Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Bilindiği gibi işe alıştırma programında bazı sorunlarla karşılaşılmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu sorunlar arasında yer almaz?

A) Eşgüdüm kaybı B) Zaman kaybı C) Performans kaybı D) Maliyet kaybı E) Güven kaybı

Soru 2:

İş tanımlarının amacı aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşletme içinde yapılan her işi bir tablo gibi kısa, öz, doğru ve güncel olarak yansıtmaktır. B) İşletmenin prestijini arttırmak C) Yalnızca çalışma saatlerini belirlemek D) İş analizine hazırlık E) Verilerin hepsini biçim ve içerik gözetmeksizin bir araya getirmek

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi İKY'nin üstlenebileceği dört farklı rol düzeyinden biri değildir?

A) Stratejik rol B) Operasyonel rol C) Finansal Rol D) Personeli savunma rolü E) İdari Rol

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen işletme dışı faktörlerden biri değildir?

A) Yasal değişiklikler B) Teknolojik gelişmeler C) Faaliyet Hacmi D) Rekabet koşulları E) Ekonomik değişiklikler

Soru 5:

I. Çevresel analiz II. Strateji uygulama III. Strateji belirleme IV. Misyon, vizyon ve amaçlar V. Strateji değerlendirme Stratejik yönetim süreci adımları doğru sıralaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) I-II-III-IV-V B) II-III-V-IV-I C) IV-I-III-II-V D) V-IV-III-II-I E) IV-V-I-II-III

Soru 6:

Bir iş gerekleri formunda “araştırma, gözleme, sorgulama, yargılama, belirleme, birleştirebilme, ayırabilme, bütünü görebilme, tanımlama, kaydetme ve düzenleme” bilgilerinin bulunduğu bölüm aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yetenek gerekleri B) Çaba gerekleri C) Çalışma koşulları D) İşin kimliği E) Fiziksel gerekler

Soru 7:

Kaybedilen insan kaynağı saati toplamının, planlanan insan kaynağı saati toplamına bölünerek yüzdesinin alınması aşağıdaki seçeneklerden hangisinde gerçekleştirilir?

A) Personel devamsızlık oranı B) Personel devir oranı C) Personel devir hızı D) Personel verimlilik oranı E) Personel etkinlik oranı

Soru 8:

Aşağıdaki kavramlardan hangisi " işletmede yapılan işlerle ilgili ayrıntılı bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve belirli amaçlara hizmet edecek şekilde biçimlendirilmesi çalışmaları"nı ifade eder?

A) İş stratejisi B) İş tanımı C) Çalışma Stratejisi D) İş analizi E) İş betimlemesi

Soru 9:

İş gerekleri formunda aşağıdaki bölümlerden hangisi bulunmaz?

A) İşin kimliği B) Görevler C) Yetenek gerekleri D) Çaba gerekleri E) Çalışma koşulları

Soru 10:

İşe alıştırma araçları aşağıdakilerden hangisidir?

A) Konferanslar B) Açık oturumlar C) Grup toplantıları D) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar E) İşletme gezisi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi planlama safhasında insan kaynağı planlaması için gerekli spesifik bilgilerden biridir?

A) Üretim süreçleri B) Müşteri karması C) Rekabet koşulları D) İş analizi E) Dağıtım kanalları

Soru 12:

Toplumun temel kültürel değerlerini paylaşan ancak bunun dışında kendini diğer gruplardan ayıran değer, norm ve yaşam biçimlerine sahip olan gruplar aşağıdaki kavramlardan hangisiyle nitelendirilebilmektedir?

A) Alt kültür B) Baskın kültür C) Güçlü kültür D) Zayıf kültür E) Sağlıklı kültür

Soru 13:

Çoğu insan kaynakları bölümünde rastlanabilecek bu pozisyon işletmenin genel olarak ve tek tek bireylerin eğitim ihtiyaçlarının saptanmasından, bu ihtiyacın nerede, ne zaman ve nasıl giderileceğinin planlanmasından, bütçelenmesinden sorumludur. Ayrıca eğitim hedeflerinin, politikalarının belirlenmesi de bu pozisyonun görev alanına girmektedir. Eğitim uzmanı/yöneticisi için insan kaynaklarının yetiştirilmesini ve geliştirilmesini sağlayacak tüm eğitim programlarının hazırlanması, uygulanması ve sonucun değerlendirilmesi önemli bir görevdir. İnsan kaynakları yönetimi alanındaki farklı rolleri tanımlayan ve popüler İK yayınlarında karşılaşılan bazı unvanlar vardır. Yukarıda bu unvanlardan hangisinin tanımı yapılmaktadır?

A) Personel ilişkileri uzmanı/yöneticisi B) Ücret yöneticisi C) Personel bulma ve seçme uzmanı/yöneticisi D) Eğitim uzmanı/yöneticisi E) İnsan kaynakları planlama uzmanı/yöneticisi

Soru 14:

İş tanım formunun ilk bölümünde yer alan ve tarih, işin kodu, işin bağlı olduğu birim ve yönetici gibi bilgileri içeren bölüm aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşin kimliği B) İşin özeti C) İşi oluşturan görevler D) Çalışma koşulları E) Çalışma saatleri

Soru 15:

Katı ve net bir biçimde sıralanmış görev tanımları aşağıdaki sorunlardan hangisine yol açar?

A) Çalışanların inisayatif almalarını engeller. B) İşleri yavaşlatır. C) Verimliliği düşürür. D) İş kazalarına yol açar E) Fazla çalışma gerektirir.

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırmanın amaçlarından değildir?

A) Yeni çalışanların işe ve işletmeye yabancılaşmasını önlemek B) Başlangıç maliyetlerini ve işgücü devir oranını yükseltmek C) Yeni çalışanların belirsizlik ve bilgisizlikten doğabilecek şika^yetlerini önlemek, D) Yeni çalışana sorumluluklarını öğretecek, ileride oluşabilecek gereksiz zaman kaybı ve buna bağlı problemleri önlemek. E) Yeni çalışanların gerçek iş beklentileri geliştirmesine; olumlu tavırlar sergilemesine ve iş doyumuna ulaşmasına yardımcı olmak

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi iş gerekleri formu kapsamında yer almaz?

A) İşin adı B) Bölümü C) Yabancı dil D) Çocuk sayısı E) Fiziksel gerekler

Soru 18:

İnsan kaynakları faaliyetlerinin idaresi, İK yönetiminin üstlenebileceği aşağıdaki rol düzeylerinden hangisini ifade etmektedir?

A) Proje B) Stratejik C) Operasyonel D) Personeli savunma E) İdari

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen içsel faktörlerden biri değildir?

A) Stratejik Kararlar B) Teknolojik Gelişmeler C) Bütçeler D) Faaliyet Hacmi E) Başka İşletmelerle Birleşme

Soru 20:

Seçeneklerden hangisi işe alma işlevini etkileyen faktörleri içerir? I. Personel politikaları II. Yaşanan deneyimler III. İşin özellikleri IV. İşe alıştırma V. Faaliyet alanı

A) I, II, III B) I, II, IV C) II, III, IV D) II, III, V E) III, IV, V