Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

I. Kuralların niçin konulduğu II. Personelin hakkını nasıl arayacağı III. Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği IV. Kural ihlalinin tekrarı hâlinde ne olacağı V. Hangi kural ihlaline, ne tür cezanın verileceği İşletmeler, personeli birtakım kurallara uymaktan zorunlu tutacaklarsa öncelikle o kuralları personele iletmek ve tanıtmak durumundadırlar. Bu amaçla personele yukarıdaki konulardan hangilerinde açıklama yapmak gerekir?

A) I, II, IV, V B) II, III, V C) I, III, IV, V D) II, IV, V E) Hepsi

Soru 2:

Düşünsel ve-veya fiziksel emeğini katan iş gücünün yerine getirdiği iş karşılığında aldığı ayni ve veya nakdî değer tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisidir?

A) Ücret B) Performans değerleme C) İş tanımı D) Performans E) İş değerlemesi

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyet Alanlarından Örgüt, İşler ve İnsanlar İçin Planlama Yapılmasının işlevlerindendir?

A) Ücretlendirme B) Kariyer planlama ve geliştirme C) İş sağlığını ve güvenliğini sağlama D) Personel seçme E) Stratejik ortaklık

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi işi yapan bireye dayalı ücret sistemleri içinde yer alır?

A) Üretilen iş miktarına dayalı ücret sistemleri B) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri C) Götürü ücret sistemleri D) Performansa dayalı ücret sistemleri E) Zamana dayalı ücret sistemleri

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi beyaz yakalı çalışanlar için yapılan iş değerlemesinde kullanılan faktörlerden biri değildir?

A) Zihinsel gerekler B) Gözetim sorumluluğu C) Beceri D) Fiziksel faktörler E) Çalışma koşulları

Soru 6:

İşletmelerde ceza uygulamasına yönelik olarak McGregor tarafından ortaya konan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Önleyici yaklaşım B) Yapıcı yaklaşım C) Sıcak soba yaklaşımı D) Artçı ceza yaklaşımı E) Bastırıcı yaklaşım

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde bir işe diğerlerine göreceli olarak ne kadar ücret ödeneceğinin belirlenmesi anlamına gelen kavramdır?

A) Ücret yapısı B) Ücret geliri C) Ücret sistemleri D) Nominal ücret E) Ücret düzeyi

Soru 8:

Aşağıdaki ifadelerden hangisi Delphi yöntemini tanımlar?

A) Her birim ya da bölüm kendi personel ihtiyaçlarını tahmin eder ideal olarak yöneticiler bazı verileri alırlar ve bunları kendi bakış açılarıyla birleştirerek tahminde bulunurlar. B) Tahmin için grubun ortak karar vermesi yöntemini kullanan oldukça yapılanmış sezgisel bir yöntemdir. Bu yöntemde uzmanlar yüz yüze gelmez eğer uzmanlar farklı yerlerde ise oldukça ekonomik bir yöntemdir. C) Bir yılda üretilen ortalama ürün sayısının direkt personel sayısına oranı olarak belirleyen yöntemdir. D) Direkt ve endirekt işçilik kullanıldığı kadrolama oranı, diğer işlerdeki personel gereksinimlerinin sayısını hesaplayarak bulunması yöntemidir. E) Talep tahmininde sadece bir faktörün göze alınmasıyla tahmin yapılan yöntemdir.

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi iş performansı öğelerinden biri değildir?

A) Zeka B) İş miktarı C) İş kalitesi D) Hizmet süresi E) Esneklik

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi e-öğrenmenin üstünlüklerinden değildir?

A) Birey öğrenme kapasitesine göre konuyu istediği derinlikte öğrenebilir. B) Bireyin kendi hızında, iş süreçlerini ve üretimi aksatmadan kısa zamanda eğitim almasını sağlar. C) Eğitim masraflarında önemli yer tutan yol masrafları ve diğer harcamaları önemli ölçüde artar. D) Bireyin belli bir zaman diliminde ihtiyaç duyduğu bilgiye anında erişmesine ve istenilen yer ve zamanda eğitimin alınmasına olanak verir. E) Edinilen bilgilerin hızlı bir şekilde hayata geçirilmesine yardımcı olur.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi deneyimli, konusunda uzman bir kişinin; bilgi, beceri, birikim, deneyimlerini diğer bir kişiye aktarması ve bu konuda ona örnek oluşturmasını içeren öğrenme ve gelişim sürecidir?

A) Mentorluk B) Koçluk C) Kariyer Rehberliği D) Kariyer Merkezleri E) Örgütsel Yedekleme Planı

Soru 12:

I. Veri doğruluğunda artış II. İşlem hızında artış III. Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar IV. Verimlilikte artış Yukarıda sıralanan durumlardan hangisi/hangileri insan kaynakları bilgi sisteminin insan kaynakları planlaması açısından önemleri arasında bulunmaktadır?

A) I-II B) I-III C) Yalnız IV D) I-II-III-IV E) I-II-III

Soru 13:

I. İma eden sorular II. Ayrımcalık yaratan sorular III. Yanıtı belli olan sorular IV. Yaygın olarak tek bir doğru cevap üreten sorular V. İşle alakalı sorular Yukarıdakilerden hangileri mülakatta sorulabilecek kötü sorular olarak nitelendirilebilir?

A) Yalnız I B) I, II ve III C) II, III ve IV D) III ve IV E) I, II, III, IV ve V

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışanın davranışları ve bu davranışların etkileri hakkında o çalışanın üstlerinden, çalışma arkadaşlarından, üyesi olduğu proje takımlarının diğer üyelerinden, mümkün olduğu durumlarda müşterilerden ve tedarikçilerden, kısaca bulunduğu örgüt içi pozisyonda gerçekleştirdiği davranışlara tanıklık eden herkesten bilgi toplandığı bir sistemi ifade eder?

A) Kariyer planlaması B) Davranışa dayalı kriterler C) 360 derece geri bildirim D) T grup yönetimi E) Örgüt analizi

Soru 15:

İlk işçi örgütü olan Ameleperver Cemiyeti kaç yılında kurulmuştur?

A) 1831 B) 1851 C) 1891 D) 1861 E) 1871

Soru 16:

Süresi 2-5 yıl olan planlar aşağıda yer alan sınıflandırmalardan hangisine dahildir?

A) Uzun dönemli planlama B) Çok kısa dönemli planlama C) Genel planlama D) Orta dönemli planlama E) Kısa dönemli planlama

Soru 17:

“Sendika hakkı” göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İnsanlar izin almaksızın üyelikten ayrılabilirler. B) Sendika hakkı uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmıştır. C) Sendika hakkı ve özgürlüğü bireysel ve kollektif olarak ikiye ayrılır. D) Sendika hakkı sadece ulusal mevzuatlarla ve Anayasa ile düzenlenmiştir. E) İnsanlar işverenden izin almaksızın sendika kurabilirler ya da sendikaya üye olabilirler.

Soru 18:

I. Sonuçların değerlendirilmesi II. Eğitim İhtiyacının analizi III. Eğitimin yapılması IV. Eğitim İçeriğinin tasarlanması Yukarıda eğitim ve geliştirme programının sürecinin aşamaları verilmiştir. Buna göre doğru sıralama aşağıdakilerin hangisidir?

A) I-II-III-IV B) IV-I-II-III C) II-IV-III-I D) IV-III-II-I E) I-IV-III-II

Soru 19:

I. Sıcak bir sobaya dokunur dokunmaz acısını hissedersiniz.II. Soba insanı yakmak için kendisine birkaç kez dokunulsun diye beklemez.III. Sobaya dokunan kişi acının nereden geldiği konusunda şüpheye kapılmaz.IV. Kişi sıcak bir sobaya dokunmuş ve bu eylemin cevabını hemen acıyı hissederek almıştır.Yukarıdaki koşullara göre sıcak soba yaklaşımının öngördüğü etkili disiplin yaklaşımının temel varsayımlarından hangisine varılabilir?

A) Ceza hemen uygulanır B) Ceza kişiye değil yaptığı harekete verilir C) Ceza zamana karşı tutarlıdır D) Ceza insana karşı tutarlıdır E) Ceza öğretici ve hatırlatıcıdır.

Soru 20:

İş güvencesinden çok başarı, saygınlık ve güvenlik gereksinimi ortaya çıkan, kişinin çıraklıktan ustalığa geçtiği kariyer aşaması hangisidir?

A) Keşfetme B) Kurma C) Kariyer ortası D) Kariyer sonu E) Azalma