Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların güç kaybetme nedenleri arasında yer almaz?

A) Beyaz yakalı işgücünün azalması B) Mavi yakalı işgücünde işsizliğin artması C) Beyaz yakalı işgücünün önem kazanması D) Taşeronluk sistemini yaygınlaşması E) Acımasız rekabet koşulları

Soru 2:

İnsan kaynakları planlamada insan kaynakları personelinin rolü aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynakları planları insan kaynakları bölümleri tarafından başlatılır ve yönetilir. B) İnsan kaynakları planlama için tüm bölümlerden bilgiye ihtiyaç vardır. C) Bazı planlama yöntemleri, bölüm yöneticilerinin katılımına göreceli olarak daha fazla ihtiyaç duymaktadır. D) Süreci koordine etme, gözlemleme ve analiz etmedir. E) Süreci koordine etme, gözlemleme, sentezleme ve tabloların oluşturulmasını sağlamaktır.

Soru 3:

İşletmelerde personelin kurallara uymamasının nedenleri aşağıdakilerden hangisidir? I. Kurallardan habersiz olma II. Kuralları yanlış anlama III. Kasıtlı davranış, iş doyumsuzluğu IV. Dikkatli olma V. Sorumluluk sahibi olma

A) I, II, III B) III, IV, V C) II, III, IV D) I, II, IV E) I, III, V

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetim faaliyetlerinden biridir?

A) personel bulma ve seçme B) Personeli eğitme C) Personel ücret idaresi D) Endüstriyel ilişkiler E) İş stratejilerine ulaşmayı sağlama

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi önleyici disiplin yaklaşımının yaptırımları arasında yer alabilir?

A) Danışma ya da rehberlik B) Ceza C) Suçlama D) Hedef gösterme E) Yalnız bırakma

Soru 6:

İşletmelerde etkin bir disiplin uygulamasının gerçekleştirilmesi için belirli aşamaların tasarlanması gereklidir. İşletmede disiplin uygulamasının icra edilmesi için yapılması gereken ilk aşama aşağıdakilerden hangisidir?

A) Disiplin sisteminin kurulması B) Kuralların konulması C) Cezaların belirlenmesi D) Organizasyon yapısının güncellenmesi E) Yetki ve sorumlulukların belirlenmesi

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi "Kariyer Yönetimi Süreci"nin başlıca aşamalarından biri değildir?

A) Bireysel Değerlendirme B) Örgüt Tarafından Yapılan Değerlendirme C) Yükselme İmkanlarının Açıklanması D) Birlikte Çalışılan İşgörenler Tarafından Yapılan Değerlendirme E) Örgütün Vereceği Destek

Soru 8:

Bilgi sistemini çalıştırmak için insanların kullandığı strateji, politika, metot ve kurallara ne ad verilir?

A) Veritabanı B) Donanım C) Prosedür D) Yazılım E) Arayüz

Soru 9:

İşletmelerin uyguladıkları ceza türlerini kademelendirmelerine göre üçüncü suçta hangi ceza verilir?

A) Uyarma B) Geçici işten uzaklaştırma C) Kınama D) İşten çıkarma E) Ücret kesme

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri’nde yer alan alt boyutlardan biri değildir?

A) Ekonomik durum B) Duygusal esneklik C) Esneklik/Açıklık D) Algısal duyarlılık E) Kişisel özerklikler

Soru 11:

Bireyin örgüt içinde önemli bir nüfuza sahip olup, en üst yönetim kademelerinde bulunduğu, kariyerinin son dönemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mentor Dönemi B) Kılavuz Dönemi C) Himayeci Dönem D) Bağımsız Çalışma Dönemi E) Meslektaş Dönemi

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi İKY'nin dört ana amacından biri değildir?

A) Ekonomik Amaç B) Sosyal amaç C) Örgütsel amaç D) Fonksiyonel amaç E) Kişisel amaç

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi "İnsan Kaynakları Yönetim Modeli"nde yer alan "örgütsel çevre faktörleri"nden biridir?

A) Motivasyon B) Teknoloji C) İş Analizleri D) Endüstriyel İlişkiler E) Kalite

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi çokuluslu şirketlerin yavru şirketlere ana ülke vatandaşlarından yönetici seçmelerinin nedenlerinden biri değildir?

A) Ev sahibi ülkede yeterli teknik uzmanlığa sahip adayın bulunmaması B) Ev sahibi ülkede yönetsel yetenek eksikliği C) Şirketin bu ülkedeki faaliyetinin kısa süreli olduğunu düşünmesi D) Ev sahibi ülke konusunda daha derin bilgiye sahip olunması E) Şirketin ev sahibi ülkede bir yabancı imajı taşıması gerektiğine inanması

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin insan kaynakları bilgi sisteminin kurulması ve yönetimi sürecinde karşılaştıkları problemlerden biridir?

A) Pazarlama, üretim, finansman, muhasebe gibi diğer bölümlerle birlikte çalışma gerekliliği B) Çalışanın yeteneklerini yöneticinin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirerek örgütsel esnekliğin sağlanması C) İşletmenin tüm prosedür ve yapılarını kaydetmek üzere bunlardan herkesin haberdar olmasını sağlanması D) Toplam kalite felsefesi çerçevesinde çalışanların karar süreçlerine daha çok katkıda bulunmalarını sağlanması E) Boş pozisyon tanımlarıyla başlayan ve seçilen kişinin işe yerleştirilmesine kadar devam eden süreçleri etkin bir biçimde yönetilmesi

Soru 16:

Kişinin önceden belirlenmiş bir programa ve programda öngörülen sürelere göre, o anda yaptığı işle ilgili diğer bazı faaliyet ya da görevlere geçişine ne ad verilir?

A) İş Zenginleştirme B) Beceri ve Yetenek Testleri C) İş Rotasyonu D) Koçluk E) Yazılı Kaynaklar

Soru 17:

Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin, bireyin yabancı ülkelerde karşılaşacağı engellere rağmen iyimserliğini koruyup devam ettirebilme yeteneğiyle ilgili olan boyutu, aşağıdaki kavramlardan hangisi ifade etmektedir?

A) Duygusal esneklik B) Esneklik C) Algısal duyarlılık D) Kişisel özerklikler E) Kültürel duyarlılık

Soru 18:

Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi hangi disiplin yaklaşımıdır?

A) Önleyici disiplin B) Düzeltici disiplin C) Yapıcı disiplin D) Sistematik disiplin E) Durumsal disiplin

Soru 19:

I. DoğrulukII. Önemlilik ilgililikIII. Esneklik/açıklıkIV. KapsamlılıkV. Anlaşılabilirlik ve görsel etkililikVI. Biçimsel tutarlıkYukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin (İKBS) Kritik Başarı faktörleri en kapsamlı ve doğru biçimde verilmektedir?

A) I, II, III, ve IV B) I, II, III, IV ve VI C) I, II, IV, V ve VI D) I, II, IV ve VI E) II, III, IV ve V

Soru 20:

I. Talimatlar uzmanlık ve teknik bilgiden oluşur II. Nasıl sorularını cevaplamaktadır III. Öğrenme ve deneyim yoluyla kazanılmış bilgilerle bütünleşiktirIV. Sadece enformasyona dayalı bilgilerdirV. İletişim yoluyla bilginin yaratılmasını sağlarVI. Değer taşısa da taşımasa da bilgi deposuna alınan bilgilerdirYukarıda verilenlere göre üstbilginin nitelikleri en kapsamlı ve en doğru biçimde sıralanmış ve tanımlanmıştır?

A) I, II, III ve VI B) I, II, III, V ve VI C) I, II, IV ve VI D) I, II, III, IV, V ve VI E) II, III, IV ve V