ihlallerini önlemeye yönelik faaliyetler içerdiğini ve kural ihlalinden "önce" icra edildiğini görürüz. Hangi disiplin yaklaşımları kural ihlalinden "sonra" icra edilmektedir?

A) Düzeltici ve yapıcı B) Yapıcı ve sorumlu C) İcracı ve sorumlu D) Yapıcı ve durumsal E) İcracı ve durumsal

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi E-İşe Alma uygulamalarının doğrudan doğruya sağladığı avantajlardan biri değildir?

A) Nitelikli eleman alımını sağlaması B) Aday bulmayı hızlandırması C) Aday bulmayı kolaylaştırması D) Çok sayıda insana ulaşmayı sağlaması E) Aday havuzunu genişletmesi

Soru 7:

Üstbilgi aşağıda verilen sorulardan hangisini cevaplamaya hizmet eder?

A) Kim? B) Ne zaman? C) Kaç tane? D) Nerede? E) Nasıl?

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi bir sınır içerisinde, birbiriyle etkileşim içinde bulunan ve ortak bir amaca yönelmiş olan öğeler topluluğudur?

A) Veri B) Bilgi C) Üstbilgi D) Altbilgi E) Sistem

Soru 9:

İKBS kayıtlarının güvenliğini sağlamak için işletmelerin aşağıdaki önlemlerden hangisini alması gereklidir?

A) İKBS’ne erişim sistemini serbest bırakmalı B) Çalışanlara personel kayıtlarını inceleme imkânı verilmemelidir C) Sosyal haklar veritabanındaki sağlık bilgisine erişim izni herkese verilmelidir D) Kullanıcının istemesi halinde istedikleri bilgiye erişmesine izin verilebilir E) İşletmede personel bilgisinden yararlanmanın nasıl gerçekleştiği konusunda bilgilendirici ve yönlendirici rol oynayan politika ve kuralları oluşturabilir

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin amaçlarına ulaşmak için düzenlenmesi gereken etkinliklerin dışında kalmaktadır?

A) İnsan kaynağını temin etmek B) Kariyer yollarının duyurulması C) Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi D) Eğitim programlarının düzenlenmesi E) Yeni çalışanlar için örgütte uyum programları düzenlemesi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde mevcut iş analizi verilerinin güncellenmesini tetikleyen temel faktörlerden biri değildir?

A) Ürün değişiklikleri B) Birleşmeler ve ayrılmalar C) Piyasa değişiklikleri D) Yeniden örgütlenme E) Yeni pazarlar

Soru 12:

Herhangi bir kişinin sağlığına ve güvenliğine zarar vermeyen , işletmenin etkin bir biçimde çalışmasını engellemeyen suçlara ne ad verilir?

A) Hafif suçlar B) Durumsal suçlar C) Cari suçlar D) Niteliksiz suçlar E) Kabahat suçları

Soru 13:

Aşağıdaki bilgilerden hangisi iş tanım formunun özet bölümünde yer alır?

A) İşin yöneticisi B) İşin genel amaç ve kapsamı C) İşin gerekleri D) İşin bağlı olduğu birim E) İşin zorluk derecesi

Soru 14:

"………………. başka bir kültürdeki yaşama uyum sağlama veya başka bir kültürün üyeleriyle ilişki kurma becerisidir." cümlesini aşağıda verilenlerden hangisi en iyi şekilde tamamlar?

A) Kültürel duyarlılık B) Teknik yetenek C) Dil yeteneği D) Motivasyon E) Kültürlerarası uyum

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi, işletmenin güçlü ve zayıf yönlerini, tehdit ve fırsatlarını ortaya çıkaran bir analiz yöntemidir?

A) KANBAN B) KAIZEN C) KYOTO D) SOCRATES E) SWOT

Soru 16:

Kariyer kavramı için aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

A) Kariyer bir bireyin iş yaşamı boyunca sürdürdüğü pozisyonlar bütünüdür. B) Kariyer bir örgütte hiyerarşide yukarı doğru hareketi ifade eder. C) Kariyer kişinin sosyal yaşamından bağımsız düşünülmelidir. D) Kariyer bir bireyin çalışma hayatı boyunca üstlendiği işlerin bütünüdür. E) Kariyer bir bireyin çalıştığı işler bütününü yönlendirmesi anlamını taşımaktadır.

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi çok sayıda girdisi ya da çıktısı olabilen sistemin temel öğelerinden biri değildir?

A) Sistemin sınırı B) Sistemin çevresi C) Sistemin arkayüzü D) Sistemin geri beslemesi E) Sistemin çıktıları

Soru 18:

“Talimatlar, uzmanlık ve teknik bilgiden ( know how) oluşmaktadır. Nasıl sorularını cevaplamaktadır. Öğrenme ve deneyim yoluyla kazanılmış olan önceki bilgilerle bütünleşmiştir. Kararlara ve nasıl davranılması gerektiğine ilişkin yol göstericidir. Tüm yaşam boyu öğrenilenlerin ve deneyim yoluyla kazanılanların toplamı olmakla beraber inançlarımıza ve değerlerimize dayanmaktadır. “Yukarıdaki tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?

A) Bilgi B) Veri C) Üstbilgi D) Bilişim E) Enformasyon

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi personel politikası değildir?

A) Mevcut personele öncelik tanıma B) Personele piyasa düzeyinin üstünde ücret verme C) Üretimi artırma D) Geçici veya tam zamanlı eleman istihdam etme E) İş güvenliğine öncelik verme

Soru 20:

İşletmelerde etkin bir disiplin uygulamasını gerçekleştirebilmek için bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi gereken üç aşama aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sistemin kurulması, sistemin tanıtımı, disiplin eylemini uygulama B) Sistemin kurulması ve disiplin eylemini uygulama C) Sistemi kurma ve tanıtma D) Sistemi tanıtma ve disiplin eylemini uygulama E) Sistemin kurulması ve sistemin uygulatılması