Seçmeli Ara Sınav - İnsan Kaynakları Yönetimi

Soru 1:

I- Yönetici Gözetiminde Eğitim II- T Grup Yöntemi III- Yetki Göçerimi Yoluyla Eğitim IV- O¨rnek Olay Yöntemi V- Takım Çalışmaları Yoluyla Eğitim ? Yukarıdakilerden hangileri işbaşı eğitim yöntemlerindendir?

A) I, II ve III B) II, III ve IV C) I, III ve V D) II, III ve V E) III ve V

Soru 2:

Simülasyon olarak da kullanılan, çalışanların iş üzerinde kullandığı araçların bulunduğu ayrı bir oda (bina) da yürütülen eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Açık Hava Eğitimleri B) Örnek Olay C) Eşbenzetim D) Rol Oynama E) İşletme Oyunu

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi en uygun planlama tanımıdır?

A) İşletmenin nereye gideceğinin belirlenmesidir. B) Planlamacılara belirli varsayımlarda bulunmada kolaylık sağlanması sürecidir. C) Herhangi bir konuyla ilgili olarak; ne, ne zaman, nasıl, nerede, kim tarafından, neden, hangi maliyetle ve hangi sürede sorularına cevap vermeyi ifade eder. D) İşletmenin gideceği yere nasıl gideceğinin belirlenmesidir. E) İstatistiksel tekniklerin kullanılarak tahminler yapılabilmesine olanak sağlanmasıdır.

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının elde edilmesi için gerekli olan temel işlevler arasında yer almaz?

A) Personel bulma B) Personel gideri C) Personel seçme D) Personel işe yerleştirme E) Personel alıştırma

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında, eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş bir yöntemdir?

A) Örnek Olay Yöntemi B) Delphi Yöntemi C) İşletme Oyunu Yöntemi D) T Grup Yöntemi E) Rol Oynama Yöntemi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programı içinde yer alan konulardan biri değildir?

A) İşletmenin tanıtımı B) Personel envanterinin hazırlanması C) Personel haklarının açıklanması D) Tanıştırma E) İş ile ilgili bilgilerin açıklanması

Soru 7:

• Personel ne yapıyor (personelin işlevi)? • Personel işi nasıl yapıyor (yöntem ve teknikler)? •İşte ne tür yardımcı araçlar kullanılıyor(makineler, aletler, donanım)? • Hangi çıktılar sağlanıyor (üretilen mal veya hizmet)? • İş hangi koşullarda yapılıyor (çevresel faktörler)? • İşte ne tür yetenek, bilgi ve tecrübe gerekiyor (iş gerekleri)? Yukarıda yer alan soruların cevapları, insan kaynakları talebinin belirlenmesine yardımcı araçlardan hangisi için gereklidir?

A) İş tanımları B) İş gerekleri C) İş analizi D) Devamsızlık oranı E) Personel devir hızı

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi birim yöneticilerinin işe alma sorumluluklarındandır?

A) Adaylarda ihtiyaç duyulan yetenekleri belirler B) İşletmenin işe alım ihtiyacını tahmin eder C) İş ilanları ve kampanyaları için örnekler hazırlar D) İşe alım faaliyetlerini planlar ve yürütür E) Tüm işe alma faaliyetlerini denetler ve değerlendirir.

Soru 9:

İnsan kaynağı talebini belirleyen işletme dışı faktörlerden sosyal, politik ve yasal değişiklikler aşağıdaki ifadelerden hangisinin karşılığıdır?

A) Pazara yeni rakiplerin girmesi insan kaynağı talebine yol açar. B) Yeni teknolojilerin kullanılması insan kaynağı talebine yol açar. C) Toplumların sosyal yönden gelişmeleri insan kaynağı talebine yol açar. D) Tam rekabet koşullarının oluşması insan kaynağı talebine yol açar. E) Enflasyonun artması insan kaynağı talebine yol açar.

Soru 10:

İşletmelerin işe yeni başlayan çalışanlarına yönelik uyguladığı ve çalışanların işletmeye uyumunu kolaylaştıran sürece ne ad verilir?

A) Seçme B) Bulma C) İşe Alıştırma D) Rotasyon E) İnsan Kaynağı

Soru 11:

Eğitim öncesinde çalışana yapılan bir testin eğitim sonrasında da yapılması şeklinde uygulanan başarı değerlendirme yöntemi, aşağıdakilerden hangisinin karşılığıdır?

A) Önceki-sonraki performans yöntemi B) Deney-kontrol grubu yöntemi C) e-Öğrenme D) Test-tekrar yöntemi E) Bütçeleme tekniği

Soru 12:

Bir işletmenin İK biriminde bir toplantıda aşağıdaki konuşma geçmektedir: "İşletmemizin stratejik hedefleri doğrultusunda firmanın toplam insan kaynağının 1200 olması hedeflenmektedir arkadaşlar." " O halde firmaya 150 yeni personel kazandırmamız gerekiyor sayın Müdürüm." Size göre bu konuşma aşağıdakilerden hangisinin belirlenmesiyle ilişkilidir?

A) Yedek personel ihtiyacı B) Gerçek personel ihtiyacı C) Personel devir hızı D) Ek personel ihtiyacı E) Yeni personel ihtiyacı

Soru 13:

ABC işletmesinin İK Müdürü kritik pozisyonlardaki işletme personeline bir konuşma yapıyordu: "Sevgili arkadaşlar Ahmet Bey'in emekli olmasından dolayı üst yönetim pozisyonunda bir boşluk oluştu. Biz tercihan bu boşluğu işletme içinden doldurmak istiyoruz ki bu da sizlerin de bir şansı olduğunu gösteriyor. Üst yöneticimizi şirket içinden seçerek - Şirkete yepyeni bir bakış açısı kazandıracağını, - Yeteneklerin daha iyi değerlendirilmesini, - Terfinin sizlerde bir morel artışı yaratacağını, - İyi performans için motivasyon sağlayacağını düşünüyoruz." Size gore İK Müdürü hangi ifadelerinde haklıdır?

A) I ve II B) I, II ve III C) I, II, III ve IV D) II, III ve IV E) III ve IV

Soru 14:

Fizik ve beden güçleriyle çalışan ve bu gücü üretimde kullanan personel grubu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetim kurulu B) İnsan kaynakları C) Beyaz yakalılar D) Mavi yakalılar E) Gri yakalılar

Soru 15:

Orta büyüklükte bir işletmede insan kaynakları bölümü kime bağlı olarak çalışır?

A) Genel müdür B) Genel müdür yardımcısı C) İşletme sahibi D) Koordinatör E) Muhasebeci

Soru 16:

İşletme içinde yapılan her işin nasıl yapıldığını tam ve doğru olarak yansıtmak aşağıdakilerden hangisinin amacını oluşturur?

A) İş gerekleri B) İş değerlemesi C) İş tanımları D) Performans değerleme E) İş gücü

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan faydalanarak işe almanın sakıncalarından biridir?

A) Yeni bir bakış açısını getirmesi B) Çalışan için örgütte politik destekleyicinin var olmaması C) İşe ve kuruluşa uygun olmayan birinin seçilmesi D) Mevcut çalışanların motivasyonunun artması E) Mevcut çalışanlar arasındaki yetenekli kişilerin değerlendirilmesi

Soru 18:

Bir işletme çalışanlarına formal programlarla ya da kendi kendine ya da tecrübe kazanma yoluyla çalışanın bilgi, yetenek ve becerilerinde değişiklik yapma faaliyetleri sürdürmektedir. Bu faaliyetlere ne ad verilir?

A) Geliştirme B) Eğitim C) Yetiştirme D) İşe alıştırma E) Kariyer yönetimi

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi sezgisel yöntemlerdir?

A) Yukarıdan Aşağıya Tahmin Yöntemi B) Verimlilik Oranı C) Kadromla Oranı D) Öğrenme Eğrileri E) Çoklu Regresyon

Soru 20:

I-İK bölümünden hangi faaliyetlerin beklenmektedir? II-İK bölümünde kaç kişi çalışacaktır? III- İK bölümünde hangi pozisyonlar bulunacaktır? IV- İK Müdürünün nitelikleri ne olacaktır? İK bölümünün iç örgüt yapısı oluşturulurken bazı soruların yanıtlanması gerekir. Yukarıdakilerden hangileri bu sorulardandır?

A) I, II ve IV B) I, II ve III C) II, III ve IV D) I, III ve IV E) I, II, III ve IV