Seçmeli Ara Sınav - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

I. Ekonomik değişiklikler II. Yasal değişiklikler III. Çevresel değişiklikler IV. Yeniden örgütlenme V. Teknolojik değişiklikler Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri işletmelerde mevcut iş analizi verilerinin güncellenmesini tetikleyen temel faktörlerdendir?

A) I ve II B) I, II ve IV C) I, III ve IV D) II, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 2:

Sürekli değişkenlik gösteren çevremizde, kendileri de zamanla değişecek olan amaç ve geleceğe dönük hedefler ile bunlara ulaşma yollarını, seçeneklerini de gözeterek belirleme sanatıdır. Amacı gerçekleştirmek için en iyi hareket şeklini seçme ve geliştirme niteliği taşıyan bilinçli bir süreçtir. Başka bir deyişle neyin, ne zaman, nerede ve kim tarafından yapılacağını önceden kararlaştırarak bulunduğumuz yer ile varmayı tasarladığımız yer arasında ilişki kurmaktır. Yukarıda tanımı yapılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Planlama B) Pazarlama C) Örgütleme D) Sınıflama E) Kurgulama

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi "İşe Alıştırma Yöntemleri"nden biridir?

A) Birebir Görüşme B) Empati C) Deneyim Paylaşımı D) Oryantasyon E) İşletme Gezisi

Soru 4:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi "önceden tanımlanmış, sıralanmış, birbirini tamamlayan, tekrarlı, bedensel ve düşünsel çabalar"ı ifade eder?

A) İş B) İş Analizi C) Yönetim D) Görev E) Organizasyon

Soru 5:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi örgütlerde tek bir pozisyonun çok sayıda adayla karşılanmasını ifade eder?

A) Örgütsel İşe Alma B) Pozisyon Yönetimi C) Kariyer Yönetimi D) Çok Kişiyi İşe Alma E) Tek Kişiyi İşe Alma

Soru 6:

Yönetim sürecinin ilk işlevi aşağıdaki işlevlerden hangisidir?

A) Örgütleme B) Kontrol C) Koordinasyon D) Yürütme E) Planlama

Soru 7:

Her adaya farklı sorular sorulması hangi görüşme türünü tanımlamaktadır?

A) Planlı ve standart görüşme B) Plansız ve serbest görüşme C) Planlı ve serbest görüşme D) Baskıcı görüşme E) Komisyon görüşmesi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programında karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

A) Personel Kaybı B) Güven Kaybı C) Maliyet Kaybı D) Performans Kaybı E) Zaman Kaybı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programının değerlendirilmesinin amaçları arasında yer almamaktadır?

A) Programın beğenilen ve beğenilmeyen yönlerinin tespiti B) İhtiyaç duyulan eğitim planlarının saptanması C) Çalışanların hali hazırda sahip olduğu işlerde başarılı olup olmayacağının ön görülmesi D) Gelecekte ihtiyaç duyulabilecek eğitim programlarını belirlemek E) Çalışanların kariyer planlamalarını yapmak

Soru 10:

Analiz edilecek işleri belirleme, işlerin akış yönünü saptama ve işi oluşturan görevleri kendi içinde yorumlamada yararlı olan veri toplama yöntemin ne ad verilir?

A) Anket B) Gözlem C) Çalışma kayıtlarını inceleme D) Görüşme E) Operasyonel bakış

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmanın içeriklerinden biridir?

A) Giriş eğitimi B) Konferanslar, açık oturumlar ve grup toplantıları C) Amir gözetiminde eğitim D) Rol oynama E) İşletme gezisi

Soru 12:

İş gerekleri ile iş tanımlarının benzer yönü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Her ikisinin de iş analizi bilgilerinden düzenlenmesi ve formlar halinde biçimlendirilmesidir. B) Her ikisinin de görev ve sorumluluklar bölümüne sahip olması C) Her ikisinde de iş özeti olması D) Her ikisinde de yetenek gerekleri olması E) Her ikisinde de çaba gerekleri olması

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangileri işe alma aşamalarıdır? I. Başvuruların kabulü, Psikoteknik testler II. Adaylarla görüşme, III. Referans araştırması, IV. Sağlık kontrolü, V. İş değerlemesi

A) I, II, V B) II, III, V C) III, IV, V D) I, II, III, IV E) I, II, IV, V

Soru 14:

I. Programda yer alan bilgilerin, işe yeni başlayan personel tarafından ne kadarının öğrenildiği II. Programın beğenilen ve beğenilmeyen yönleri III. Çalışanın işle ilgili olarak karşılaştıkları sorunlar IV. Çalışanın halihazırda sahip olduğu işinde başarılı olup olamayacağı V. Çalışanın gelecekte geliştirilmesi için ne tür eğitimlere ihtiyaç duyduğunu saptamak İşe alıştırma programının değerlendirme amaçları yukarıdakilerden hangisi veya hangileridir?

A) I,II ve IV B) I.III ve IV C) I, II, III ve IV D) I, II, III, IV ve V E) I ve V

Soru 15:

Bir iş için, o işi üstlenecek personelde bulunması gereken nitelikleri belirlemek amacıyla yapılan çalışma aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş tanımı B) İş şartnamesi C) İş gerekleri D) İş tecrübesi E) İş şartları

Soru 16:

I. İnsan kaynakları planlaması insanla ilgilidir. II. İnsan kaynakları planlaması işler üzerine kurulmuştur. III. İnsan kaynakları planlaması maddi unsurlarla ilintili değildir. İnsan kaynakları planlamasına ilişkin yukarıdaki ifadelerden hangi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) I ve III C) Yalnız III D) I, II ve III E) I ve II

Soru 17:

İnsan kaynakları planlaması ne tür planlara paralel olarak hazırlanmalıdır?

A) Aylık plan B) Yıllık plan C) Örgütsel plan D) Haftalık plan E) Yönetimsel plan

Soru 18:

İş analizi sırasında toplanması gereken verileri grupladığımızda aşağıdakilerden hangisi bu gruplamanın dışında kalır?

A) İşin kimliği B) İşin gerektirdiği görev ve sorumluluklar C) Bireysel gerekler D) Çalışma koşulları E) Veri toplama yönteminin belirlenmesi

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde işe alma işlevini etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Çevre Koşulları B) İşverenin Özellikleri C) Yaşanan Deneyimler D) İşgücü Planları E) Personel Politikaları

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi İş analizlerinin etkinlik ve verimliliğini artıran unsurlardan biri değildir?

A) İş analizi yapacak kişiler eğitimli ve deneyimli olmalıdır B) Çalışanlar analiz sürecinin tüm aşamalarına katkı vermelidir C) Personel için uygun olan bir zamanda veri toplanmalıdır D) Personele yeterli bir süre tanınmalıdır E) Çalışanlar analiz sürecinin kendileri ile ilgili aşamasına katkı vermelidir