Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliğinde problemlere neden olabilecek örgütsel faktörlerden biridir?

A) Tecrübesizlik B) Stres C) Dikkatsizlik D) Güvenlik kurallarına uyulmaması E) Eğitim yetersizliği

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi yapılmasının amaçlarından biri değildir?

A) Ücret yapısını basit ve akılcı bir temele oturtmak B) İşletmenin yeni pazarlara açılmasını sağlamak C) İşleri ve ücret oranlarını diğer firmalar ile karşılaştırabilmek D) Tartışma yaratan durumları azaltmak E) Toplu pazarlıklar için bilimsel objektif veriler elde etmek

Soru 3:

1. Ücret politikalarının ve stratejilerin belirlenmesi 2. İşlerin analiz edilmesi ve tanımlamaların yapılması 3. İş değerlemelerin yapılması 4. Piyasa ücret verisinin elde edilmesi 5. Ücret yapısının oluşturulması 6. Personelin bilgilendirilmesi 7. Sistemin uygulanmasıÜcret sistemi kurulması sırasında izlenen yukarıdaki aşamaların hangileri dış çevreyle yakın ilişkilidir?

A) 1-2-4-5 B) 1-4-5 C) 4-5 D) 1-2-3 E) 1-2-4

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi yapma nedenlerinden biri değildir?

A) Organizasyondaki işleri ve ücret oranlarını diğer organizasyonlarınkilerle karşılaştırmada kullanılabilecek bir araç elde etmek B) Sadece ücret yapısının düzenlenmesini sağlamak C) Performans değerlemesine bir dayanak sağlamak D) Tartışma yaratan durumları azaltacak ve var olan tartışmaların çözülmesini sağlayacak bir ortam yaratmak E) Personelin daha yüksek düzeydeki işlere ulaşma çabalarını artıracak teşvikler sağlamak

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi işbaşı eğitim yöntemlerinden biridir?

A) İşe alıştırma eğitimi B) T Grup C) İşletme oyunu D) Kurslar E) Rol oynama

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi 1. grup suçlardandır?

A) Ayda iki gün mazeretsiz olarak işe gelmeme B) İşyerinde kavga etme veya birilerine bedensel zarar verme C) Mesai bitmeden işi bırakma D) Yöneticiden izin almadan işletmeyi terketme E) İş esnasında uyuma

Soru 7:

I.Ücret oranlarının nasıl belirleneceği II. Ücret artışlarının neye göre ve nasıl yapılacağı III. Transfer ve yükseltme durumunda ücret artışının nasıl yapılacağıYukarıdaki hususlar aşağıdakilerden hangisiyle ilgilidir?

A) Ücret yapısını etkileyen unsurlar B) Ücret yönetiminin amaçları C) Ücret sistemleri D) Ücret konusunda belirlenecek politikalar E) Ücret stratejileri

Soru 8:

I. İşe Alıştırma II. Bulma III. Seçme Yukarıda sıralanan işe alma sürecinin doğru sıralanışı aşağıdakilerin hangisidir?

A) II-I-III B) III-I-II C) III-II-I D) II-III-I E) I-II-III

Soru 9:

..........................................: Bireysel ve örgütsel performansı artırmak için bireysel kariyer hedefleri ve beklentileri ile örgütün ileriye dönük ihtiyaçlarının bütünleştirildiği bir terfi ve kariyer planlaması yapılmalıdır. Bu bireyler için tek tek kariyer planlaması yapılmalı ve geliştirmek için her türlü destek verilmelidir. Tanımında boşluğa hangi başlık gelecektir?

A) eğitim ve geliştirme B) kariyer planlama ve geliştirme C) performans değerleme D) ödülleme E) disipline etme

Soru 10:

Bir işletmenin kısa ve uzun vadede ihtiyacı olan iş gücünün sayı, tür ve nitelik olarak belirlenmesine ne ad verilir?

A) İş analizi B) Durum analizi C) İş envanteri D) İnsan kaynakları arzı E) İnsan kaynakları talep tahmini

Soru 11:

Bir bireyin performansını sağlayan bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklere ne ad verilir?

A) Yetkinlik B) Performans değerleme C) İş tanımı D) Yetenek E) İş değerlemesi

Soru 12:

Bireysel kariyer planlamasından örgütsel kariyer planlamasına geçişte aşağıda sıralanan ifadelerden hangisi veya hangileri örgüt tarafından yapılmadır?I. Çalışanın bilgi ve becerilerinin geliştirilmesiII. Eğitim gereksinimlerinin değerlendirilmesiIII. Personele gerekli yetkinliklerin kazandırılmasıIV. Personelin yeteneklerinin değerlendirilmesi

A) I-II B) I-II-IV C) I-II-III D) II-III E) I-II-III-IV

Soru 13:

Bir işletmede Genel müdür çalışanların istenen davranışları sergilemesi için bazı disiplin kuralları ve bu kurallara uyulmadığı takdirde yapılan kural ihlallerine verilecek cezaların neler olabileceğini belirlemeye çalışmaktadır. Ancak cezaya başvurmadan çalışanlardan istenen davranışları sergilemeleri istenilmektedir. Bu durumda işletme tarafından hangi disiplin yaklaşım(ları) benimsenmelidir?

A) Önleyici ve düzeltici disiplin yaklaşımı B) Yapıcı disiplin yaklaşımı C) Önleyici ve yapıcı disiplin yaklaşımı D) Düzeltici ve yapıcı disiplin yaklaşımı E) Önleyici disiplin yaklaşımı

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi, Performans Değerlemenin Kullanım Alanlarından değildir?

A) Ücret yönetimi B) Eğitim gereksiniminin belirlenmesi C) Sözleşme yenileme veya işten çıkarma D) Taktik planlama E) Rotasyon, iş genişletme ve iş zenginleştirme uygulamaları

Soru 15:

"......................... yaklaşımında işler, sınıflara ayrılır ve her bir sınıf için ücret basamakları oluşturulur. Sonuçta aynı ücret sınıfındaki işlere aynı ücretin verilmesini sağlayan merdiven görünümünde bir ücret yapısı ortaya çıkar." Yukarıdaki boşluğa getirebilecek en uygun ifade aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ücret bantlarının oluşturulması B) Ücret basamaklarının oluşturulması C) İşlerin tek tek ücretlendirilmesi D) Piyasa ücret verisinin elde edilmesi E) Ücret politikasının belirlenmesi

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında, eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş bir yöntemi ifade eder?

A) Açık hava eğitimleri B) Beklenen sorunlar eğitimi C) İşletme oyunu yöntemi D) Rol oynama yöntemi E) T grup yöntemi

Soru 17:

Aşağıdaki suçlardan hangisinde kademeli cezalandırma sistemi uygulanmaz?

A) İşe geç gelme B) Hırsızlık C) İşi aksatma D) Mazeretsiz bir gün işe gelmeme E) İşi eksik yapma

Soru 18:

A işletmesi düzenli olarak çalışanların performans değerlemelerini yapmaktadırlar. Ancak işletmede çalışan verimliliğin azaldığı, ücret artışlarının durağan olması, personeller arasında çekişmelerin, çalışanların işletmeye karşı güvenlerinde azalmaların olduğu gözlenmektedir. Bu durum aşağıdakilerden hangisiyle açıklanabilir?

A) Eğitim gereksinimlerinin belirlenememesi B) Yöneticilerin çalışanlarına adil davranmaması C) Performans değerleme sonuçlarının ilgili birimlerle paylaşılmaması D) Performans değerleme sonuçlarının hatalı olduğu E) Ödül ve cezalandırmalarda adil davranılmadığı

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi bireyin iş yapış sürecinin her aşamasının en yakın hat yöneticisi (ilk amir), eşitleri, astları, üstleri, iç ve dış müşterileri ile kendi kendini değerlemesinden elde edilen sonuçların geri bildirimle bireye iletilmesi şeklinde bir değerlemedir?

A) Danışmanlar ve Uzmanlar tarafından Değerleme B) Astlar Tarafından Değerleme C) Müşteriler Tarafından Değerleme D) İş Arkadaşları Tarafından Değerleme E) Çoklu Değerleme (360 Derece Geri Bildirim)

Soru 20:

I.Kıdem II. Performans III. Bilgi, beceri IV. YetkinlikBireysel ücret paketleri oluşturulurken yukarıdakilerden hangileri dikkate alınır?

A) Yalnız I B) Yalnız IV C) I ve II D) I, II, III E) I, II, III, IV