Seçmeli Ara Sınav - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi 1970’li yıllarla birlikte örgüt kültürü olgusuna ilişkin ilginin güçlenmesine sebep olan etkenlerden birisi değildir?

A) Amerikan mucizesi B) Yenilikçi üretim teknikleri C) Teknik yönü ağır basan işlerin gelişmesi D) Hizmet sektörünün gelişmesi E) Makine bürokrasisi yaklaşımının etkisizleşmesi

Soru 2:

İnsan kaynağı ihtiyacını tahmin edebilmek için yöneticilerin deneyimlerine dayanan, planlamacılar açısından oldukça basit olan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sayısal yöntemler B) Sezgisel yöntemler C) Doğrusal programlama D) Çoklu regresyon E) Basit matematiksel yöntem

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı arzını ayrıntılı olarak ifade etmektedir?

A) İşletmede çalışanların sayısıdır. B) İşletmede çalışanların nitelik olarak yapısıdır. C) İşletmede çalışacakların sayısıdır. D) İşletmede çalışacakların nitelik olarak yapısıdır. E) İşletmede çalışanların sayısı ve nitelik olarak yapısıdır.

Soru 4:

Adaylarla bir kısmı önceden belirlenmiş ve kısmen de serbest konular üzerinden görüşme yapılır. Burada amaç, daha verimli sonuç almaktır. Yukarıda tanımı verilen işe alma sürecindeki adayla görüşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Planlı ve standart görüşme B) Baskıcı görüşme C) Komisyon görüşmesi D) Planlı ve serbest görüşme E) Plansız ve serbest görüşme

Soru 5:

fabrikalarda işçilerin refahını sağlayacak programları idare etmek üzere kurumsal düzeyde refah sekreterliği (welfare secretaries) hangi yıllarda ortaya çıkmıştır?

A) 1890'lı yıllarda B) 1900'lü yıllarda C) 1910'lu yıllarda D) 1920'li yıllarda E) 1930'lu yıllarda

Soru 6:

İşletmede devamsızlık nedeniyle ortaya çıkan insan kaynağı kaybını karşılamak amacıyla belirlenen personel ihtiyacıdır. Yukarıda bir işletmenin hangi tür personel ihtiyacı tanımlanmaktadır?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Yedek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Yan personel ihtiyacı

Soru 7:

İşletmenin ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için yapılması gereken işi fiilen gerçekleştiren personel ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gerçek personel B) Yedek personel C) Ek personel D) Yeni personel E) Mevcut personel

Soru 8:

İş analizleri, iş analistleri tarafından gerçekleştirilen bir grup çalışmasıdır. Etkin ve verimli bir çalışma için sürece başta yöneticiler olmak üzere tüm çalışanları ortak etmek gerekir. Hangi işte, hangi bilgi toplama yönteminin uygun olacağından, ne tür sorular sorulması gerektiğine kadar her konuda çalışanların görüşleri alınmalıdır. Böylece çalışmalarının yüzeysel olması ve personelin iş analizlerine ilgisiz kalması önlenmiş olur. Yukarıdaki paragrafta iş analizlerinin etkinlik ve verimliliğini artıran hangi unsurdan bahsedilmektedir?

A) İş analizi yapacak kişilerin eğitimli ve deneyimli olması B) Bilgisine başvurulacak personelin özenle seçilmesi ve bilinçlendirilmesi C) Personel için uygun olan bir zamanda veri toplanması D) Personele yeterli bir süre sağlanması E) Çalışanların analiz sürecinin tüm aşamalarına katkı vermesi

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi İş gerekleri kapsamında yer alan bölümlerden biridir?

A) Çalışma Koşulları B) Ücretler C) İşin Zorluk Düzeyi D) Yönetsel Gereklilikler E) Çevresel Gereklilikler

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı ihtiyacını tahmin yöntemlerinden biri değildir?

A) Delphi tekniği B) Sayısal yöntemler C) İnsan kaynağı envanteri D) İleriye dönük kestirim E) İndeks hesabı

Soru 11:

Bu yöntemde, işletmelerde karşılaşılan benzer durumlar veya sorunlar bir senaryo şeklinde sunulmakta daha sonra çalışanlar bu olayda kendilerine verilen roller gereği yaşanması muhtemel sorunları çözmeye çalışmaktadırlar. Yukarıdaki paragrafta hangi işe alıştırma yöntemi anlatılmaktadır?

A) Konferanslar B) Açık oturumlar C) Rol oynama D) İşletme gezisi E) Amir gözetiminde eğitim

Soru 12:

Farklı uzmanlık alanlarından birden fazla görüşmecinin bir araya gelerek adaya sorular sorduğu iş görüşmesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Planlı ve standart görüşme B) Plansız ve serbest görüşme C) Planlı ve serbest görüşme D) Baskıcı görüşme E) Komisyon görüşmesi

Soru 13:

İşletmede işe alma sürecinde tek bir pozisyonun çok sayıda adayla karşılanmasına ne ad verilir?

A) Pozisyon yönetimi B) Çoklu regresyon C) Dinamik istihdam D) Kariyer yönetimi E) Durumsal istihdam

Soru 14:

Personel yöneticiliği hangi yıldan itibaren meslek olarak tanınmaya başlamıştır?

A) 1910 B) 1920 C) 1940 D) 1950 E) 1960

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisinde insan kaynağı ihtiyacını tahmin etmek için kullanılan sayısal yöntemler bir arada verilmiştir?

A) Delphi tekniği- aşağıdan yukarıya öngörü yöntemi B) Delphi tekniği- indeks hesabı C) İndeks hesabı-ileriye dönük kestirim D) Yukarıdan aşağıya öngörü yöntemi- Delphi tekniği E) İleriye dönük kestirim-Delphi tekniği

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi Çok bölümlü bir işletme için bir stratejinin kapsaması gereken girişimlerden biridir?

A) Sermaye Piyasası Kontrolleri B) Serbest Ticaret Anlaşmaları C) Yatırım önceliklerinin belirlenmesi D) İş gücü piyasası Verileri E) Teknolojik Gelişmeleri İzlemek

Soru 17:

İşe alma işlevinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Doğru işe, doğru eleman almak B) Ucuz eleman almak C) Nitelikli eleman almak D) Çok sayıda eleman almak E) İşletme içinden eleman almak

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programında karşılaşılan sorunlardan biridir?

A) İletişim Sorunları B) Yönetim Zaafı C) Personel Tatminsizliği D) Krizi Yönetememe E) Yüksek Stres Düzeyi

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programında karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

A) Zaman kaybı B) Performans kaybı C) Maliyet kaybı D) Güven kaybı E) İş kaybı

Soru 20:

Birey ve örgütün bir istihdam ilişkisi içinde bir araya gelmelerini içeren karşılıklı süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Görüşme B) Değerlendirme C) Planlama D) İşten çıkarma E) İşe alma