Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

Türkiye'de yürürlükte olan mevzuat hükümleri uyarınca ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az kaç işçi veya işverenin bir araya gelerek sendika kurabilirler?

A) Elli B) On yedi C) Yüz D) Yedi E) On beş

Soru 2:

I. İş sözleşmesi ile işe alınmaları II. Çalışma koşullarının önceden yasayla kesin olarak belirlenmiş olması III. İş güvencesi düzeylerinin çok daha yüksek olması Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işçinin sahip olduğu ve onu memurdan ayran unsurlar arasında yer alır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 3:

İşçi sendikası kurucusu olabilmek için aşağıdaki koşulların hangisi gerekli değildir?

A) Sendikanın kurulacağı iş kolundan emekli olmuş olmak. B) Sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışıyor olmak. C) Medeni hakları kullanma ehliyet sahibi olmak. D) İşçi niteliğine sahip olmak. E) Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak.

Soru 4:

İşçilere, çalıştırılmayan günde iş karşılığı olmaksızın bir günün ücreti olarak ödenecek biçimde hafta tatili verilmesi zorunludur. Ancak bu zorunluluk haftanın diğer günlerinde tam olarak çalışması durumunda gerçekleştirilir. Bu tam çalışma hallerine özel durumlarda dahil olabilir. Buna göre seçeneklerden hangisi bu özel durumlar içerisinde yer almaz?

A) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan haller B) Günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri C) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler D) Hekim raporsuz verilen, hastalık ve dinlenme izinleri E) Evlenmelerde, ana veya babaların, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde verilen izinler

Soru 5:

Toplu iş sözleşmesi sürecinde, toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılan iş koşullarının tekrar tartışmaya açılmamasına ne ad verilir?

A) Düzenleme alanını sınırlama B) Mutlak barış borcu C) Borç doğurucu hüküm D) Nispi barış borcu E) Normatif hüküm

Soru 6:

Aşağıdaki durumların hangisinde iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih yoluyla sona erdirilmesi söz konusudur?

A) İşçinin ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. B) İşçinin işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. C) İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. D) İşyerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin sonlandırılması. E) İşçinin işyerine alkol veya uyuşturucu madde kullanarak gelmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması.

Soru 7:

Aşağıdakileden hangisi yevmiyeli çalışanların özelliklerindendir?

A) Girişimi etkileyen kararları tek başına alırlar. B) Ücretli çalışmadan sonra en yaygın çalışma biçimidir. C) Sendika çatısı altında toplanmaları oldukça zordur. D) Gelir almasalar da istatiksel olarak çalışıyor kabul edilirler. E) Çalışma ilişkisi sürekli ve düzenlidir.

Soru 8:

I. İrade beyanının geçerliliği karşı tarafın kabulüne bağlıdır. II. İrade beyanının açık ve belirgin bir biçimde ortaya konulması gerekmektedir. III. Genel kural irade beyanının yazılı ve imza karşılığı yapılmasıdır. IV. Kural olarak irade beyanı karşı tarafa varma anından itibaren sonuç doğurmaktadır. Yukarıda iş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve II B) III ve IV C) I, II ve IV D) II, III ve IV E) I, III ve IV

Soru 9:

Seçeneklerdeki ifadelerden hangisi iş sözleşmesinin kesin geçersizliği durumunu oluşturur?

A) İş sözleşmesinde işveren kimliğindeki kişinin ölümü B) İş sözleşmesi yapılırken iradeyi kısıtlayıcı durum içinde bulunma C) İş sözleşmesinin taraflarının sözleşmenin iptal olmasında anlaşması D) İş sözleşmesinin konusunun hukuka, kamu düzenine ve ahlaki değerlere aykırı olması E) İş sözleşmesinin süresinin dolması

Soru 10:

İşçi ve işveren arasında çalışma koşullarına ilişkin olarak kurulan iş ilişkisine ne denir?

A) İki taraflı ilişki B) Ücret kazanma C) Üç taraflı olma D) Çalışma ilişkileri E) Temel yasa düzenlemeleri

Soru 11:

"İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az kaç işçi veya işverenin bir araya gelmesi gerekmektedir?

A) 4 B) 5 C) 6 D) 7 E) 8

Soru 12:

Tarafların toplu iş mücadelelerine gitmelerinin yasaklandığı ülkelerde veya grev hakkının tanındığı, ancak bazı işyerlerinde veya belirli koşulların varlığı halinde greve gidilmesinin yasaklandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının üçüncü bir kişi veya kurul tarafından çözülmesine ne ad verilmektedir?

A) Lokavt B) Olağanüstü arabuluculuk C) Gönüllü hakem D) Tahkim E) Zorunlu hakem

Soru 13:

Toplu işçi çıkarımı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

A) İşçi sayısı 300 den fazla ise %20 oranında işçi çıkarılabilir. B) İşçi sayısı 300 den fazla ise %10 oranında işçi çıkarılabilir. C) İşçi sayısı 20-100 arası ise en az 30 işçi çıkarılabilir. D) İşçi sayısı 101-300 arasında ise %20 oranında işçi çıkarılabilir. E) İşçi sayısı 101-300 arasında ise %25 oranında işçi çıkarılabilir.

Soru 14:

İş Kanunu’na göre, deneme süresi en çok _______ aydır, ancak toplu iş sözleşmesine konulan hükümlerle bu süreyi _______ aya kadar uzatmak mümkündür. Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki cümlede verilen boşlukları doğru olarak tamamlar?

A) iki - üç B) dört - altı C) üç - altı D) bir - üç E) iki - dört

Soru 15:

Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeye ne ad verilir?

A) işyeri toplu iş sözleşmesi B) işletme toplu iş sözleşmesi C) grup toplu iş sözleşmesi D) Türk tipi toplu iş sözleşmesi E) çerçeve sözleşme

Soru 16:

I. İşyeri II. İşletme III. İşkolu Ülkemiz mevzuatına göre (kamu işveren sendikaları hariç) yukarıda verilenlerden hangi kapsamda sendika kurulabilir?

A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 17:

Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında tarafların uygulanmakta olan çalışma şartlarını değiştirmeye yönelik talepleri üzerine çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hak uyuşmazlığı B) Bireysel iş uyuşmazlığı C) Menfaat uyuşmazlığı D) Toplu iş uyuşmazlığı E) Görev uyuşmazlığı

Soru 18:

I. İşyerinde çalışan işçi sayısı 101-300 arasında ise en az 30 işçinin işine son verilmesi gereklidir. II. İş sözleşmeleri bildirimli fesih yolu ile sona erdirilmelidir. III. İşçilerin iş sözleşmelerine bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmelidir. IV. İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır. Yukarıda toplu işçi çıkarma ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve II B) III ve IV C) I, II ve III D) I, II ve IV E) II, III ve IV

Soru 19:

Pozitif iş kanununa göre "ücretin" beş unsuru vardır aşağıdakilerden hangisi bu unsurlardan birisi değildir?

A) Ücret işin karşılığıdır. B) Ücret ayni bir ödemedir. C) Ücret Türk parası ile ödenir. D) Ücret kural olarak dönemsel (periodik) ödenmelidir. E) Ücret işveren, işveren vekili ya da üçüncü kişiler tarafından ödenir.

Soru 20:

I. Belirsiz iş sözleşmeleri taraflar aralarında anlaşarak her zaman sona erdirilebilirken belirli iş sözleşmeleri için bu durum geçerli değildir. II. Sözleşmeyi sona erdiren anlaşma açık olabileceği gibi örtülü de olabilir. III. Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi bir “bozma sözleşmesi” dir. Yukarıda ikaleye ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III