Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Fransız Renault firmasının Bursa'da büyük otomotiv üretim fabrikası vardır. Ancak bu yatırımda Fransa hangi ülke kategorisinde gruplandırılabilir?

A) Ana ülke B) İstihdamcı ülke C) Birincil ülke D) Merkez ülke E) Sistematik ülke

Soru 2:

Aşağıda verilen tanım Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerinden birisine aittir. Boşluğu uygun olan seçenekle doldurunuz. “……………………… işlevini yurt dışına gönderilecek personelin seçilmesi ile ev sahibi ya da üçüncü ülke vatandaşlarından seçilmesi olarak ikiye ayırmak mümkündür. Çokuluslu şirkette ev sahibi ülke vatandaşı olan bir yöneticinin istihdam edilmesine karar verilmesi durumunda fiziksel ve kültürel çevreye olan aşinalık ve dil sorununun bulunmaması üstünlüğü nedeniyle seçim kriterini sadece yönetsel ve teknik yetenekler oluşturur. Yurtdışına gönderilecek personelin seçimi genelde yurt içinde istihdam edilecek personelin seçiminden farklıdır. Farklılığın temelinde seçilecek bireylerin yeni işlerine, çalışma ortamlarına ve farklı kültürlere uyumu bulunur. “

A) Çalışma İlişkilerinin Sürdürülmesi B) Ülkeye Dönen Personelin Uyumunun Sağlanması C) Eğitim ve Geliştirme D) Ücret Yönetimi E) Personel Seçme

Soru 3:

Örgütün mevcut personele öncelik tanıması ya da sendikalaşmaya izin vermesi işe alma işlevini etkileyen faktörlerden hangisine örnektir?

A) Personel politikaları B) Dinamik istihdam C) Durumsal istihdam D) Yaşanan deneyimler E) Çevre koşulları

Soru 4:

Yöneticilerin atanacakları göreve karsı istekli olmaları önemlidir. Özellikle bazıları ülkesine ait yurtdışındaki şirketlerde çalışmayı bir misyon olarak kabul etmektedir. Bazıları da ileride terfileri için önemli bir basamak, ekonomik durumlarını iyileştirmek, bilgilerini ve görgülerini arttırmak için bir fırsat olarak görmektedirler. Ancak bu görevi sadece yüksek ücret almak için isteyen bir yöneticinin gerçekten başarılı olması beklenemez. Yukarıda bir işletmenin yurtdışında görevlendireceği kişilerde olması gereken hangi özellikten bahsedilmektedir?

A) Kültürel duyarlılık B) Ruhsal ve fiziksel sağlık C) Motivasyon D) Yaş, deneyim ve eğitim E) Dil yeteneği

Soru 5:

Amaçlara ulaşma olasılığını artırmak için personelin tutum ve davranışlarında değişiklik yaratma sürecini aşağıdaki kavramlardan hangisi en iyi tanımlamaktadır?

A) İşgören eğitimi B) Performans değerlendirme C) Kariyer planlama D) Eşgüdüm E) Geliştirme

Soru 6:

E-İnsan kaynağı kavramındaki “E” harfi neyi işaret eder?

A) Etkili B) Evrensel C) Erişilebilir D) Etkileşimli E) Elektronik

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin temel fonksiyonel alanlarını destekleyen işletme bilgi sistemlerinden biri değildir?

A) Pazarlama B) İnsan kaynakları yönetimi C) Finans D) Muhasebe E) Basın ve halkla ilişkiler

Soru 8:

Çokuluslu şirketlerde insan kaynaklarının temel amacı nedir?

A) Yabancı işçi istihdam etmesidir. B) Şirketin küresel düzeyde başarılı olmasını sağlamaktır. C) Yerel kaynakları sömürmektir. D) Şirket işletiminde mümkün olan en az vergiyi ödemektir. E) Şirketi büyük bir aile haline getirerek çalışanlar arasındaki rekabeti azaltmaktır.

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminde etkin yönetim için ihtiyaç duyulan işletme ve çevresi ile ilgili bilgilerden değildir?

A) Yasal düzenlemeler B) Rakiplerle ilgili bilgiler C) İşgücü piyasasına ilişkin bilgiler D) İş analizine ilişkin bilgiler E) Müşteri portföyüne ilişkin bilgiler

Soru 10:

Kariyer yönetimi hem birey hem de örgüt odaklı bir süreçtir. Kariyer yönetiminin ilk aşaması nedir?

A) Bireysel değerlendirme B) Örgütsel değerlendirme C) Yükselme imkanlarının açıklanması D) Örgütün yol göstermesi E) Örgütteki pozisyonların öğrenilmesi

Soru 11:

Uluslararası işlerde en önemli çevre aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşçi çevresi B) İşveren çevresi C) Sanatsal çevre D) Kültürel Çevre E) Yapısal çevre

Soru 12:

Tek bir örgütte çalışmaktan öte, iş fırsatlarının değerlendirilmesini ve bireyin kariyer hareketliliğinin, başka örgütlere doğru olabileceği gibi, çalıştığı örgütün farklı iş bölümlerine doğru da olabileceğini savunan kariyer yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kurumsal Kariyer Yaklaşımı B) Bireysel Kariyer Yaklaşımı C) Esnek Kariyer Yaklaşımı D) Sınırsız Kariyer Yaklaşımı E) Portföy Kariyer Yaklaşımı

Soru 13:

Bir işletmenin başka işletmelerle birleşmesi ya da onları satın alması (merger) şeklinde gerçekleşen strateji aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dış büyüme stratejileri B) Büyüme ve gelişme stratejileri C) Yenilik stratejileri D) Durgun büyüme stratejileri E) Tasarruf stratejileri

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası insan kaynaklarındaki gelişmelere ilişkin yanlış bir görüştür?

A) Uluslararası işgücünde mavi yakalılar işgücü ağırlık kazanmıştır. B) Sendikal örgütlenme geleneği uluslararası işletmelerde de zayıflamaktadır. C) Önleyici disiplin diğer disiplin yaklaşımlarına göre değişik bir kategoride ele alınmalıdır. D) Esneklik, alt işveren uygulamaları ve kısmi çalışma yaygınlaşmaktadır. E) Küresel işgücü pazarı henüz oluşmamıştır.

Soru 15:

I. Güvenilir olmakII. Eylem odaklı olmakIII. İş ortağı olma becerisini göstermekIV. Operasyonel sorumlulukları daima hızlı, zamanında ve doğru yapabilmekV. Kültür ve değişim ajanı olmakVI. Yetenek yönetimi konusunda becerikli olmakVII. Strateji mimarı olabilmekYukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde çokuluslu bir işletmenin insan kaynakları yöneticisinde bulunması gereken nitelikler en doğru ve en kapsamlı biçimde verilmektedir?

A) I, II, III, IV, V ve VI B) I, III, IV, VI ve VII C) I, II, III, V, VI ve VII D) I, II, IV, V, VI ve VII E) I, II, III, IV, V, VI ve VII

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi ulusal ve çokuluslu şirketlerin insan kaynakları yönetiminde fark oluşturan temel konulardan biridir?

A) Ulusal şirketlerin daha fazla risk ve tehdit altında olması B) Uluslararası şirketlerin kendi ülke vatandaşlarını istihdam etmesinin dil sorunlarını ortaya çıkarması C) Ulusal şirketlerde birleşmelerin, şirket satın almaların daha fazla olması. D) Çokuluslu şirketlerde başarısızlığın daha hızlı tolere edilebilmesi E) Çokuluslu şirketlerin faaliyet sayısının ve çeşitliliğinin artması sonucu daha fazla problemle karşılaşması

Soru 17:

Veriyi bilgiye dönüştürürken aşağıdakilerden hangisi verilerin derlenme amaçları arasında bulunmaz?

A) Bağlamsallaştırma B) Sınıflandırma C) Değerlendirme D) Yoğunlaştırma E) Hesaplama

Soru 18:

Daha çok yönetsel görevi olmayan mavi yakalı çalışanlar arasında oluşan örgüt kültürü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Operasyonel kültür B) Teknik kültür C) İdari kültür D) Baskın kültür E) Güçlü kültür

Soru 19:

“Kullanıcılar için herhangi bir anlam ifade etmeyen olgular ve şekiller” olarak tanımlanabilecek kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Veri B) Bilgi C) Üstbilgi D) Uzmanlık bilgisi E) Teknik bilgi

Soru 20:

Meyve-sebze yetiştiricisi bir işletme, rakibi durumundaki işletmenin mevsimlik işçi çalıştırma uygulamasını sonlandırması nedeniyle tam zamanlı eleman istihdam etme uygulamasına geçmek zorunda kalmıştır. Bu durum işe alma işlevini etkileyen faktörlerden hangisinin değişmesi olarak ele alınabilir?

A) Yaşanan deneyimler B) İşgücü planlaması C) İşin özellikleri D) Çevre koşulları E) Personel politikaları