Çalışma Ekonomisi

Yanıt Açıklaması: Pazarlık gücünün kavramsal açıdan en iyi açıklandığı Chamberlaine tarafından ileri sürülen “Chamberlaine Pazarlık Gücü Teorisi”dir.

Yanıt Açıklaması: Hayat boyu eğitimin hayata geçirilmesinde aşağıdaki temel ilkeler çerçevesinde değişim önerilmektedir: 1. herkes için yeni beceri 2. beşerî sermayeye daha fazla yatırım 3. öğretim ve öğrenme yöntemlerinde yenilik 4. öğrenmeye değer verme 5.Rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinin yeniden yapılanması 6. Eğitim hizmetlerinin yerel STKlar eliyle mekânsal olarak hane halklarına yakınlaştırılması

Yanıt Açıklaması: Philips eğrisi, iktisat politikası kararları alanlara, enflasyonla işsizlik arasında farklı tercihler sunmaktadır. Buna göre, daha yüksek veya daha düşük bir enflasyon cinsinden bir maliyete katlanarak, daha düşük veya daha yüksek bir işsizlik oranı elde edebilmek için talebi destekleyici veya kısıcı önlemler alınabilir.

Yanıt Açıklaması: Emek piyasaları asla mükemmel ve aksaklıkların olmadığı bir portre sunmaz. Bu piyasada emek de işler de her bakımdan heterojendir. Bu sebeplerle ücret farklılıkları gözlemlenebilir. Yanlış bilgi yani doğru seçenek B şıkkında verilmiştir.

Yanıt Açıklaması: Pazarlık gücü teorisine göre işverenin ödemeye istekli olabileceği en yüksek ücret temelde işletmenin kazanç düzeyine, rekabet gücüne, ücret artışlarının sebep olabileceği satış kaybının büyüklüğüne bağlıdır.

Yanıt Açıklaması: Hayat boyu öğrenme; dünya bankası raporlarına göre, bilgi ekonomisiyle ekonomik büyüme arasındaki dolaysız bağlantının anahtarıdır.

Yanıt Açıklaması: Marjinal verim teorisine göre bütün piyasalarda geçerli olan rekabet yapısı tam rekabettir.

Yanıt Açıklaması: TÜİK’in işsizlik ölçümünde kullandığı 3 kriter bulunmaktadır. Bunlar şöyle sıralanabilir: İşi yok: Bu kriter, referans dönemi içinde istihdam edilmemiş olanları kapsar. Dolayısıyla, bu dönem içerisinde, düzensiz de olsa bir işte çalışmış olan kişi, yeni bir iş arıyor olsa bile işsiz sayılmaz. İş arıyor: Son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış olmayı gerektirir. Bu kanallardan bazıları: İş kurumuna başvurmak, doğrudan işverenlere iş başvurusu yapmak, bu konuda akraba ve arkadaşlarının yardımına başvurmak ya da kendi işyerini kurmaya yönelik girişimlerde bulunmayı kapsamaktadır. İşe başlamaya hazır: İki hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olmayı gerektirir. Bu kritere göre, bu kişiye bir iş teklif edildiğinde bu işi kabul edeceği öngörülmektedir. Bu üç kritere de aynı anda uyan kişi, TÜİK tanımına göre “işsiz” olarak kabul edilmektedir.

Yanıt Açıklaması: İstihdam sübvansiyonları özellikle yapısal ve konjonktürel işsizlikle mücadelede etkili olmaktadır. İstihdam sübvansiyonlarının amacı, ekonominin daralma ve gerileme dönemlerinde, emek piyasasında iş bulma şansı çok zayıf olan işsiz gruplarının (gençler, niteliksiz işçiler, özürlüler gibi) istihdam olanaklarının arttırılmasıdır. Bu da bu grupları istihdam edecek işverenlerin işgücü maliyetlerinin azaltılması suretiyle gerçekleştirilir. Bu maliyetler iki yolla düşürülebilir: Birincisi, doğrudan ücret yapısının değiştirilmesi yoludur. Bir diğer yol ise ücretler üzerinden alınan vergilerin düşürülmesi ya da ücret sübvansiyonları gibi ücret dışı işgücü maliyetlerinin düşürülmesidir.

Yanıt Açıklaması: Toplumsal üretimin üç nedenden ötürü azaldığına inanılır: Birincisi, sendikanın yol açtığı ücret artışları, firmaların istihdamı azaltıp, işgücü başına daha çok sermaye kullanmasına yol açar ve toplumsal olarak etkin olmayan (çünkü tam rekabetçi dengeden uzaklaşılmıştır), bir kaynak dağılımına yol açar. İkinci olarak, toplu sözleşme maddeleri, belirli sermaye/işgücü oranının kullanılmasına yol açarak, şirket kaynaklarının yanlış dağılımına neden olur. Üçüncü olarak da toplu sözleşmelerdeki şartlar, üretimi veri sermaye/işgücü miktarından elde edilebilecek üretim düzeyinin altına düşürür. Çünkü işgücü maliyetlerindeki artışın, şirket kârlarını ve yatırım heveslerini azalttığı varsayılır.

Yanıt Açıklaması: Ücretler katı olduğunda ekonomi dengeye iki şekilde gelir. Bunlardan biri faktör mobilitesi değeri ise nispi fiyatlardır.

Yanıt Açıklaması: Klasik iktisatçılara göre uzun dönem emek arz eğrisi doğal ücret düzeyinde sonsuz esneklikte bir eğridir.

Yanıt Açıklaması: Beşerî sermaye modeli, arz yönlü Neo-klasik bir teori olarak, beşerî sermaye yatırımı yapan bireylerin işgücü piyasasında, işyeri eğitimine nasıl yatırım yaptıklarını, bireylerin yaş-kazanç profillerini ve kadın-erkek ücret farklılıklarını analiz eder.

Yanıt Açıklaması: Emek piyasası firmaya gerekli girdilerin sağlanma­sında önem taşımaktadır. Emek piyasası, firmalar açısından faaliyet gösterilmesi zorunluluğu olan ya­şamsal piyasalardan birisidir.

Yanıt Açıklaması: Malthus’a göre nüfus artışının 1. 2. 4. 8, 16, 32, 64, 128 ve 256 şeklinde geometrik bir dizi izleyerek çoğalmasına karşılık, tarım ürünleri üretim artışının en iyimser tahminlerle 1, 2. 3. 4, 5, 6, 7, 8 ve 9 gibi aritmetik bir dizi temposu izleyecektir. Bu durum doğal olarak zaman içinde ciddi bir beslenme sorunu doğuracaktır.

Yanıt Açıklaması: Toplu pazarlık pazarlığa dayanan, toplu yapılan, kanunlara dayanmayan ve dinamik bir süreçtir.

Yanıt Açıklaması: Philips eğrisi tarihsel olarak üç farklı aşamadan geçmiştir.

Yanıt Açıklaması: Fiyatların %5 artması enflasyon beklentilerinin ayarlandığı bir öğrenme süreci başlatır ve Philips eğrisi SRPC2’ye doğru kayar.

Yanıt Açıklaması: Dijital ekonomi ya da Tekonomi olarak da değerlendirilen bilgi ekonomisinin özellikleri Tapscott tarafından 12 madde olarak ifade edilmiştir 1. Yeni Ekonomi Bilgi Ekonomisidir 2. Yeni Ekonomi Dijital Bir Ekonomidir 3. Yeni Ekonomide Sanallaşma Önemli Rol Oynamaktadır 4. Yeni Ekonomi Moleküler Bir Ekonomidir 5. Yeni Ekonomi Bir Ağ Ekonomisidir 6. Yeni Ekonomide Aracılar Büyük Ölçüde Ortadan Kalkacaktır 7. Yeni Ekonominin Hâkim Sektörü Üçlü Bir Oluşumdur 8. Yeni Ekonomi Yenilik Temelli Bir Ekonomidir 9. Yeni Ekonomide Üretici ve Tüketici Farkı Belirsizleşmektedir 10. Yeni Ekonomi Bir Hız Ekonomisidir 11. Yeni Ekonomi Küresel Bir Ekonomidir 12. Yeni Ekonomi Bazı Sosyal Problemleri Beraberinde Getirmiştir Yukarıda da görüldüğü gibi, yeni ekonominin tek bir hâkim sektörü bulunmamaktadır.

Yanıt Açıklaması: B, C, D ve E şıkları işsizlik sorunuyla mücadelede izlenen emek piyasası politikalarından biri olan “aktif politikalar” kapsamında alınan önlemlere örnektir.