Final Sınavı - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

İş yerindeki geliştirme tekniklerinin en yenisidir. 1990’larda geliştirilmiştir. Belli bir gruba, belli bir hedef için özel ders, konferans, seminer vererek hedef hazırlama tekniğidir. Kişi öğreninceye kadar devam eder. Yöneticilerin yönetimsel yeteneklerini iyileştirmek ve onların bireysel zayıflıklarını güçlendirmek için görevlendirilen işletme dışı danışmanlıktır. Yukarıdaki paragrafta hangi kariyer geliştirme programı açıklanmaktadır?

A) Koçluk B) İş rotasyonu C) İş zenginleştirme D) Kariyer danışmanlığı E) Beceri ve yetenek testleri

Soru 2:

Uygulamada gözlenen başlıca ceza türleri arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesme D) İşten çıkarma E) Terfi ettirme

Soru 3:

Son yıllarda, örneğin, finansmanı Tokyo, araştırmacıları Hindistan, teknolojisi ise Almanya kökenli olan, ulusal tesislerde ve ulusal pazara mal üreten şirketler aşağıdaki şirket gruplarından hangisi içinde yer alır?

A) Ulusal şirket B) Uluslararası şirket C) Uluslarötesi şirket D) Çokuluslu şirket E) Yavru şirket

Soru 4:

Kişinin önceden belirlenmiş bir programa ve programda öngörülen sürelere göre, o anda yaptığı işle ilgili diğer bazı faaliyet ya da görevlere geçişi ve bunları sırası ile gerçekleştirmesine ne ad verilir?

A) İş rotasyonu B) Koçluk C) Kariyer zenginleştirme D) İş zenginleştirme E) İş içselleştirme

Soru 5:

I. Güvenilir olmakII. Personelin bilgisinin yetersiz olmasıIII. Yeterince bütçe ayrılamamasıIV. Operasyonel sorumluluk problemleriV. Zaman yönetimi ile ilgili problemlerVI. Bilgi teknolojisinin yetersiz olması Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde çok uluslu bir işletmenin insan kaynakları yöneticisinde bulunması gereken nitelikler en doğru ve en kapsamlı biçimde verilmektedir?

A) I, II, III, IV ve V B) I, III, IV, VI C) I, II, III, IV, V ve VI D) II, III, IV ve VI E) II, III, V ve VI

Soru 6:

Tek bir örgütte çalışmaktan öte, iş fırsatlarının değerlendirilmesi amacıyla bireyin farklı örgütlerdeki kariyer fırsatlarını kovalaması ne tür bir kariyer yaklaşımına örnek gösterilebilir?

A) Sınırsız kariyer yaklaşımı B) Durumsal kariyer yaklaşımı C) Dönemsel kariyer yaklaşımı D) Dinanmik kariyer yaklaşımı E) Çağdaş kariyer yaklaşımı

Soru 7:

İşgücü talebi ile işgücü arzının doğru ve daha hızlı bir biçimde tahmin edilmesini sağlayan İKBS uygulaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynakları planlaması B) İşgören seçme ve işe alma C) Eğitim ve geliştirme D) Kariyer yönetimi E) Performans değerleme

Soru 8:

İşletmeler kaç aşamada küreselleşme düzeyine gelirler?

A) İki aşamada B) Üç aşamada C) Dört aşamada D) Beş aşamada E) Altı aşamada

Soru 9:

Uluslararası pazarlarda faaliyette bulunmanın çeşitli düzeyleri vardır ve her düzey küreselleşen şirketlere farklı deneyimler kazandırarak, bir başka düzeye geçmeleri için hazırlık aşaması niteliği taşır. İşletmeler kaç aşamada küreselleşme düzeyine gelmektedir?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi planlamada yanıt aranan sorulardan biri değildir?

A) Ne yapılacak? B) Disiplin süreci nedir? C) Hangi sürede yapılacak? D) Nerede yapılacak? E) Neden yapılacak?

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi "Genel Organizasyonel Bilgiler"den biridir?

A) İş analizi B) Bilgi akışı C) Beceri Envanterleri D) Ücret Programları E) Emeklilik Planları

Soru 12:

İnsan kaynakları bilgi sisteminin (İKBS) kurulması ve yönetimim sürecinde işletmelerin karşılaştıkları problemlerin arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmamaktadır?

A) Personel bilgisinin yetersiz olması B) Bilgi teknolojisinin yetersiz olması C) Bütünleşik bir şekilde hareket edilmemesi D) Yeterince bütçe ayrılmaması E) Zaman kısıtlamasının olmaması

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi iş kimliğinde yer almaz?

A) Bağlı olduğu birim B) İşin yöneticisi C) İşin türü D) İşin kod numarası E) Mesai saatleri

Soru 14:

Örgütlerde teknik elemanların hiyerarşide yukarıya doğru hareketliliğine fırsat sağlayarak, personelin yönetsel uzmanlık birikimini geliştirmeyi amaçlayan kariyer yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bireysel Kariyer Yaklaşımı B) Kurumsal Kariyer Yaklaşımı C) Esnek Kariyer Yaklaşımı D) Çağdaş Kariyer Yaklaşımı E) Sınırsız Kariyer Yaklaşımı

Soru 15:

Çokuluslu herhangi bir işletme Türkiye’de yatırım yapmaktadır? Türkiye bu durumda hangi ülke konumundadır? Doğru ve tam seçenek aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

A) Ana ülke B) Ev sahibi ülke C) Üçüncü ülke D) Ana ve ev sahibi ülke E) Ev sahibi ve üçüncü ülke

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi "İnsan Kaynağı Planlamacısı"nın insan kaynağı arzını belirlemek için başvurduğu araçlardan biri değildir?

A) Örgüt Şemaları B) İnsan Kaynağı Envanteri C) Personel Devir Oranı D) Beceri Envanteri E) Devamsızlık Oranı

Soru 17:

Bir çalışana ücret/maaş ödenmesi, işletme bilgi sistemleri fonksiyonlarından hangisi ile ilgilidir?

A) Etkileşimli pazarlama B) Mühendislik C) Satış gücü otomasyonu D) İmalat kaynak planlaması E) İnsan kaynakları yönetimi

Soru 18:

Çalışanların, iş sözleşmesine aykırı davranışları, fiziki ve mesleki yetersizliği, işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan hareketleri, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen davranışları karşısında yazılı olarak uyarılması ve savunmasının alınmasıdır. Yukarıdaki paragrafta bir işletmede kural ihlallerine karşı verilen hangi ceza türü açıklanmaktadır?

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesme D) İşten çıkarma E) Geçici işten uzaklaştırma

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi kayıtlarının güvenliğini sağlamak için alınacak önlemlerden biri değildir?

A) Bilgisayara ve veri dosyalarına girişler kontrol edilerek, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemine erişim sınırlandırılmalıdır. B) Kullanıcı kodu ve şifre kullanımı ile veri tabanının tümüne erişim izni verilmelidir. C) İşletmede personel bilgisinden yararlanmanın nasıl gerçekleştiği, kimlerin yararlanabileceği gibi konularda bilgilendirici ve yönlendirici rol oynayan politika ve kurallar geliştirilebilir. D) Doğruluğunu onaylamak ve gerekli olduğu taktirde düzeltmeleri yapmak için çalışanlara, personel kayıtlarını inceleme imkanı verilebilir. E) Yetkisiz girişleri, sistemi bozan, çalışmasını bozan hatta etkisiz bırakan virüsleri denetleyen ve engelleyen yazılımlar kullanılmalıdır.

Soru 20:

Genelde işletmelerin üçüncü kural ihlalinde çalışanlarına uyguladıkları ceza türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Geçici işten uzaklaştırma B) Uyarma C) Kınama D) İşten çıkarma E) Kademe düşürme