Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

Diğer koşulların sağlanması varsayıldığında; aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?

A) İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmesi B) Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işçinin işten ayrılması C) İşçinin Borçlar Kanunu kapsamında çalışmış olması D) İşçinin en az bir yıl çalışmış olması E) İşçinin kanunla, kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme olmak amacıyla fesih etmesi

Soru 2:

2015 yılına kadar grev ve lokavt yasağı kapsamına giren hangi hizmet ikilisi bu tarihten sonra Anayasa Mahkemesi kararına göre bu yasak kapsamı dışına çıkarılmıştır?

A) Hastane ve cenaze işleri B) Can ve mal kurtarma işleri C) Elektrik ve doğal gaz işleri D) Şehir şebeke suyu ve petrokimya işleri E) Bankacılık ve şehir içi toplu taşıma hizmetleri

Soru 3:

Türk hukukunda grev hakkı ilk defa hangi anayasada yer almıştır?

A) 1921 B) 1923 C) 1924 D) 1961 E) 1981

Soru 4:

I. Geç sanayileşme II. Geç işçileşme III. Ekonomik kaygılar Yukarıdakilerden hangileri toplu sözleşme özgürlüğünün yasaklanması, toplu pazarlık sisteminin diğer Avrupa ülkelerine göre daha geç kurumsallaşmasına neden olmuştur?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III

Soru 5:

Uluslararası işçi ve işveren kuruluşları hangi birimin izniyle Türkiye'de temsilcilik açıp üst kuruluşlara üye olabilir?

A) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı B) Dışişleri Bakanlığı C) İçişleri Bakanlığı D) Sosyal Güvenlik Kurumu E) Emniyet Müdürlüğü

Soru 6:

I. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,II. İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 6 aylık sürenin geçmiş olması,III. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,IV. Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ibranamenin geçerlilik koşulları arasında yer alır?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) II, III ve IV D) I, III ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 7:

Geçerli bir sebep ile iş sözleşmesi feshedilen işci, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebebi olmadığı iddiası ile fesih bildirim tarihinden sonra en geç ne zaman iş mahkemesinde dava açabilir?

A) 10 gün içerisinde B) 15 gün içerisinde C) 1 ay içerisinde D) 2 ay içerisinde E) 3 ay içerisinde

Soru 8:

Çokuluslu şirketlerde örgütlenerek bünyelerinde çalışan işcilerin haklarını savunan uluslararası işkolu federasyonlarına ne ad verilir?

A) Dünya İşci Sendika Federasyonu B) Uluslararsı işci sendikaları federasyonu C) Dünya sendikalar federasyonu D) Küresel sendika federasyonu E) Çokuluslu şirketler federasyonu

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisinde işçi ve işveren tarafları uyuşmazlığı çözme yönteminde barışçı çözüm yollarına başvurmadan doğrudan mücadeleci çözüm yollarına (grev ve lokavt) başvurabilirler?

A) Özgürlükçü sistem (Serbesti sistemi) B) Yasakçı sistem C) Karma sistem D) Otoriter sistem E) Hak sistemi

Soru 10:

Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeye ne ad verilmektedir?

A) İşletme toplu iş sözleşmesi B) Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi C) İşkolu Toplu İş Sözleşmesi D) Acil Durum Toplu İş Sözleşmesi E) Ücret Toplu İş Sözleşmesi

Soru 11:

Kıdem tazminatını düzenleyen yürürlükteki kanun hangisidir?

A) 1475 sayılı İş Kanunu B) 4857 sayılı İş Kanunu C) 6552 sayılı Torba Kanunu D) 4734 sayılı kanun E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Soru 12:

Toplu iş uyuşmazlıklarında işverenlerin işçi tarafına isteklerini kabul ettirebilmek için işçileri topluca işten uzaklaştırmalarına ne ad verilir?

A) Grev B) Lokavt C) Hakem süreci D) Arabuluculuk E) Sosyal hak

Soru 13:

I. Genel kurul II. Yönetim kurulu III. İcra kurulu IV. Denetleme kurulu V. Başkanlar kurulu Yukarıda verilenlerden hangileri sendikaların zorunlu organları arasında yer alır?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) II, III ve IV D) I, II, III ve IV E) I, II, IV ve V

Soru 14:

Sendikaların kurulması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Sendikaların kurulmasında zorunluluk ilkesi bulunmaktadır B) Sendikaların kurulması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından izin alınmalıdır C) İşciler ve işverenler önceden izin almaksızın sendika kurabilirler D) İşcilerin sendika kuarabilmesi için önce işverenlerinin izin vermesi gerekmektedir E) Sendikalar kurulurken hükümet desteği gerekmektedir

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangi grup toplu iş sözleşmelerinden yararlanamaz?

A) greve katılan işçiler B) lokavt kararı ile işten atılan işçiler C) greve katılmayan işçiler D) taraf sendikaya üye olan işçiler E) taraf sendikaya üye olmayan işçiler

Soru 16:

İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmelerini kapsayan toplu iş sözleşmesine ne ad verilmektedir?

A) İşyeri toplu iş sözleşmesi B) Grup toplu iş sözleşmesi C) Çerçeve toplu iş sözleşmesi D) İşletme toplu iş sözleşmesi E) Acil durum toplu iş sözleşmesi

Soru 17:

Toplu Pazarlık Süreci ve İşleyişi ile ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Türkiye kanun koyucu toplu pazarlık hazırlık sürecine dair bağlayıcı herhangi bir düzenleme getirmemiştir. B) Toplu görüşme çağırısını her ne kadar iki taraf yapabilse de, uygulamada çağrı genelde işçi sendikasınca yapılmaktadır. C) Yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on gün içinde taraflardan biri karşı tarafı toplu görüşmeye çağırarak toplu görüşmeye başlayabilir. D) 6356 sayılı Kanun, taraflara azami altmış günlük bir pazarlık süresi tanımıştır. E) Türkiye’de sınırsız bir pazarlık süresi söz konusu değildir.

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi teşmile konu olabilir?

A) Hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi B) Tarafların karşılıklı borç ve hakları C) Sözleşmenin uygaulanması ve denetimi D) Uyaşmazlıkların çözümü ile ilgili hükümler E) Özel hakeme başvurma hakkındaki hükümler

Soru 19:

Eski yasa döneminde, hangi yıla kadar işçi sendikası ve konfederasyonların genel kurul dışındaki organlarına seçilebilmek için, işçinin on yıl bilfiil çalışmış olma şartı aranmaktaydı?

A) 2001 B) 2003 C) 2005 D) 2007 E) 2009

Soru 20:

I. Belirli süresinin 10 yıldan fazla olması koşulu II. 6 aylık fesih bildirimine uymak koşulu III. 50 ve üzeri işçi çalıştıran bir işyeri olma koşulu Yukarıdakilerden hangileri belirli süreli iş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilebilmesini sağlayan istisnai koşullar arasında yer alır?

A) Yalnızca III B) I ve III C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III