Final Sınavı - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

"Kişinin kendisi, meslekler, işletmeler, işler ve çevresi hakkında bilgi toplaması" kariyer planlaması aşamalarından hangisidir?

A) Örgütsel kariyer B) Kendi kendini değerleme C) Hedefleri Belirleme D) Fırsatları tanıma E) Planları Hazırlama

Soru 2:

“Çalışma ilişkileri” ile insan kaynakları arasında bir ilişki vardır, bu ilişki aşağıdakilerden hangisidir?

A) İnsan kaynakları iş yerinin sendikalı olmasına bağlı olarak geçerli ya da geçersiz olur. B) İnsan kaynakları sendikaların varlığını göstermedeki gücüne göre uygunluğunu sağlar. C) İnsan kaynakları sendikalardan dolayı ortaya çıkan huzursuzlukları ve anlaşmazlıkları giderir. D) İnsan kaynakları çalışanların ve işletmenin verimliliği ile sendika üyeliği arasında bağlantı kurar. E) İnsan kaynaklarının aldığı kararlar toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve sendikaların baskısına konu olur.

Soru 3:

Çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik durumlarının en üst düzeye çıkartılması ve bu düzeyin korunması; kötü ortam koşulları nedeniyle çalışanların sağlık durumlarının bozulmasının önlenmesi; çalıştıkları sırada sağlıklarını bozacak ve yaşamlarını tehdit edecek tehlikelerden korunması; fizyolojik ve psikolojik durumlarına en uygun mesleksel ortamlara yerleştirilmesi ve bu durumlarının sürdürülmesi nedir?

A) örgütsel bağlılığı arttırma B) ücretlendirme C) endüstriyel ilişkieri sürdürme D) iş sağlığını ve güvenliğini sağlama E) sosyal etkinlikler yapma

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin personele tanıtılması esnasında kuralların hatırlanmasını sağlayacak düzenlemelerden biri değildir?

A) İşletmenin etik kuralları ile ilgili levhaların asılması B) Kask kullanılarak çalışılması gereken yerlere hatırlatıcı levhalarının asılması C) Sigara içilmesi yasak olan yerlere uyarı levhalarının asılması D) Enerji ve suyu boşa harcamama konusunda uyarı levhalarının asılması E) Güvenlik tedbiri alınması gereken yerlere uyarı levhalarının asılması

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi Yetkinliklere Dayalı Performans Kriterlerinden biri değildir?

A) Ekip çalışması B) Karar verme C) Sorun çözme D) Güvenirlik E) İnisiyatif alma

Soru 6:

Doğrudan yönetimin kontrolünden çıkarılıp bağımsız bir kurul ya da komite tarafından yürütülen iş değerleme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Performans yaklaşımı B) Çalışanlar yaklaşımı C) Uzman yaklaşımı D) Ortak yaklaşım E) Katılımcı yaklaşım

Soru 7:

Aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisi “cinsiyete, dine, siyasi düşünceye, ırka” karşı olunan ve objektif davranılamayan bir hata türüdür?

A) Peşin hükümlülük B) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme C) Kontrast hataları D) Merkezi eğilim hatası E) Müsamaha ve katılık

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programlarını uygulama yöntemlerinden biri değildir?

A) İşletmeyi tanıtıcı yayınlar B) Konferanslar C) Sosyal sorumluluk çalışmaları D) Grup toplantıları E) İşletme gezileri

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların çalışma hayatına yönelik faaliyetlerinden biridir?

A) Üyelerinin ya da mirasçılarının çıkarlarını korumak için dava açma B) İşyeri sendika temsilcisi tayin etme C) Üyelerinin mesleki eğitim, mesleki bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışma D) Kurs ve konferanslar düzenleme E) Grev ve lokavt fonu kurma

Soru 10:

Bir işin niteliği, niceliği, gerekleri ve çalışma koşullarını çeşitli yöntemlerle araştırarak ortaya koyan çalışmaya ne ad verilir?

A) İş Analizi B) İş Tanımı C) İş Gereği D) İş Planlama E) İnsan Kaynakları Planlaması

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi kişilerin çalışma yaşamları boyunca iş ve kariyerleri ile ilgili davranışlarını ifade eder?

A) Kariyer çapaları B) Kariyer düzleşmesi C) Kariyer değerleri D) Kariyer hareketliliği E) Kariyer kalıpları

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçlarından biri değildir?

A) Morali/iş tatmini artırmak ve sürdürmek B) Üst düzey performansı ödüllendirmek ve teşvik etmek C) Ücretlerle ilgili şikâyetleri azaltmak D) Adil ve dengeli bir ücret sistemi kurmak E) Personel devir hızını sabit tutmak

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişiminde herhangi bir işten diğer bir işe dikey olarak geçilmesidir?

A) Ağ Kariyer Yolu B) İkili Kariyer Yolu C) Esnek Kariyer Yolu D) Geleneksel Kariyer Yolu E) Yatay Kariyer Yolu

Soru 14:

En üst sendikal örgütlenme modeli olan ve farklı iş kollarında faaliyet gösteren sendikaların bir araya gelmesiyle kurulan sendika türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşkolu sendikaları B) Birlik sendikaları C) Konfederasyon D) İşyeri sendikları E) Federasyon

Soru 15:

Fastfood organizasyonları gibi bazı sektörlerinde uygulanan ve daha önce yaşanan yıkıcı personel devir hızını düşürmek, personel tatminini artırmak amacıyla kullanılan ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bilgi-beceriye dayalı ücret sistemi B) Zaman temeline dayalı ücret sistemi C) Parça başına ücret sistemi D) Götürü ücret sistemi E) Zamana ya da üretilen iş miktarına dayalı ana ücret sistemi

Soru 16:

İşletmelerde suçları (kural ihlallerini) belirlemek kimin görevidir?

A) İnsan Kaynakları B) Denetim Birimi C) Güvenlik Birimi D) ARGE E) Yöneticilerin

Soru 17:

I- Tarafsız ve adil değerlemeler yapılabilmektedir II- Personelin değerlemeye olan güveni artmaktadır. III- Verilen geri bildirimle personele eksik olan yönlerini görmektedir. IV- Süreç çok hızlı bir şekilde tamamlanmaktadır. Yukarıdakilerden hangileri, 360 derece geri bildirim ile yapılan değerleme sürecinin yararları arasında sayılabilir?

A) I, II ve III B) I, II, III ve IV C) III ve IV D) Yalnızca III E) Yalnızca I

Soru 18:

1950’lerdeki refah sekreterlerinin rolü de hangi yıllarda endüstriyel ilişkiler fonksiyonuna eklendi?

A) 1950 B) 1930 C) 1960 D) 1970 E) 1990

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi kariyer aşamalarından değildir?

A) Keşfetme B) Kurma C) Kariyer ortası D) Azalma E) Bitme

Soru 20:

Personelin kural dışı davranışlarını ceza vermeden düzeltmeyi amaçlayan disiplin hangisidir?

A) Örgütsel Disiplin B) Düzeltici Disiplin C) Yapıcı Disiplin D) Eleştirici Disiplin E) Motivasyonel Disiplin