Final Sınavı - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İş güvenliği ve işletmeden beklentilerin başarısız bir işe alıştırma eğitimi programı ile tam olarak karşılanamaması hangi işe alıştırma sorununa karşılık gelmektedir?

A) Zaman kaybı B) Performans kaybı C) Maliyet kaybı D) Personel tatminsizliği E) Güven kaybı

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi belli bir dönemde çeşitli nedenlerle işletmeden ayrılan personelin sayısını ifade eder?

A) İş tanımı B) Personel devir oranı C) Devamsızlık oranı D) Personel envanteri E) Ortalama personel sayısı

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede çalışanın istenmeyen davranışının disiplin eylemine konu olması için gereken durumlardan biridir?

A) İş sorumsuzluğu B) Motivasyon eksikliği C) Kuralları bilme D) İş için yeterli niteliğe sahip olmama E) İstem dışı kuralların dışına çıkma

Soru 4:

“Değerlendirme dönemleri, puanları, raporları ve geri bildirim sonuçları, disiplin notları, özel ödüller, vb.” bilgileri nsan kaynakları bilgi sisteminde (İKBS) var olan bilgilerden hangisini işaret eder?

A) İş deneyimine ilişkin B) Çalışanların tutumlarına ilişkin C) İş analizine ilişkin D) Personel tedarik ve seçimine ilişkin E) Performans değerlendirmeye ilişkin

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi uluslararası insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri değildir?

A) İşe alma B) Disiplin C) Personel bulma D) Personel seçme E) Eğitim ve geliştirme

Soru 6:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi örgütün belirlediği iş hedefleri ile kişinin hedefleri arasında bağlantı oluşturarak, tanımlanan yeterliliklerin geliştirilmesine katkı sağlayan ve örgüt içindeki kariyer hareketlerini gösteren tabloları ifade eder?

A) Kariyer Planları B) Personel Şemaları C) Kariyer Haritaları D) Örgütsel Şemalar E) Pozisyon Şemaları

Soru 7:

Çokuluslu şirketlerin farklı kaynaklardan personel istihdam etmesi aşağıdakilerden hangisine göre değişir?

A) Çok uluslulaşma derecesine B) Büyüklüğüne C) Sektörüne D) Ödediği ücrete E) Personel sayısına

Soru 8:

I. Kurallardan habersiz olma II. Kuralları yanlış anlama III. Dikkatsizlik IV. Sorumsuzluk V. Kasıtlı davranış Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri Personelin kurallara uymaması için nedenler arasındadır?

A) I, II ve V B) II,III ve IV C) I, II veIV D) I, II, III, IV ve V E) III, IV ve V

Soru 9:

"………………. şirket, yönetimi çeşitli uluslardan gelen kişilerden oluşan bir yapıdır." cümlesini aşağıda verilenlerden hangisi en iyi şekilde tamamlar?

A) Uluslarötesi B) Uluslararası C) Ulusal D) Çokuluslu E) Uluslarüstü

Soru 10:

Ev sahibi ülke ve üçüncü ülke kaynaklarından yönetici seçme sürecinde aşağıdaki ölçütlerden hangisine en az önem verilir?

A) Zekâ, ilgi, yetenek ve kişilik testleri B) Yurtiçi çalışma başarısı C) Yönetici ya da arkadaş referansları D) Görüşme yöntemi E) Eşleri de kapsayan mülakatlar

Soru 11:

Çalışanın kural ihlalinin disiplin eylemine konu olabilmesi için personelin aşağıdaki koşullardan hangisini karşılamaları gerekmektedir? I. Kendisinden nasıl bir davranış beklendiğini bilmemelidir. II. Kendisinden nasıl bir davranış beklendiğini bilmelidir. III. Kendisinden bekleneni, başaracak niteliklere sahip olmamalıdır. IV. Kendisinden bekleneni, başaracak niteliklere sahip olmalıdır. V. İsteyerek, kendisinden beklenen davranışın dışına çıkmış olmalıdır.

A) I, II, III B) II, IV, V C) II, III, IV D) I, III, IV E) I, III, V

Soru 12:

I. Endüstriyel ilişkiler, II. Sendikal ilişkiler, III. İşçi-iş veren ya da emek-sermaye ilişkileri, IV. Toplu ilişkiler Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri Çalışma ilişkileri kavramının literatürde karşılığıdır?

A) I ve III B) II ve III C) Yalnız I D) I, II, III ve IV E) Yalnız IV

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin amaçları arasında yer alır?

A) Şimdi ve gelecekte söz konusu olabilecek işlerde ihtiyaç duyulan nitelikleri belirleyerek çalışanlara yol göstermek B) Aile işletmelerinde gelecek planlamasına rehberlik yapmak C) Ortaklık kurulacak işletmelerdeki farklı kültürleri kolaylıkla içselleştirmek D) Küresel rakiplerle kolay rekabet edebilmek amacıyla doğru iç çevre analizi yapmak E) Elektronik iş süreçlerine geçişi hızlandırmak

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi temel disiplin yaklaşımlarından biri değildir?

A) Önleyici disiplin yaklaşımı B) Komisyon görüşmesi C) Kural ihlali D) Düzeltici disiplin E) İstenen davranış

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi uygulamalarından terfiyi tarif etmektedir?

A) Çalışanın yetki ve sorumluluğunun artırılarak daha üst bir pozisyona atanması B) Çalışanın maaşının ve ek ödemelerinin artırılması C) Çalışanın gelecekte bir üst pozisyona atanması için yeni bir göreve hazırlanması D) Çalışanın gelişimi için eğitim olanaklarının değerlendirilmesi E) Çalışanın şirket içinde başka bir göreve atanması

Soru 16:

Uluslararası İK yönetiminin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Geleneksel yönetim B) Kültürlerarası yönetim C) Stratejik yönetim D) Kalite yönetimi E) Rasyonel yönetim

Soru 17:

Bireyin tek bir örgüte bağlı olmaksızın; birden fazla örgüte profesyonel anlamda hizmet vermesi ne tür bir kariyer yaklaşımına örnek gösterilebilir?

A) Portföy kariyer yaklaşımı B) Dinamik kariyer yaklaşımı C) Dönüşsel kariyer yaklaşımı D) Eşgüdümlü kariyer yaklaşımı E) Sistematik kariyer yaklaşımı

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmanın amaçlarından biridir?

A) Başlangıç maliyetlerini ve işgücü devir oranını en aza indirmek B) Yeni çalışanların işe ve işletmeye yabancılaşmasını sağlamak C) İşe alıştırma sürecini, işe başlama tarihinden emekli oluncaya ya da işten ayrılıncaya kadar devam ettirmek D) Yeni çalışanların tek tip bir standarda uymasını sağlamak E) Yeni çalışanlara baskı uygulayarak yönetimin gücünü göstermek

Soru 19:

Yöneticilerin yeteneklerini geliştirmek için yapılan danışmanlık aşağıdakilerden hangisidir?

A) Danışmanlık B) Kariyer haritası C) Koçluk D) Örgütsel destek E) Kariyer planlaması

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer dönemi amaçlarının dışında kalmaktadır?

A) Yönetimin başarılı olmasını sağlamak için insan kaynağını temin edebilmek B) Gelişme potansiyeli olan çalışanlara, çeşitli eğitimler vererek daha fazla sorumluluk almalarına yardımcı olmak C) Yetenek ve isteklerini örgüt amaçlarıyla uyum içinde tutarak gelişmeyi hedefleyen çalışanlara, ihtiyaç duydukları rehberlik ve danışmanlık hizmeti vermek D) Kariyerinde durgunluk yaşayan çalışanları elemek E) Gerek mevcut gerekse gelecekte söz konusu olabilecek işlerde ihtiyaç duyulan beceri ve nitelikleri belirleyerek kariyerlerine yeni bir yön vermelerini sağlamak