Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İnsan kaynakları bilgi sistemi (İKBS) kendi güvenliği için aşağıdaki güvenlik önlemlerinden hangisini alması gerekmez?

A) Erişimin sınırlandırılması B) Bina odalarının kilitlenmesi C) Virüsleri denetleyen yazılımların kullanılması D) Şifreleme sistemi kullanılması E) Veritabanlarının güncellenmesi

Soru 2:

Çalışanların en kısa sürede ve en az maliyetle istenen davranış kalıpları içerisine girmesini sağlayan disiplin anlayışı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bireysel disiplin B) Düzeltici disiplin C) Örgütsel disiplin D) Önleyici disiplin E) İşin özellikleri

Soru 3:

İşletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu birim aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynakları B) Araştırma-geliştirme C) Finans D) Muhasebe E) Halkla ilişkiler

Soru 4:

I. Sunuş II. Deneme III. Kontrol IV. Hazırlık Bir işe alıştırma sürecinin aşamaları aşağıdakilerden hangisinden doğru sırada verilmiştir?

A) I-II-III-IV B) II-I-III-IV C) IV-I-II-III D) IV-II-I-III E) III-II-I-IV

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi ulusal ölçekte İK yönetimi ile uluslararası İK yönetimi işlevleri arasında farklılık gösteren bir işlevdir?

A) Personel Bulma B) İş analizi C) Personel seçme D) Eğitim ve Geliştirme E) Ücret yönetimi

Soru 6:

Orta Büyüklükteki Bir İşletme Örgüt Yapısında İnsan Kaynakları Bölümünün Yeri sıralaması nasıl olmalıdır?

A) Üretim - Pazarlama - Finans- İK - ARGE B) Pazarlama - Üretim - Finans- İK - ARGE C) Finans - Üretim - Pazarlama - İK - ARGE D) İK -Üretim - Pazarlama - Finans- ARGE E) ARGE - Üretim - Pazarlama - Finans- İK

Soru 7:

I. Birim Yöneticileri II. Müşteriler III. Yetkili sendika temsilcileri IV. İşi yapan personel Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri işi analizi verilerinden yararlanan kişi ve gruplardan değildir?

A) Yalnız II B) Yalnız III C) I ve III D) II ve IV E) III ve IV

Soru 8:

Kariyer birbirinden farklı özelliklere sahip bir takım dönemlerden oluşur. Kişinin öğrenimini tamamladığı ve gelecek için arayışlara başladığı döneme ne ad verilir?

A) Çıraklık dönemi B) Meslektaş dönemi C) Bağımsız çalışma dönemi D) Sistematik analiz dönemi E) Mentor dönemi

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi çokuluslu şirketlerin yöneticilerini ev sahibi ülkeden seçmesinin avantajlarından birisidir?

A) Teknik becerisi yüksek personelin istihdam edilmesi B) Uyum sorunu yaşamayacak personelin istihdam edilmesi C) Güvenilir personelin istihdam edilmesi D) Dil sorunu yaşayacak personelin istihdam edilmesi E) Motivasyonu yüksek personelin istihdam edilmesi

Soru 10:

Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesine ne ad verilir?

A) Önleyici disiplin B) Düzeltici disiplin C) İş Disiplini D) Yapıcı disiplin E) Kalıcı disiplin

Soru 11:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi hiçbir ülkeye mensup olmadan uluslararası bir anlaşmayla kurulan uluslararası bir kuruluş adına tescil edilip ve bu kuruluşa bağlanarak, gerçekleştirilen işletme türü aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

A) Uluslarüstü işletme B) Uluslararası işletme C) Uluslarötesi işletme D) Çokuluslu işletme E) Ulusal işletme

Soru 12:

"Özellikle üçüncü ülke vatandaşlarından olan personel grubunun ücretinin hesaplanmasında ……………………... uygulanır." cümlesini aşağıda verilenlerden hangisi en doğru şekilde tamamlar?

A) Küresel ücret sistemi B) Vatandaşlığa bağlı ücret sistemi C) Taban ücret sistemi D) Ulusal ücret sistemi E) Yan ödemeler sistemi

Soru 13:

Hangi ülkede olursa olsun, aynı işi yapanlara aynı taban ücret ödenir. Belirtilen bu ücret sistemi aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

A) Vatandaşlığa bağlı ücret sistemi B) Küresel ücret sistemi C) Performansa dayalı ücret sistemi D) Asgari ücret sistemi E) Mesai süreli ücret sistemi

Soru 14:

I. Kılavuz (Mentor) Dönemi II. Himayeci Dönem III. Çıraklık Dönemi IV. Bağımsız Çalışma-Meslektaş Dönemi Yukarıda numaralandırılmış olan kariyer gelişim evrelerinin doğru sıralaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) I-II-III-IV B) II-I-III-IV C) III-IV-I-II D) III-I-II-IV E) III-II-IV-I

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme sürecinde yer alan temel kritik faaliyetlerden değildir?

A) Mevcut planlara bakılmaksızın yeni planlama yapılması B) Strateji ve hedefler doğrultusunda gelecekte gerçekleşmesi beklenen örgütsel değişikliklerin tahmin edilmesi C) Kısa orta ve uzun vadeli insan kaynakları planlamasının yapılması (işten ayrılacak ve yeni alınacak kişilerin sayıları vb.) D) Strateji ve hedefler doğrultusunda kritik pozisyonların gözden geçirilmesi ve pozisyon profillerinin hazırlanması E) Çalışanların yetkinliklerinin gözden geçirilmesi ve kişisel bilgi, ilgi ve deneyim durumunun yer aldığı aday envanterlerinin oluşturulması

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi e-insan kaynakları gelişim şekillerinden bir değildir?

A) Bilginin dolaplardan bilgisayarlara taşınması B) Bilgiyi yayınlama C) İşlemleri otomatikleştirme D) İnsan kaynaklarını örgütte yürütme şeklini dönüştürme E) İşletmeden yönetici ve çalışanlara tek yönlü duyuru yapma

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde işe alma işlevini etkileyen faktörlerden biridir?

A) İşletmenin Tarihi Geçmişi B) Dağıtım Planları C) İşverenin Özellikleri D) Yaşanan Deneyimler E) Pazarlama Politikaları

Soru 18:

İş Kanunumuzun 38. maddesine göre, ücret kesme cezası bir ayda kaç gündelikten fazla olamaz.?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 1

Soru 19:

İşe alıştırma sürecinde genel işe alıştırmadan aşağıdakilerden hangisi sorumludur?

A) Eğitim departmanı/İnsan kaynakları departmanı B) Bölüm müdürü C) Bölüm müdür yardımcısı D) Deneyimle ve eğitimli bir çalışan E) İnsan kaynakları müdürü

Soru 20:

Bilgi sistemi ne ile desteklenen sistemleredendir?

A) Bilgi sistemi çok yönlü desteğe sahiptir. Bakanlık tarafından desteklenir. B) Yazılı kitaplar tarafından desteklenir. C) Bilgi sisteminin desteklenmeye ihtiyacı yoktır. D) Bilgi Sistemi bilgisayar deseteklidir. E) Bilgi sistmi sistem içinde zincirleme destekli olduğu için destekleyen etki yoktur.