Final Sınavı - Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Suç ile cezanın verilmesi arasındaki zamanın uzaması aşağıdakilerden hangi sonucu doğurur?

A) Suç unutulur B) Cezanın etkisi azalır C) Tarafsızlık unutulur D) Sendike olayın dışında kalır E) Sebep- sonuç ilişkisi zayıflar

Soru 2:

İş analizlerinin doğru bilgiler verebilmesi için ne zaman güncellenmelidir?

A) Belirli dönemlerde B) İş değişikliklerinde C) İşlerde değişmeler oldukça D) İş değişiklikleri ve işlerde değişmeler oldukça E) Rutin olarak belirli dönemlerde ya da işlerde değişmeler oldukça

Soru 3:

Kariyer gelişim sürecinde bireyin örgüt içinde önemli bir nüfuza sahip olup, en üst yönetim kademelerinde bulunduğu aşamayı temsil eden dönem hangisidir?

A) Kılavuz Dönemi B) Himayeci Dönem C) Çıraklık Dönemi D) Bağımsız Çalışma-Meslektaş Dönemi E) Mentor Dönemi

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi sınırsız kariyer yaklaşımını açıklamaktadır?

A) Bireyin kariyer hareketliliği, başka örgütlere doğru olabileceği gibi, çalıştığı örgütün farklı iş bölümlerine doğruda olabilecektir. B) Kariyer beklentilerinin kurum dışında gerçekleştirilmesi, bireyin isteğidir. C) Örgüt paralel şekilde, personelinin kariyerini geliştirmek için kaynak ve ortam yaratmayı taahhüt etmemektedir. D) Örgütlerdeki teknik personelinde yönetsel pozisyonlarda kolayca ilerleyebilmeleri için geliştirilmiş bir yaklaşımdır. E) Personele, kendi kariyerlerini yönetmeleri sorumluluğunun verilmesi öngörülmektedir.

Soru 5:

İşlenen suçun çok ağır olması ve çalışanın davranışlarının düzeltilme umudunun kalmaması halinde ne tür ceza verilmesi uygundur?

A) İşten çıkarma B) Ücret kesme C) Uyarma D) Kınama E) İcracı uyarma

Soru 6:

İşlenen suçun ağır ve iş atmosferini olumsuz etkileyen kural ihlalleri olduğunda aşağıdaki ceza türlerinden hangisi verilir?

A) Uyarma B) Kınama C) Ücret kesme D) Geçici işten uzaklaştırma E) İşten çıkarma

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi, örgütün içindeki tüm pozisyonları içeren ve pozisyonlar arasında geçiş yollarının net olarak belirlendiği örgüt şemasına verilen bir addır?

A) Kariyer haritaları B) Kariyer ölçeği C) Kariyer şablonu D) Kariyer balonu E) Kariyer butonu

Soru 8:

I. Ümit vaat eden yöneticilerin tecrübe kazanmasını sağlamak II. Şirketin ülkedeki faaliyetinin kısa süreli olması III. Ev sahibi ülkede yönetsel yetenek eksikliği IV. Örgütlerin koordinasyonunun sağlanması Yukarıdakilerden hangileri ana ülke vatandaşlarının başka ülkelerde yavru şirketlerde görevlendirilme gerekçelerindendir?

A) I, II, III, IV B) II, III, IV C) I, II, III D) I, II, IV E) I, III, IV

Soru 9:

Sıcak bir sobaya dokunur dokunmaz acısını hissedersiniz. Soba insanı yakmak için kendisine bir kaç kez dokunulsun diye beklemez. Kuralı bozup dokunduğunuz anda size yakar. Yukarıdaki açıklama ceza uygulamasında sıcak soba yaklaşımının öngördüğü temel varsayımlarından hangisine karşılık gelmektedir?

A) Ceza hemen uygulanır B) Ceza kişiye değil yaptığı harekete verilir C) Ceza zamana ve insana karşı tutarlıdır D) Ceza öğreticidir E) Ceza hatırlatıcıdır

Soru 10:

I. Birim yöneticileri II. İlk amirler III. Yetkili sendika yöneticileri IV. İşi yapan personel Yukarıdakilerden hangileri bir iş yerinde iş analizinden yararlanan gruplardandır?

A) I, II B) I, II, III C) I, II, IV D) II, III, IV E) I, II, III, IV

Soru 11:

I. Personelin karar süreçlerine daha çok katkıda bulunmalarını sağlamak. II. Personelin sağlık durumunu izleyerek bunlara ilişkin yönetim kararlarını hızlı bir şekilde almak. III. Personel eğitimlerini, iş tanımlarına ve personelin yetkinlik/beceri gereksinimlerine göre planlamak ve bütçelemek. IV. İşletmenin tüm prosedür ve yapılarını kaydetmek üzere bunlardan herkesin haberdar olmasını sağlamak. Yukarıda verilenlerden hangileri İKBS’ nin amaçları arasında yer almaktadır?

A) I-III-IV B) Hepsi C) I-II-III D) I-II-IV E) Hiçbiri

Soru 12:

Ağır suçlar, personelin davranışlarını düzeltmesi için herhangi bir çabaya girmeden, sözlü veya yazılı ikazlara gerek duymadan, işten çıkarmayı veya geçici işten uzaklaştırmayı haklı gösteren suçlardır. Aşağıdakilerden hangisi ağır suçlardandır?

A) Ayda iki gün mazeretsiz olarak işe gelmeme B) İş esnasında uyuma C) İş konusunda amirine kasten yanlış bilgi verme D) İşletmeye ait gizli bilgileri açıklama veya para karşılığı satma E) Mesai saatleri içinde aylaklık etme

Soru 13:

Üst Bilgi nelerden oluşur?

A) Yönetmelik, kuallar ve öz denetimden oluşur. B) Talimatlar, uzmanlıklar ve teknik bilgiden oluşur. C) Veri tabanı, olat incelemi ve kurallardan oluşur. D) Buluntu gurubu, değerlendirme ve yansımadan oluşur. E) Üst bilgi diye kavramın içeriği çok geniştir sıralanamaz.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi yurtdışında görevlendirilecek kişilerin seçiminde ele alınan temel özelliklerden biri olarak sayılamaz?

A) Zeka düzeyi B) Kültürel duyarlılık C) Yaş, deneyim, eğitim D) Teknik yetenek E) Ruhsal ve fiziksel sağlık

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetiminin amaçları arasında yer almaz?

A) Aile işletmelerinde kurumsallaşmayı hızlandırmak B) Gerekli insan kaynağını temin etmek C) Çalışanlara eğitim vererek daha fazla sorumluluk almalarına yardımcı olmak D) Çalışanlara ihtiyaç duydukları rehberlik ve danışmanlık hizmetini vermek E) Kariyerinde durgunluk yaşayan çalışanları motive etmek

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin kurallarının koyulma gerekçelerinden biridir?

A) Cezalandırmaya temel olması için koyulur. B) Personeli bireysel faaliyetlerinde özgür bırakmak için koyulur. C) Personel, çevre ve işletmenin güvenliği sağlamak için koyulur. D) Yasaların gereği olarak konulur. E) İşletmeye yaptırım gücü vermek için koyulur.

Soru 17:

Aşağıdaki kariyer planlama amaçlarından hangisi örgütlerde çalışanların kendi yetenek ve isteklerine göre en uygun pozisyonda görevlendirilmeleri ve çalışan için iyi bir yaşam standardı, kendini işyerinde iyi hissetme, örgüt için ise verimlilik ve karlılığın artırılmasına hizmet eder?

A) İnsan kaynaklarının etkin kullanımı B) Yükselme ihtiyaçlarının tatmini için çalışanların değerlendirilmesi C) Yeni ve farklı bir alana giren çalışanın değerlendirilmesi D) İyi eğitim ve kariyer olanaklarının bir sonucu olarak iş başarımının yükseltilmesi E) Çalışanların tatmininin, sadakatinin ve işe bağlılığının sağlanması

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi İKBS uygulamalarından biri değildir?

A) Araştırma-geliştirme B) İnsan kaynakları planlaması C) Eğitim ve geliştirme D) Kariyer yönetimi E) Performans değerleme

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin küreselleşme düzeyini gösteren aşamalardan biri değildir?

A) Ulusal pazarlarda faaliyette bulunma B) Uluslararası pazarlara açılma C) Çokuluslulaşma D) Küreselleşme E) Örgütselleşme

Soru 20:

Uluslararası insan kaynakları yönetiminde önemli yeri olan Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin hangi boyutu bireyin yabancı ülkelerde karşılaşacağı engellere rağmen iyimserliğini koruyup görevini sürdürme yeteneğiyle ilişkilidir?

A) Duygusal esneklik B) Algısal duyarlılık C) Kültürel duyarlılık D) Durumsal eşgüdüm E) Eşbiçimli dinamiklik