Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi "İşletmelerde mevcut iş analizi verilerinin güncellenmesini tetikleyen temel faktörler"den biri değildir?

A) Ekonomik değişiklikler B) Yasal değişiklikler C) Yeniden değerleme D) Yeniden örgütlenme E) Yeni pazarlar

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi, personel yöneticiliğinin bir meslek olarak tanınmaya başladığı tarihtir?

A) 1910 B) 1923 C) 1945 D) 1950 E) 2000

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi stratejik yönetim sürecinin temel aşamalarından biri değildir?

A) Misyon ve amaçların belirlenmesi B) Teknik analizlerin yapılması C) Stratejilerin belirlenmesi D) Stratejilerin uygulanması E) Stratejilerin değerlendirilmesi

Soru 4:

Seçme sürecini geçerek işe alınmasına karar verilen adaylar “……………”.

A) İşe yerleştirilirler. B) İşe alıştırma programına katılırlar. C) Sağlık kontrolünden geçirilirler. D) Bağlı sendikaya kaydedilirler. E) Birim yöneticisi ile tanıştırılırlar.

Soru 5:

I. Planın örgüt genelinde bütünleştirilmesinin üst yönetimin kontrolünde olması II. Yönetimin reaktif değil, proaktif olması III. Politikalar arasında yüksek entegrasyon bulunması IV. Koordinasyonun üst yönetim tarafından yapılması Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri İK yönetiminin stratejik donanımı için gerekli koşullardandır?

A) I ve II B) II ve III C) I, II ve III D) I, II, III, IV E) Yalnız I

Soru 6:

I. Ekonomik değişiklikler II. Sosyal değişiklikler III. Yasal değişiklikler IV. Teknolojik değişiklikler Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri insan kaynağı ihtiyacını doğrudan etkiler?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I, II ve III E) I, II, III ve IV

Soru 7:

Bir kurumun tümünü kapsar. Bu strateji işletmenin gelişme yönünü gösteren genel felsefesine ilişkindir ve onun farklı iş birimlerinin yönünü tanımlar. Bu tür stratejiler içinde olmak istenilen iş tipini, hangi iş birimlerine sahip olunması, yeniden şekillendirilmesi, satın alınması ya da satılması gerektiğini tanımlar. Bu strateji “hangi işi yapıyoruz?” sorusunu cevaplar. Yukarıda tanımı yapılan strateji düzeyi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş düzeyi stratejisi B) Kurumsal düzey strateji C) Fonksiyonel düzey strateji D) Organizasyonel düzey strateji E) Kişisel düzey strateji

Soru 8:

Mal veya hizmet üretmek amacıyla ortaya konan bedensel ve düşünsel çabaları vurgulayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş tanımı B) İş gerekleri C) İş D) İş analizi E) İşletme analizi

Soru 9:

Geleneksel Personel Yönetimi anlayışı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Personel yönetimi insanları “geliştirilmesi gereken kaynak” olarak görür B) Personel yönetiminde kendi bölümündeki insanları yönetme konusunda komuta yöneticilerinin rolleri üzerinde çok durulur C) Personel Yönetimi kültürel, yapısal ve personel tekniklerinin dikkatli bir şekilde birleştirilmesini gerektirir D) Personel yönetimi çalışanlara “maliyet” unsuru olarak bakar E) Personel yönetimi çoğu üst yönetici için stratejik bir ilgi alanıdır

Soru 10:

Bir iş gerekleri formunda “yabancı dil” bilgisinin bulunduğu bölüm aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çaba gerekleri B) Çalışma koşulları C) İşin kimliği D) Fiziksel gerekler E) Yetenek gerekleri

Soru 11:

İş tanımları ve iş gerekleri insan kaynakları birimi ve sendika temsilcileri için neredeyse bir rehber niteliğinde olan rehber hangisidir?

A) Misyon B) Vizyon C) Disiplin D) Strateji E) Hedef

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi İşletmelerde insan kaynağı ihtiyacını belirlemede kullanılan sayısal modellerden biri değildir?

A) İndeks Hesabı Modelleri B) Regresyon-korelasyon modelleri C) Optimizasyon modelleri D) Bireysel benzetim modelleri E) Deterministik benzetim modelleri

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi, İK yönetiminin amaçlarından değildir?

A) Sosyal amaçlar B) Örgütsel amaçlar C) Etimolojik amaçlar D) Fonksiyonel amaçlar E) Kişisel amaçlar

Soru 14:

İş analizi sonucu iş hakkında elde edilen ayrıntılı bilgilerin yeniden düzenlenmesiyle ortaya çıkan formlardan biri aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş tanımı B) İş gerekleri C) Çalışma koşulları D) İş görevleri E) İş kimliği

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programının değerlenmesinde güdülen amaçlardan biri değildir?

A) Bilgilerin personele ne kadar aktarılabildiğinin belirlenmesi B) Beğenilen yönlerinin belirlenmesi C) İşletme başarısının ölçülmesi D) Beğenilmeyen yönlerinin belirlenmesi E) İşle ilgili karşılaşılan zorlukların belirlenmesi

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlaması süresince ihtiyaç duyulan genel organizasyonel bilgi türlerinden birini oluşturmaktadır?

A) Ürün karması B) İş analizi C) İş gören bulma kaynakları D) Örgüt yapısı E) Ücret programları

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmanın amaçlarından biridir?

A) Yeni çalışanların fiziksel kaynaşmasını sağlamak B) Başlangıç maliyeti ve işgücü devir oranını artırmak C) Yeni çalışanları baskı altına alarak daha çok çalışmalarını sağlamak D) Yeni çalışanların maaş düşüklüğünden doğabilecek şikâyetlerini önlemek E) Yeni çalışanların işe ve işletmeye yabancılaşmasını önlemek.

Soru 18:

"İnsan kaynakları yönetiminin temelini …………………………….. oluşturur." cümlesindeki boşluğu aşağıdaki seçeneklerden hangisi en doğru şekilde tamamlar?

A) Ücret yönetimi B) Kariyer yönetimi C) Üretim yönetimi D) Personel yönetimi E) Stratejik yönetim

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma yöntemlerinden biri değildir?

A) İşletme gezisi B) Komisyon görüşmesi C) Rol oynama D) Amir gözetiminde eğitim E) Konferanslar, açıkoturumlar ve grup toplantıları

Soru 20:

Karar almanın vazgeçilmez unsur aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Bilgi B) Vizyon C) Yetenek D) Strateji E) Hedef