Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Disiplin, kurumlarda hangi açıdan incelenmelidir?

A) Disiplin kavramı özel ve yapısal olarak ele alınmalıdır. B) Disiplin kavramı çalışan ve iş güvenliği açısından ele alınmalıdır. C) Disiplin olgusu kurumlarda bireysel ve örgütsel açıdan ele alınmalıdır. D) Disiplin olgusu aslında kurumsal bir olgu olduğu için kendi içersinde özel bir tavır olduğundan doğal yollarla oluşur ve incelenemez. E) Disiplin kavramı çok geniş olduğundan incelenmesi çok zordur, bu nedenle herhangi bir şekilde değerlendirilmesi yapılamaz.

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı talebini belirleyen işletme içi faktörlerden birisidir?

A) İşletme bütçesi B) Yasalar C) Ekonomik yapı D) Rekabet E) Sosyo-kültürel yapı

Soru 3:

Yapıcı ve düzeltici disiplin arasındaki en belirgin fark aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yapıcı disiplin uygulamalarında personel bir kuralı ihlal ettiği zaman; kendisine yönetim (rehber) tarafından bu davranışın nedenleri sorulması B) Çalışanları yetişkin bir birey olarak görürür C) Personeli sürekli göz hapsinde tutmak yerine, onları eğiterek, Disiplinin gereğine inandırmayı ve sorumluluk bilincini geliştirmeye çalışır D) Aynı kuralların ikinci kez ihlal edilmesi halinde, çok az farkla benzer uygulamalara devam edilir. E) Düzeltici disiplin yaklaşımında sorunların kısa vadede ve örgüt odaklı çözülmesi esas alınırken, yapıcı disiplin yaklaşımında sorunların uzun vadede ve birey odaklı çözülmesi amaçlanır.

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi SWOT Analizinde yer alan faktörlerin İngilizce karşılıklarından biridir?

A) Weaknesses B) Strongness C) Operativeness D) Wellness E) Traineeship

Soru 5:

I. Bir seçim ve tercih sürecidir. II. Geçmişe dönüktür. III. Karar sürecidir. IV. Kapsamlı bir faaliyettir. Yukarıdakilerden hangileri planlamanın özelliklerindendir?

A) I, II B) II, III, IV C) I, II, III, IV D) I, II, IV E) I, III, IV

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi Elektronik kelimesini temsil eden “e” harfinin önüne eklendiği kavramlardan birisi değildir?

A) e-devlet B) e-ticaret C) e-kitap D) e-insan kaynakları E) e-resim

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi "İnsan Kaynağı Planlaması İçin Gerekli Spesifik Bilgiler"den biridir?

A) Ücret Programları B) Örgüt Yapısı C) Üretim şemaları D) Satış Bölgeleri E) Teknoloji Düzeyi

Soru 8:

Yöneticilerin başarılı liderler olabilmeleri için gerekli deneyim, tutum ve yetenekleri kazanmalarını sağlayan eğitim sürecine ne ad verilir?

A) Yönetici geliştirme B) Durumsal analiz geliştirme C) Sistematik yetkinlik kazandırma D) Yönetsel beceri geliştirme E) Dinamik iş süreci çözümleme

Soru 9:

Disiplinde ceza bir amaç değil, araç olmalıdır. Ceza, sadece çalışanların .................. için kullanılan bir yöntemdir. Noktalı yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

A) verimliliğini artırmak B) iş doyumu sağlamaları C) kurallara uygun davranmasını sağlamak D) dikkatli olmalarını sağlamak E) iş güvenliğini sağlamak

Soru 10:

Genel işe alıştırma süreci aşağıdakilerden hangisi tarafından yürütülür?

A) İnsan kaynakları bölümü B) Bölüm müdürü C) Bölüm müdürü yardımcısı D) Deneyimli ve eğitimli bir çalışan E) Bölüm şefi

Soru 11:

Disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması, ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu organ aşağıdakilerden hangisidir?

A) İlk amirler B) İnsan kaynakları birimi C) Sendika temsilciler D) Birim yöneticileri E) Nezaretçiler

Soru 12:

İstenmeyen davranışlardan uzak durmayı ve doğru davranmayı sağlamaya yönelik ilke, kural ve uygulamalar bütünü aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Bireysel disiplin B) İşgücü planlaması C) Örgütsel disiplin D) Yaşanan deneyimler E) İşin özellikleri

Soru 13:

Ceza kararı alınırken yönetici, meydana gelen olay ile ilgili kendisine hangi soruyu sormaz?

A) Olay nasıl olmuştur? B) Kasıt var mıdır? C) Olaya karışan başka kimse var mıdır? D) Olaya göz yumulabilir mi? E) Diğer personelin görüşleri nelerdir?

Soru 14:

Bireyin kariyer hayatının ortalarında geçirdiği bir süreci kapsayan bu dönem mesleki tecrübelerin ve teknik bilgi düzeyinin üst seviyeye ulaşmış olduğu bir dönemdir. Daha önceki aşamalarda yaşanan yoğun rekabet ve yeni başarılar kazanma arzusu bu dönemde yerini, kazanılmış olan mevkileri ve başarıları koruma eğilimine bırakmıştır. Birey artık yeteneklerini güncel tutmak ve örgüte katkısını istikrarlı bir şekilde sürdürme çabası içindedir. Yukarıdaki paragrafta hangi kariyer döneminden bahsedilmektedir?

A) Çıraklık dönemi B) Kılavuz dönemi C) Bağımsız çalışma-meslektaş dönemi D) Himayeci dönem E) Ustalık dönemi

Soru 15:

Disiplin Sistemi personele en iyi şekilde nasıl tanıtılır?

A) Disiplin kurallarının yer aldığı bir kitapcık oluşturulur ve personele ayrıntılı ve yaygın bir şekilde yayılması sağlanır. B) İşveren işçilere kuralları hergün dikte ettirir. C) Kurallar her çalışana imza karşılığı okutulur ve gördüğüne dair yazı alınır. D) Yayın organlarında yayımlanarak kamu oyu ile paylaşılır. E) Kurallar zaten bellidir. İşçilere ayrıca gösterilmesi gerekmez.

Soru 16:

• Finans ve muhasebenin temel kavramlarını anlaması , • İş sezgisine ve ticari düş ünceye sahip olması, • Bulunduğu sektörü ve rekabet yapısını tanıması , • İK faaliyetleri ile iş sonuçları arasında bağlantı kurması Yukarıda verilen bilgiler çokuluslu bir işletmenin insan kaynaklari yöneticisinde bulunması gereken hangi özelliğe yöneliktir?

A) Güvenilir İK yöneticisi B) Eylem odaklı İK yöneticisi C) İş ortağı olarak İK yöneticisi D) Kültür ve değişim ajanı İK yöneticisi E) Strateji mimarı İK yöneticisi

Soru 17:

İnsan kaynakları yazınında genel olarak işletmelerin eleman bulma ve seçme amacıyla gerçekleştirdikleri faaliyetler hangi kavram ile açıklanmaktadır?

A) İşe başlama B) İş bulma C) İşe alma D) İşten çıkarma E) İş kurma

Soru 18:

Bir sınır içerisinde, birbirleriyle etkileşim içinde bulunan ve ortak bir amaca yönelmiş olan öğeler topluluğuna ne ad verilir?

A) Sistem B) Bilgi C) Veri D) Üstbilgi E) Data

Soru 19:

Kariyer yönetim sürecinin son aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Himayeci dönem B) Bireysel değerlendirme C) Örgüt tarafından yapılan değerlendirme D) Yükselme imkânlarının açıklanması E) Örgütün yol göstermesi ve vereceği destek

Soru 20:

I. Küreselleşme II. Ulusal pazarlarda faaliyette bulunma III. Uluslararası pazarlara açılma IV. Çokuluslaşma Yukarıda karışık olarak verilen şirketlerin küreselleşme düzeyine gelmek için geçtiği aşamalar hangi şıkta doğru olarak sıralanmıştır?

A) IV, I, II, III B) II, III, IV, I C) I, II, III, IV D) I, II, IV, III E) I, III, IV, II