Çalışma İlişkileri Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Bildirim sürelerine uymadan iş ilişkisinin derhal son bulması durumu olan usulsüz bildirimli fesihte, bu duruma neden olan tarafın karşı tarafa ödemek durumunda olduğu ve bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarı kadar olan tazminata ne ad verilir?

A) Kötü niyet tazminatı B) İhbar tazminatı C) Kıdem tazminatı D) Ayrımcılık tazminatı E) İş güvencesi tazminatı

Soru 2:

Sendikayı en üst düzeyde temsil eden, sendikanın tüm faaliyetlerini tüzük çerçevesinde sürdüren ve koordine eden, sendikanın mali işlerinin organize eden temel icra organı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Denetleme Kurulu B) İcra Kurulu C) Genel Kurul D) Yönetim Kurulu E) Disiplin Kurulu

Soru 3:

Kelime anlamı ile bir malın veya faktörün alıcılarının ve satıcılarının alım-satım konusunda birbirleri ile ilişki kurmalarını sağlayan her imkâna ne ad verilir?

A) Piyasa B) Sermaye piyasası C) Emek piyasası D) Ürün piyasaları E) Üretim

Soru 4:

I. Hak ve menfaat uyuşmazlığı hallerinde greve gidilebilir. II. Grevin kanuni grev olabilmesi için greve, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarıyla çalışma koşullarını korumak ve düzeltmek amacıyla gidilmiş olmalıdır. III. Lokavtın kanuni lokavt olabilmesi için işçi sendikası grev kararı almış olmalıdır. IV. Lokavta katılmak istemeyen işçiler lokavt süresince çalışabilirler. Yukarıda grev ve lokavta ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve III B) I ve IV C) II ve III D) I, II ve III E) II, III ve IV

Soru 5:

İşçi sendikasının kurulabilmesi için en az kaç işçinin bir araya gelmesi gerekir?

A) 11 B) 10 C) 9 D) 8 E) 7

Soru 6:

Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

A) 10 yıl B) 5 yıl C) 1 yıl D) 6 ay E) 30 işgünü

Soru 7:

İşci ve işverenlere tanınan çalışma koşullarını serbestçe belirleme yetkisine ne ad verilmektedir?

A) Toplu iş sözleşmesi bağımsızlığı B) Toplu iş sözleşmesi normatifliği C) Toplu iş sözleşmesi serbestliği D) Toplu iş sözleşmesi özerkliği E) Toplu iş sözleşmesi bütünlüğü

Soru 8:

2 yıldır bir işverenin yanında belirsiz süreli ve sürekli sözleşme ile çalışan işçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde işçinin iş sözleşmesi, fesih bildirimini işverene yapmasından başlayarak ne kadar süre sonra sona erer?

A) 2 hafta B) 4 hafta C) 6 hafta D) 8 hafta E) 10 hafta

Soru 9:

Gre oylamasına itiraz ne kadar sürede yapılmalıdır?

A) 3 gün B) 5 gün C) 10 gün D) 15 gün E) 30 gün

Soru 10:

I. Ölüm II. Tarafların anlaşması III. İşçinin ardı ardına iki iş günü gelmemesi Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme nedenleri arasında yer almaktadır?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) Yalnızca III E) I, II ve III

Soru 11:

I. İşçinin işvereni hakkında şikâyette bulunması. II. İşçinin performansının düşük olması. III. İşçinin işvereni aleyhine dava açması veya şahitlik yapması. Yukarıda verilen hallerden hangisi veya hangileri iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiye karşı bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı (kötü niyetli feshe) durumlara örnek olarak verilebilir?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) I, II ve III E) Yalnızca II

Soru 12:

İşçi sendikası üyesinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması İşçinin iş kolunun değişmesi Tüzel kişilerin feshi veya infisahı İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak Üyenin herhangi bir askeri görev nedeniyle silah altına alınması Yukarıdaki durumlardan hangilerinde ilgilinin sendika üyeliği son bulacaktır?

A) I ve II B) II ve III C) II ve IV D) III ve IV E) IV ve V

Soru 13:

Belirli bir meslek yahu iş kolunda birden fazla sendika kurulabilmesi aşağıdaki ilkelerden hangisi ile ilişkilidir?

A) İş kolu sendikacılığı B) Meslek sendikacılığı C) Sendika çokluğu D) Bölge sendikacılığı E) Negatif sendika özgürlüğü

Soru 14:

Sendika üyeliğinden çekilmek, üyeliğin askı hali ve son bulması ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. B) Çekilme kararı, sendikaya bildirim tarihinden itibaren on beş gün sonra geçerlilik kazanmaktadır. C) İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılması hallerinde sendika üyeliği son bulur. D) Herhangi bir askeri görev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi bu süre içinde askıda kalmaktadır. E) Üyeliğin beraberinde getirmiş olduğu borçlarını yerine getirmeyen, mevzuat, tüzüklerde belirlenen koşullara uymayan ve üyelik koşullarını kaybeden kişilerin de üyeliklerine son verilir.

Soru 15:

Doğrudan doğruya bir amacın elde edilmesine yönelik olmaksızın, işçilerin görüşlerini, isteklerini daha etkin bir şekilde ortaya koymalarına yarayan, süresi belirli bir grev türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gösteri grevi B) Vahşi grev C) Uyarı grevi D) Dayanışma grevi E) Dönen grev

Soru 16:

Sendika özgürlüğü kavramını daha somut bir biçimde tanımlamış ve kabul etmiş olduğu sözleşme ve tavsiye kararları ayrı bir öneme sahip olan uluslararası örgüt aşağıdakilerden hangisidir?

A) Birleşmiş Milletler B) Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı C) Uluslararası Çalışma Örgütü D) Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu E) Ekonomik İşbirliği Teşkilatı

Soru 17:

Yarı vasıflı, meslek lisesi mezunu ve ara eleman olarak çalışanlar grup.................yakalılar olarak nitelendirilmektedir. Yukarıdaki tanıma en uygun kelime aşağıdakilerden hangisidir?

A) Gri B) Pembe C) Beyaz D) Altın E) Yeşil

Soru 18:

Ekonomik ve Sosyal Konsey’de temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeye ne ad verilir?

A) toplu pazarlık B) işyeri toplu iş sözleşmesi C) işletme toplu iş sözleşmesi D) grup toplu iş sözleşmesi E) çerçeve sözleşme

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi grev yapılamayacak iş yerlerinden biri değildir?

A) Cenaze işlerinde, mezarlıklarda B) Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde C) Hastanelerde D) İtfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde E) Beyaz eşya fabrikaları

Soru 20:

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 10