Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İnsan kaynağı ihtiyacının tahmin edilmesinde kullanılan yöntemlerden hangisi yönetici ve uzmanlara tekrarlı sorulardan ve sonra da görüş birliğine varmaları beklenen bir tahmin yöntemidir?

A) Delfi tekniği B) Aşağıdan yukarıya öngörü yöntemi C) Yukarıdan aşağıya öngörü yöntemi D) İleriye dönük kestirim E) Optimizasyon modeli

Soru 2:

Bu uzmanlar insan kaynakları için planların üretilmesine, izlenmesine ve değerlendirilmesine katılırlar. Bu görev, örgütteki ve onların örgütün stratejik planlarıyla arayüzlerindeki dış çevreyle, varolan sistemle, operasyonlarla ve insan kaynaklarıyla ilgili önemli bir analiz çalışması yapmayı gerektirecektir. Yukarıda İK yönetimi alanında rolü tanımlanan ünvan hangisidir?

A) Eğitim uzmanı B) Ücret yöneticisi C) Personel bulma uzmanı D) Personel ilişkileri uzmanı E) İnsan kaynakları planlama uzmanı

Soru 3:

İşletmede devamsızlık nedeniyle ortaya çıkan insan kaynağı kaybının karşılanması amacıyla belirlenen personel ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İlave personel ihtiyacı B) Yeni personel ihtiyacı C) Reel personel ihtiyacı D) Yedek personel ihtiyacı E) Ek personel ihtiyacı

Soru 4:

I. İşçi-işveren ilişkileri II. İşe alma III. Eğitim ve geliştirme IV. Deneme V. İşe alma ve deneme Yukarıdaki işlevlerden hangisi iş analizlerinin kullanım alanı içinde yer alır?

A) I, IV, V B) I, II, IV C) I, II, III D) II, III, IV E) III, IV, V

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi sürecinde toplanması gereken verilerden değildir?

A) İşin kimliği B) İşin gerektirdiği görev ve sorumluluklar C) Bireysel gerekler D) Çalışma koşulları E) İşletme kurumsallaşması

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin idari rollerinden biridir?

A) İşletmenin çıkarlarını gözetmek B) Personel kayıtlarını tutma C) Kriz yönetimi D) Personele adil ve eşit davranılması E) İstihdama ilişkin yasalara uyulması

Soru 7:

Kurum içerisinde işleri bir tablo gibi kısa ve öz olarak yansıtan form aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşin şartları B) İşin analizi C) İş tanımı D) İş akış formu E) İş yönetimi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi "işin kimliği" bölümünde yer verilen bilgilerden biri değildir?

A) İşin Düzeyi B) İşin kodu C) İşi yapan kişi D) Tarih E) Tanımı yapan kişi

Soru 9:

Genellikle bir öngörü, bir kavram ya da fikir, geleceğin tasarlanmış bir resmi ya da bir ideoloji olarak bilinen kavram aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Misyon B) Vizyon C) Karar D) Strateji E) Hedef

Soru 10:

Aşağıdaki durumlardan hangisinde ayrı bir insan kaynakları bölümünün oluşturulmasını gerektirir?

A) İşletme yeni kurulduğunda B) Personel sayısı 100’ün altında olduğunda C) İK bölümünden elde edilmesi beklenen yarar maliyeti aştığında D) İK faaliyetleri komuta yöneticileri tarafından yapılabildiğinde E) Küçük işletmelerde

Soru 11:

İş analizi anket formunda aşağıdaki bilgilerden hangisi yer almaz?

A) İşin adı B) Bağlı olduğu sendika C) Bağlı olduğu yönetici D) Formu dolduranın ad ve soyadı E) Formun doldurulduğu tarih

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi "İnsan Kaynakları Yönetim Modeli"nde yer alan "iş sonuçları"ndan biri değildir?

A) Performans B) Verimlilik C) Kalite D) Elde Tutma E) Etkililik

Soru 13:

Ön çalışmalar, insan kaynağını bulma ve seçme, işe yerleştirme gibi çalışmalardan oluşan faaliyetlerin toplamı olarak tanımlanan süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Görüşme süreci B) Değerlendirme süreci C) İşe alma süreci D) İşten çıkarma süreci E) Planlama süreci

Soru 14:

İş tanımları hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşin profilini çıkarır. B) İşi kısa ve öz olarak yansıtır. C) İş analizlerinin bir uzantısıdır. D) Formlar haline hazırlanır. E) İşi yapanın niteliklerini belirler.

Soru 15:

Aşağıdaki planlamalardan hangisi 2-5 yıllık süreyle sınıflandırılır?

A) Stratejik planlama B) İnsan kaynakları planlaması C) Orta dönemli planlama D) Uzun dönemli planlama E) Kısa dönemli planlama

Soru 16:

I. Örgüt şeması II. İnsan kaynağı envanteri III. Personel devir oranı IV. Devamsızlık oranı Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri insan kaynağı arzını belirlerken planlamacının başvurduğu araçlardandır?

A) Yalnız I B) I ve II C) I, II ve IV D) II,III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 17:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi "işletmede devamsızlık nedeniyle ortaya çıkan insan kaynağı kaybını karşılamak amacıyla belirlenen personel ihtiyacı"nı ifade eder?

A) Gerçek personel ihtiyacı B) Sanal personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Yedek personel ihtiyacı

Soru 18:

İşe alma sürecinde birey ve organizasyon farklı şekillerde bir araya gelmektedir. Tek bir pozisyonun çok sayıda adayla karşılanmasını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Tek kişiyi işe alma B) Çoklu yerleştirme C) Pozisyon yönetimi D) Kariyer yönetimi E) Örgütsel işe alma

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işe almada eleman bulma yöntemlerinden biri değildir?

A) İşletme içi kaynaklar B) Terfi C) Anket yöntemiyle D) Kurumsal web siteleri E) İç transferler

Soru 20:

Analiz edilen işi adlandırmaya, diğer işlerle karıştırılmasını engellemeye ve benzer işlerle gruplandırılmasını sağlamaya yönelik bilgilere ne ad verilir?

A) İşin kimliği B) İşin tanımı C) İşin gerekleri D) İşin özellikleri E) İşin sınıflandırılması