Final Sınavı - İş Sağlığı ve Güvenliği

Soru 1:

Kaç çeşit iş güvenliği uzmanı belgesi vardır?

A) (A) ve (B) sınıfı belge B) (A), (B) ve (C) sınıfı belge C) (A), (B), (C) ve (D) sınıfı belge D) (A), (B), (C) ve (D) sınıfı belge E) (A), (B), (C), (D) ve (E)) sınıfı belge

Soru 2:

Destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekir. B) Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 22 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir. C) Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekir. D) Destekten yoksun kalma tazminatını ölen işçinin nikahsız eşi de talep edebilir. E) Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle fiili bir ilişkinin olması yeterli değildir.

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin temel amacını yansıtmaktadır?

A) Çalışanlara ve işverenlere iş güvenliği bilincinin kazandırılması B) Çalışanların sağlığının korunması C) Önlemlerin işyeri içerisinden denetlenmesi D) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda iyi bir biçimde örgütlenmesi E) İş sağlığı ve güvenliği geleneği yaratılması

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi maddi tazminat davalarına yönelik karşılanması gereken kayıplardan birisi değildir ?

A) İşçinin tedavi giderleri B) Kazanç kaybı C) Statü ve itibar kaybı D) Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar E) Çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi İşyeri ve İş Teçhizatı Hakkındaki Direktiflerden biri değildir?

A) İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/654/EEC) B) İşçilerin Sağlık ve Güvenliğinin İşteki Kimyasal Etkenlere Bağlı Risklerde Korunması Hakkında Direktif (98/24/EC) C) İşçilerin İşte İş Teçhizatı Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/655/EEC) D) İşçilerin İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/656/EEC) E) İşte Sağlık ve/veya Güvenlik İşaretleri Kullanılırken Uyulacak Asgari Gerekler Hakkında Direktif (92/58/EEC)

Soru 6:

Ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen madde aşağıdakilerden hangisidir.

A) İnşaat işlerinde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi B) Madenlerde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi C) Hijyen Sözleşmesi D) Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi E) Kimyasallar Sözleşmesi

Soru 7:

Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverinen dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sunucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özen' e ne denmektedir?

A) Subjektif ölçüt B) İşletme ölçütü C) Kazanç ölçütü D) Ölçüt E) Objektif ölçüt

Soru 8:

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün kurulmasına kanuni dayanak oluşturan anlaşma aşağıdakilerden hangisidir?

A) Versay Anlaşması B) Triyanon Anlaşması C) Nöyyi Anlaşması D) Sevr Anlaşması E) Saint Germain Anlaşması

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın ölümü halinde uğranılan zararlardan değildir?

A) Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar B) Ölenin iş arkadaşlarının iş yüklerinin artması C) Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar D) Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri E) Cenaze giderleri

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi manevi tazminat miktarının belirlenmesinde söylenebilecek doğru bilgidir?

A) Manevi tazminat bir ceza niteliği taşımaktadır. B) Manevi tazminat tutarının belirlenmesi hakimin takdirindedir. C) Manevi tazminat, hak kazanan kişinin zenginleşmesini sağlamalıdır. D) Manevi tazminat, aleyhine sonuç doğuran kişinin ekonomik durumunu kötüleştirecek nitelikte olmalıdır. E) Manevi tazminatın belirlenmesinde işçinin müterafik kusuru göz önünde bulundurulmaz.

Soru 11:

Bir işte çalışan işçilerin sağlık güvenliğini geliştirecek önlemler alınırken uyulacak genel ilke kuralları aşağıdakilerden hangi direktifin içeriğinde yer almaktadır?

A) İş yeri direktifleri B) İş kolları direktifleri C) Fiziksel,kimyasal ve biyolojik etkenler direktifi D) Çerçeve direktifleri E) Çalışma süresiyle ilgili direktif

Soru 12:

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, esas itibariyla hangi devlet türünün bir özelliğidir?

A) Hukuk devleti B) Sosyal devlet C) Polis devleti D) Üniter devlet E) Federal devlet

Soru 13:

ILO’ nun temel uygulama araçlarından, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araç nedir?

A) Sözleşme B) Protokol C) Tavsiye kararı D) Mevzuat E) Hedefler

Soru 14:

"mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır" Verilen ifade aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

A) protokol B) tüzük C) Tavsiye ve görüşler D) direktif E) karar

Soru 15:

I.Manevi zarar ilgililere ödenmesine karar vereceği para tutarı adalete uygun olmalıdır. II. Manevi huzuru sağlayacak özgün bir nitelik taşımalıdır. III.Asgari ücret kadar olmalıdır. IV. Manevi tazminat TBK m.56’daki ilkeler çerçevesinde hâkimler tarafından takdir edilir. V. Oluş şekline, işçinin (müterafık) kusur oranına, davacıların duyduğu elem ve ızdırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna, hak ve nesafet kurallarına göre yapılmalıdır. Manevi tazminatın belirlenmesi ile ilgili yukarıda verilmiş olan ifadelerden hangileri doğrudur?

A) I, II,III B) II, III,IV C) III,IV, V D) Yalnız V E) I,II,IV, V

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde esas alınan unsurlardan biri değildir?

A) Ücret B) Tarafların kusuru C) İşçinin medeni hali D) İşçinin yaşam süresi E) İşçinin meslekte kazanma gücü kaybı

Soru 17:

I. Rehberlik ve danışmanlık II. Sağlık gözetimi III. Eğitim ve bilgilendirme IV. İlgili birimlerle işbirliği Yukarıdakilerden hangileri iş yeri doktorunun görevlerindendir?

A) I ve II B) I ve III C) I, II ve III D) III ve IV E) Hepsi

Soru 18:

I. İşyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışan temsilcisi, çalışanlar arasından seçimle belirlenir. II. Seçime katılma hakkına sahip olanlar, İSGK’da “çalışan” olarak nitelendirilen herkestir. III. İşveren, çalışan temsilcisi olabilmek için kanunda yer alan nitelikler dışında da kriterler koyabilir. IV. Seçim, sonuçları itibariyle 10 yıl geçerlidir. İşyerinde çalışan temsilcilerinin seçimle belirlenmesine ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) II ve IV E) III ve IV

Soru 19:

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az kaç çalışanın bulunması gerekir?

A) 10 B) 30 C) 50 D) 80 E) 100

Soru 20:

Verilen kavram-tanım ikililerinden hangisi doğrudur?

A) İşte sağlıklı ve güvenlikli olmak -sağlıklı ve güvenli bir çevrede çalışma hakkının her düzeyde tanındığı, hükümetin, işverenlerin ve işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma çevresinde çalışmanın tanımlanmış bir haklar, sorumluluklar ve görevler sistemi sayesinde güvence altına alınmasına etkili bir biçimde katıldıkları bir kültürdür. B) Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi -ulusal politikayı uygulamak için hangi hedeflere, hangi önceliklere göre hangi araç ve yöntemler kullanılarak, kimler ile işbirliği yapılarak, hangi sürede ve ne ölçüde ulaşılacağını belirlemektedir. C) Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü -ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünüdür. D) Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası- işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır. E) Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı -çalışanın çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini motive olduğu bir çalışma yürütebileceği bir biçimde etkileyebildiği, sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal olarak en uygun iyilik halinde olmasıdır.