Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

İş analizlerini yapmakla görevlendirilen kişi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gözlemci B) Analist C) Uzman D) Anketör E) Yönetici

Soru 2:

Bir işletmenin amaçladığı ve üstlenmeyi planladığı faaliyet alanının kapsamlı bir tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Vizyon B) Strateji C) Plan D) Misyon E) Hedef

Soru 3:

İşin yapılması sırasında doğabilecek tehlikelerin ve işgören sağlığını tehdit edici unsurların belirlenmesi, işin zorluk düzeyinin saptanması, iş için gerekli olan özel yeteneklerin ortaya konması amacıyla iş gerekleri kapsamında yer alan bölüm hangisidir?

A) İşin kimliği B) Yetenek gerekleri C) Çaba gerekleri D) Çalışma koşulları E) İşin adı

Soru 4:

İşe alıştırmanın içeriğinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

A) Rakip işletmelerden bilgi sızdırma yolları B) Giriş eğitimi C) İşyeri ile ilgili temel bilgiler D) Ticaret bilgileri E) Halkla ilişkiler ve satış bilgileri

Soru 5:

İş analizi işlerle ilgili verileri toplayan bir mekanizma, iş tanımı ise toplanan verileri “………………………” bir biçimde sunan bir tekniktir.

A) niceliksel ve özlü B) operasyonel C) teknik ve detaylı D) sistematik ve bilinçli E) detaylı

Soru 6:

I. Personel politikaları II. İşgücü planları III. Yaşanan deneyimler IV. Fiziksel koşullar Yukarıdakilerden hangileri işe alma işlevini etkileyen faktörler arasındadır?

A) I, II, III B) II, III, IV C) I, II, III, IV D) I, II, IV E) I, III, IV

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Yönetimi arasındaki farklardandır?

A) İK Yönetimi çalışanlara ‘’maliyet’’ unsuru olarak bakar. B) Personel Yönetimi çoğu üst yönetici için stratejik bir ilgi alanıdır. C) İK günlük rutin işlerle uğraşır. D) İK Yönetimi stratejik planlama, rekabet geliştirme programları ve kıyaslamaları kapsar. E) İK yönetimi operasyoneldir; personel bulma ve seçme, eğitme, ücret idaresi, endüstriyel ilişkiler ve belgeleme üzerinde odaklanmıştır.

Soru 8:

Her birim ya da bölüm kendi personel ihtiyaçlarını öngörü eder. İdeal olarak yöneticilerin bazı verileri alırlar ve bunları kendi bakış açılarıyla birleştirerek öngörüde bulunurlar. Özet olarak, birim ihtiyaçlarının öngörüsünün toplamı örgütün gereksinim öngörüsüdür. İnsan kaynakları planlamacıları, birimlerden gelen öngörüleri özetleyip birleştirmeden önce gözden geçirirler. Yukarıda tanımı yapılan insan kaynağı ihtiyacı tahmin etme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Delphi tekniği B) Aşağıdan yukarıya öngörü yöntemi C) Yukarıdan aşağıya öngörü yöntemi D) İleriye dönük kestirim E) İndeks hesabı

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi, işe alma sürecinde birey ve pozisyonların bir araya gelme şekillerinden olan “çok sayıda pozisyonun tek adayla karşılanması”nı ifade eden bir kavramdır?

A) Kariyer yönetimi B) Tek kişiyi işe alma C) Örgütsel işe alma D) Pozisyon yönetimi E) Rastsal işe alma

Soru 10:

İşe alıştırma süreci üç adımdan oluşur. Bu adımlar sırasıyla nelerdir?

A) Genel işe alıştırma, bölüm işe alıştırma, spesifik işe alıştırma B) Harici işe alıştırma, dahili işe alıştırma, denetimli işe alıştırma C) Genel işe alıştırma, özel işe alıştırma, durumsal işe alıştırma D) Dinamik işe alıştırma, sözel işe alıştırma, online işe alıştırma E) Reel işe alıştırma, e-işe alıştırma, icracı işe alıştırma

Soru 11:

İşletmelerdeki bu değişim büyük ölçüde yeni işlerin ortaya çıkmasına, eski işlerin kaldırılmasına ya da değişimine yol açar. Bu durum işletme genelinde tüm işlerin yeniden tanımlanması gereğini doğurur. Yukarıdaki paragrafta analiz edilecek işlerin belirlenmesini zorlaştıran hangi temel faktör anlatılmaktadır?

A) İş analizlerinin ilk kez yapılıyor olması B) Büyüme sürecinde reorganizasyon çalışmalarının yapılmaması C) Teknoloji değişimi D) Kurumsallaşmada yetersiz kalınması E) Mevcut organizasyon şemalarının yetersiz olması

Soru 12:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi iş analizi sürecinin dışında kalır?

A) İş analizini yapacak grubun belirlenmesi B) Toplanacak verilerin belirlenmesi C) Analiz edilecek işin belirlenmesi D) Analiz edilecek kişilerin belirlenmesi E) Verilerin toplanması ve güncellenmesi

Soru 13:

Bir işletmenin amaçlarına ulaşması için atılması gereken mantıklı, bilinçli ve tutarlı adımlar bütününe ne ad verilir?

A) Misyon B) Vizyon C) Strateji D) Planlama E) Organizasyon

Soru 14:

İşletmede çalışanların pozisyonları, yetki ve sorumluluk sınırları ve yükselme olanakları nasıl izlenebilir?

A) İş tanımından B) Örgüt şemasından C) İnsan kaynağından D) Personel envanterinden E) İnsan kaynağı envanterinden

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi işe alma işlevini etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Yöneticilerin yetenekleri B) Personel politikaları C) İşgücü planlaması D) Yaşanan deneyimler E) İşin özellikleri

Soru 16:

İş tanıma formunun bu bölümünde sadece işin yapıldığı fiziksel ortam dikkate alınmaz. Çalışma saatleri, işin neden olabileceği sağlık ve güvenlik tehlikeleri, yol açabileceği meslek hastalıkları, seyahat etme zorunluluğu ve sıklığı, mesai saatleri, vardiya düzeni vb. faktörlerin de çalışma koşulları içinde irdelenmesi gerekir. Yukarıdaki paragrafta iş tanım formunun hangi bölümünden bahsedilmektedir?

A) İşin kimliği B) İşin özeti C) Çalışma koşulları D) İşi oluşturan görevler E) İşin düzeyi

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi SWOT Analizinde yer alan faktörlerden biri değildir?

A) Güçlü Yönler B) Öngörüler C) Zayıf Yönler D) Fırsatlar E) Tehditler

Soru 18:

İnsan kaynakları bölümünün örgüt yapısını belirleyen faktörler aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütün kültürü, üst yönetimin insana ve yönetimine bakışı, B) Örgüte hakim olan yönetim anlayışı, C) İşletmenin büyüklüğü, D) Örgüte hakim olan yönetim anlayışı, işletmenin büyüklüğü, E) Örgüte hakim olan yönetim anlayışı, işletmenin büyüklüğü, örgütün kültürü, üst yönetimin insana ve yönetimine bakışı.

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangi durumda bir işletmenin personel çıkarması söz konusu olabilir?

A) Personel devir oranı düşük olduğunda B) İnsan kaynakları arzının insan kaynakları gereksiniminden fazla olması durumunda C) İnsan kaynakları gereksiniminin sabit olması durumunda D) Yedek personel ihtiyacına artık gerek duyulmadığında E) Devamsızlık oranı yüksek olduğunda

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yönetimini gerektiren nedenlerin başında yer alır?

A) Yeni personel oryantasyonunun yapılması B) İK politikalarının ve prosedürlerinin yorumlanması C) Denetim kurumları için gereken raporlarının hazırlanması D) Bilgi teknolojilerinde gelişmelerin olması E) Personel şikayetlerinin çözülmesi