İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Yanıt Açıklaması: Özel istihdam bürosu aracılığıylageçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile ; a) 4857 Sayılı Kanunun13. Maddesinin beşinci fıkrası ile 74. Maddesinde belirtilen hallerde,işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde , d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde , g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde, kurulabilir. Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hallerin devamı süresince , (b) ve (c) bentlerinde sayılan hallerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hallerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre sendika ve konfederasyonların gelirleri, Üyelik ve dayanışma aidatları, Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetler­den sağlanacak gelirler, Bağışlar, Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazanç­lardan oluşur.

Yanıt Açıklaması: Tüzük değişikliği, yönetim ve denetleme kurulunun ibrası gibi faaliyetler sendikal kuruluşların genel kurulu tarafından yerine getirilen görev ve yetkiler arasında yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Kanuna göre “Çalışma hayatında ‘gece’ en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve herhalde en fazla onbir saat süren dönemdir” (İK m.69/1). Kanundaki maddede yer alan “en geç”, “en erken” ve “en fazla” ifadeleri gece sayılan dönemin başlangıç ve bitiş saatlerinin değiştirilebileceği anlamına gelmektedir (Mollamahmutoğlu ve Astarlı, 2011, s.1069; Güven ve Aydın, 2010, s.297). Ancak, gece döneminin başlangıcı 20.00’den sonra, bitişi 06.00’dan önce olmayacak ve buna bağlı olarak gece dönemi 11 saati aşmayacaktır.

Yanıt Açıklaması: Sendika ve konfederasyon tüzüklerinde aşağıdaki hususların yer alması gerekir: “Adı, merkezi ve adresi Amacı Sendikanın faaliyet göstereceği işkolu Sendika kurucularının ad ve soyadları, kim­lik bilgileri, meslek ve sanatları ve yerleşim yerleri; üst kuruluşları kuran sendikaların işkolları ile ad ve adresleri Üyelerce ödenecek aidat ve sendika yöneti­cilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esaslar Demirbaşların satış ve terkininde uygulana­cak usul ve esaslar

Yanıt Açıklaması: İbraname

Yanıt Açıklaması: İsteğe bağlı sigortalılar için prim oranı, prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın %32’sidir. Bunun %20’si uzun vadeli, %12’si ise genel sağlık sigortası prim oranıdır.

Yanıt Açıklaması: A şıkı yanlıştır. İşçilerin aylık ücretlerinin 1/4’den fazlası haczedilemez. B şıkkı yanlıştır. işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. C şıkkı doğrudur. D şıkkı yanlıştır. işveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin onayı ile takas edebilir. E şıkkı yanlıştır. işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadarı işçinin onayı olmaksızın takas edilebilir.

Yanıt Açıklaması: Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır.Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, İş Kanunu’nun 39. maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Kısa çalışma olarak yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma yapılması halinde kısa çalışma ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24. maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40. maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.

Yanıt Açıklaması: Medeni Kanun ve Dernekler Kanunu’nda öngörülen “amacın gerçekleşmesi, gerçekleşmesinin olanaksız hâle gelmesi veya sürenin sona ermesi; ilk genel kurul toplantısının kanunda öngörülen sürede yapılmamış ve zorunlu organların oluşturulmamış olması; borç ödemede acze düşmüş olması; tüzük gereğince yönetim kurulunun oluşturulmasının olanaksız hâle gelmesi; olağan genel kurul toplantısının iki defa üst üste yapılamaması” halleri, sendika ve konfederasyonun herhangi bir kişi veya kuruluşun iradesine gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erme (dağılma) sonucunu doğuran nedenler arasında sayılır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: İş kazaları, meslek hastalıkları, ana- lık ve hastalık sigortaları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenen kısa vadeli sigorta kollarıdır. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Ülkemizde bireysel iş hukuku alanındaki temel kanun 4857 sayılı İş Kanunudur.

Yanıt Açıklaması: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre “işyerinde işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler” işveren vekili sayılmakta iken, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre ancak “işletmenin bütününü yöneten kişi” işveren vekili sayılmaktadır.  Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu açısından yalnızca televizyon fabrikasının bütününü yöneten genel müdür işveren vekili olarak işveren sayılacak ve bu sıfatla işveren sendikasına üye olabilecektir.

Yanıt Açıklaması: Sosyal güvenlik sistemini bireysel-özel fonlama esasına dayandırması nedeniyle Şili’nin bu açıdan özel bir yeri vardır. Şili, sosyal güvenlik sistemini 1982 yılından itibaren tamamen özelleştirmiştir. Bireylere sosyal güvenlik primlerini, özel sigorta şirketlerinin veya bankaların kurdukları özel fon yönetimi kuruluşlarına ödeme zorunluluğu getirilmiştir. Bu sistemde, bireysel tasarruf (fon) yönetimi esası benimsenmiştir.

Yanıt Açıklaması: İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin kanunun öngördüğü niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede 15 gün içinde karara bağlanır.

Yanıt Açıklaması: Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancın %70’i oranında gelir bağlanır.

Yanıt Açıklaması: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, bir iş sözleşmesine göre iş yaptıranların dışında, taşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşmesine göre ücret karşılığı iş yaptıranlar da işveren olarak işveren sendikasına üye olma hakkına sahip olacaklardır. Ayrıca 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’ndaki gibi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre de, işçi çalıştıran gerçek ve tüzel kişilerin yanında bakanlıklar gibi tüzel kişiliği olmayan kamu kuruluşları da işveren sayılmıştır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre ancak “işletmenin bütününü yöneten kişi” işveren vekili sayılmaktadır. Şantiye şefi işletmenin bütününü yöneten bir kişi olmadığından işveren sendikasına üye olması mümkün değildir.

Yanıt Açıklaması: Dernekler Kanunu’nda öngörülen “amacın gerçekleşmesi, gerçekleşmesinin olanaksız hâle gelmesi veya sürenin sona ermesi; ilk genel kurul toplantısının kanunda öngörülen sürede yapılmamış ve zorunlu organların oluşturulmamış olması; borç ödemede acze düşmüş olması; tüzük gereğince yönetim kurulunun oluşturulmasının olanaksız hâle gelmesi; olağan genel kurul toplantısının iki defa üst üste yapılamaması” halleri, sendikanın kendiliğinden sona erme sonucunu doğuran nedenler arasında sayılabilir. Bunun yanında, sendikalar, en üst karar organı olan genel kurul kararı ile feshedilebilir veya kanunlarda öngörülen nedenlere dayalı olarak mahkeme kararı ile kapatılabilirler.

Yanıt Açıklaması: Sendika üyeliğinin kazanılabilmesinin ilk koşulu, Bakanlıkça sağlanacak eloktronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunmaktır. Ancak sendika üyeliğinin kazanılabilmesi tek başına yeterli değildir. Aynı zamanda sendika yetkili organı tarafından üyeliğin kabul edilmesi gerekir.