Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

Aynı meslekte veya aynı işkolunda kurulup faaliyet gösteren sendikaların, ulusal veya bölgesel düzeyde bir araya gelmeleriyle kurulan sendikal üst örgütlere ne ad verilir?

A) Birlik B) Federasyon C) Konfederasyon D) Kooperatif E) Dernek

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu madde 18 ile düzenlenen fesih için geçerli sebep sayılacak haller arasında yer alır?

A) Sendikal faaliyetlerde bulunmak veya sendikal faaliyetlere katılmak B) İşyeri sendika temsilciliği yapmak C) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakları takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak D) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş vebenzeri nedenler E) Yeni teknolojilerin uygulanması sonucu bazı iş türlerinin kaldırılması

Soru 3:

Kanuni grev kararı uyuşmazlığın tarafı işçi sendikası tarafından kaç iş günü içerisinde alınmaktadır?

A) 3 B) 1 C) 7 D) 5 E) 6

Soru 4:

Nitelikleri bakımından en çok 30 işgünü süren işler üzerine kurulan iş sözleşmelerine ne ad verilir?

A) Süreksiz iş sözleşmesi B) Belirsiz süreli iş sözleşmesi C) Sürekli iş sözleşmesi D) Belirli süreli iş sözleşmesi E) Kısmi süreli iş sözleşmesi

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi yasa koyucu tarafından hüküm altına alınan sendika üyeliğinin son bulduğu hükümlerden biri değildir?

A) İşverenin işkolunun değişmesi B) Üyelikten çıkarılma C) Tüzel kişilerin feshi veya infisahı D) İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılması E) Gerçek kişinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi

Soru 6:

I. Can ve mal kurtarma işleri II. Bankacılık hizmetleri III. Cenaze işleri IV. Hastaneler Yukarıdakilerden hangileri sürekli grev ve lokavt yasağının bulunduğu işler ve yerler arasındadır?

A) I ve II B) II ve IV C) I, II ve IV D) I, III ve IV E) II, III ve IV

Soru 7:

İşten ayrılan işciye, işveren tarafından verilen işinin çeşidinin ne olduğunu ve işcinin çalışma süresini gösteren belgeye ne ad verilir?

A) İhbarname B) Bordro C) Çalışma belgesi D) İşci özlük dosyası E) İbraname

Soru 8:

6356 sayılı Kanun uyarınca, toplu iş sözleşmeleri en fazla kaç yıl için imzalanabilmektedir?

A) 3 B) 4 C) 5 D) 12 E) 2

Soru 9:

Bir iş yerinin dahil olduğu iş kolunun tespiti aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılmaktadır?

A) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı B) İç İşleri Bakanlığı C) Sosyal Güvenlik Kurumu D) Sendika Konfederasyonu E) Adalet Bakanlığı

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi bir işçinin günde ancak yedibuçuk saatten daha az çalıştırılabileceği işler arasında yer almaz?

A) İnşaat işleri B) Kurşun işleri C) Karbon sülfür işleri D) Su altında basınçlı hava işinde çalışmayı gerektiren işler E) Civa işleri

Soru 11:

"Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO)’nun, sendika özgürlüğü ile ilgili olarak kabul etmiş olduğu sözleşme ve tavsiye kararları ayrı bir öneme sahiptir". Bunun nedeni seçeneklerden hangisidir?

A) Çünkü bu belgelerde sendika özgürlüğü kavramını daha somut bir biçimde tanımlamış durumdadır. B) Çünkü sendika kurma ve üye olma hakkına vurgu yapılmaktadır. C) Çünkü madde fıkrasında geçen “çalışanlar ve işverenler” ifadesi yerine “işçiler ve işverenler” ifadesi yer almaktadır. D) Çünkü bu begelerde örgütlenme özgürlüğü doğrudan Anayasa ile teminat altına alınmıştır. E) Çünkü bu belgelerde sendikal örgütlenme özgürlüğü temel bir hak olarak güvence altına alınmıştır.

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisinde işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulduğu kabul edilemez?

A) Kesin geçersizliğin ileri sürülmesi B) Çalışma izni olmayan kişini ile sözleşme yapılması C) Sözleşme süresinin dolması D) İşverenin ölümü E) İşçinin ölümü

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi Kanunun 62. maddesine göre grev yapılamayan işler ve yerlerden birisi değildir?

A) Cenaze işleri ve mezarlıklarda B) Şehir elektrik, doğalgaz işlerinde C) Şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde D) Hastanelerde E) Üniversitelerde

Soru 14:

Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir?

A) Barışcıl sistem B) Karma sistem C) Serbestlik sistemi D) Seçme sistemi E) Zorunluluk sistemi

Soru 15:

İşçinin ölümü sonrasında; I. Mirasçıların ya da işverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmalıdır. II. Sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçer. III. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer. Yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) II ve III

Soru 16:

Ülkemiz mevzuatına göre hak uyuşmazlıkları nasıl çözüme ulaştırılmalıdır?

A) Grev ile B) Asliye hukuk mahkemeleri aracılığıyla C) Lokavt ile D) İş mahkemeleri aracılığıyla E) Anayasa Mahkemesi aracılığıyla

Soru 17:

2 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren işçiye kaç haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder?

A) 2 B) 4 C) 6 D) 8 E) 10

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda tanımı yapılan ücret değildir?

A) Çıplak ücret B) Temel ücret C) Part-time ücret D) Kök ücret E) Giydirilmemiş ücret

Soru 19:

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

A) İki katı B) Üç katı C) Dört katı D) Beş katı E) Altı katı

Soru 20:

Grev ve lokavtın erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde birime başvurmalıdır?

A) İşçi sendikası B) Bölge Çalışma Müdürlüğü C) Yüksek Hakem Kurulu D) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı E) Noter