Örgütsel Davranış

Yanıt Açıklaması: En basit olarak kızgınlık kontrolünde neler yapılabilir; Rahatlama egzersizleri Düşünce biçiminizi değiştirmek Komik şeyler düşünmek, espiriyle geçiştirmek Odayı veya ortamı terk etmek. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kişilik özellikleri her bireye özgü olup bireyi başka bireylerden ayıran özelliklerdir. Bu özellikler kişinin belirgin ve birbiri ile tutarlı yönlerini ifade eder. Bu bağlamda doğru yanıt "D" seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kitapta yönetici fonksiyonları 4 olarak belirtilmiştir:. Bunlar: 1. Planlama 2. Organize etme 3. Liderlik 4. Kontroldür. Dolayısıyla doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Kişiliği oluşturan üç temel nokta benzersizlik (kendine özgü oluş), tutarlılık ve değişmezlik (durağanlık) olarak sıralanmaktadır. Bu bakımdan doğru yanıt "A" seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kızgın olduğumuz zaman bazen mantıksız ve akıllıca olmayan düşüncelerin etkisinde kalır, hep aynı şeyleri düşünür ve durumu daha da tehlikeli bir hâle sokarız. Bu nedenle sizi kızdıran olayları dikkatli ve mantıklı bir biçimde analiz etmek ve bu olay hakkında doğru düşünmek zorundayız. Bu bakımdan doğru düşünmediğimizi fark ettiğimiz durumlarda düşüncelerimizi değiştirmek gerekmektedir. Dolayısıyla doğru yanıt C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Yanlış eşleştirme C şıkkında bulunmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Z teorisi, ABD’deki ve Japonya’daki teorinin ortalamasıdır. A tipi örgüt Amerikan örgütlerini, J tipi örgüt Japon örgütlerini ve Z tipi örgüt ise Ouchi’nin tanımladığı A ile J’nin birleşimi olan örgütün özelliklerini göstermektedir.

Yanıt Açıklaması: Örgütün tümünü etkisi altına alan ve örgüt üyeerinin büyük bir kısmının paylaştığı kültür egemen kültürdür. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Kişilik, bireyin belirgin, değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümünü ifade eder. Diğer bir değişle kişilik duygu, düşünce ve davranışlardaki benzerlikleri ve ayrılıkları oluşturan birtakım özellikler bütünüdür.

Yanıt Açıklaması: Amaçlar paylaşılır ve başarıya yöneliş vardır. Diğer şıklar sağlıksız örgüt kültürü nün göstergeleridir.

Yanıt Açıklaması: Öz-bilinç duyguları bireyin kendi içinden kaynaklanan duygulardır. Örneğin; suçluluk, utanma veya gurur gibi. Sosyal duygular bireyin kendisinin dışında olan veya bundan kaynaklanan duygulardır. Örneğin; acıma, kıskançlık, merhamet, küçümsemek duygularında olduğu gibi. Doğru yanıt C’dir.

Yanıt Açıklaması: Makyavellist bireyler korkutmanın sevilmekten çok daha iyi olduğunu düşünmektedir.

Yanıt Açıklaması: soru kökünde anlatılan durumlardan, amaç ve strateji belirleme: planlama çalışanların güdülenmesi: yürütme, koordinason işleyiş ve sonuçların kontrolü ise kontrol fonksiyonlarına işaret etmektedir. ancak organizasyon noktasında kimin hangi görev ve sorumlulukta olacağının kararı verilirken yapılan yakınlık kriteri o fonksiyonu işlevsel kılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Saha araştırması tekniğinde, anket ve mülakat teknikleri birlikte kullanılır. Örneğin; bir danışman eğitimi programı için en iyi yöntemin ne olduğu konusunda bir şirkete araştırma yaptırıyor olabilir. Burada seçilen danışmanlara hazırlanan anketler gönderilir. Bu anketlere danışmanların verdikleri cevaplar incelenerek bir saha araştırması yapılabilir. Doğru yanıt B'dir.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Bir şirketin kullandığı teknolojinin yapısı ne kadar iyi, ürettiği ürünler ne kadar başarılı olursa olsun, her örgüt onu oluşturan insanlardan oluşur. Bir örgüt en tepe noktasındaki yöneticisinden, en alt düzeydeki çalışanına kadar insanlardan meydana gelir. Eğer bir şirketi yönetmek durumunda kalırsanız, onun en önemli kaynağının içinde çalışan insanlar olduğunu görürsünüz. Ancak genelde bir işletmeyi batıran da içinde çalışan insanlara ilişkin sorunlardır. Doğru yanıt A'dır.

Yanıt Açıklaması: Mod herhangi bir objeye veya varlığa yönelik olmamakla beraber duygularımızın her zaman bir objesi ve amacı vardır. Buna karşın mod, duygusal bir durum olmakla beraber, herhangi bir objeye veya varlığa yönelik değildir. Bu nedenle, mod ve duygular birbirine zıttırlar.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap "C" şıkkıdır. Çünkü "haksızlığa" karşı gelmek iş yerinde yaşanabilecek kızgınlık durumunu kontrol altına almaktan çok kızgınlığı tetikleyen, bazı durumlarda kaos ortamının oluşmasına ve devam etmesine neden olabilir.

Yanıt Açıklaması: Durağanlık ; her durumda tutarlı ve aynı biçimde ortaya çıkmakla birlikte, kişiliğin uzun dönemde durağan bir nitelik taşıması anlamına gelmektedir.

Yanıt Açıklaması: Eğer bir işyerinde yöneticiyseniz işiniz insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek planlar formüle etmektir. Bunlar arasında iş başvurularını değerlendirmek, yeni işe alınanları eğitmek, örgütsel toplumsallaşmayı sağlamak, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve çalışanlar arasındaki mevcut çatışmaları gidermek sayılabilir. Doğru cevap E seçeneğidir.