Psikoloji

Yanıt Açıklaması: Normatif bağlılık bireylerin ahlaki bir yükümlülük duygusu ile “zorunluluk hissettikleri için” gösterdikleri bağlılıktır.

Yanıt Açıklaması: Taylor’a göre çalışanların motivasyonunu artıran en önemli faktör paradır. Bu nedenle zamana dayalı ücretlendirme yerine parça başı ücretlendirme gibi yöntemleri denemiştir.

Yanıt Açıklaması: Türkiye sıralaması ise Capital dergisinin 2011 yılında yaptığı “En Beğenilen Şirketler” listesinde ilk üç sırayı alan şirketleri göstermektedir. Türkiye 1 Turkcell 2 Garanti Bankası 3 Arçelik

Yanıt Açıklaması: Eyfel kulesi de aile benzeri kültür gibi hiyerarşiktir. Kişi hiyerarşide yükseldikçe gücü ve karar verme sorumluluğu artmaktadır. Almanya, Danimarka, Hollanda’da yaygın bir örgüt kültürüdür. Bu durumda doğru cevap D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Psikoloji bilimi dışında Max Weber ve Karl Marx gibi düşünürler çalışmanın hayatımızdaki yeri konusundaki anlayışımıza yön vermişlerdir. Weber (1905) protestan etik anlayışının dünyasında kapitalizmin yükselişinde önemli bir rol oynadığını öne sürmüştür. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Davranışçı psikolojide, doğrudan gözlenemeyen zihinsel süreçler gibi durumlar yerine nesnel ve gözlenebilir olguların incelenmesi gerektiği yaklaşımı görülür. Bu nedenle doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: İnsanların davranışlarını dışsaldan çok içsel sebeplere bağlama, durumsal ve çevresel faktörlerin rolünü dikkate almayı ihmal etme eğilimimiz literatürde “temel atıf hatası” (fundamental attribution error) diye geçer.

Yanıt Açıklaması: Bir araştırmacı, araştırma sonuçlarını bir bilimsel dergide makale olarak yayımlayarak paylaşmıştır. Bu makalesini yazarkende bilimin birikimli ilerleme ilkesini dikkate alarak hareket etmiştir. Bu çerçevede, araştırmacının araştırdığı konu ile ilgili diğer çalışmalara atıfta bulunması, kendi sonuçları ile önceki ilgili çalışmaların sonuçlarını ilişkilendirmesi ve bunlara makalesinde yer vermesi beklenir. Böylece, bilgiler birikimli bir biçimde ilerler ve gelişirler.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Ortalamanın üstü etkisi: Araştırmalar insanların çoğunluğunun kendilerini okul başarısı, iş performansı, zekâ, popülerlik, sportiflik, liderlik, araba sürme becerisi ve daha pek çok konuda “ortalamanın üstünde” gördüğünü belgelemektedir. Çoğunluğun ortalamanın üstünde olması istatistiki açıdan mümkün olmadığından, bu olgu benliğimizi değerli görme ihtiyacımızın bir uzantısı olarak görülür.

Yanıt Açıklaması: Hayatımız üzerinde hâkimiyet sahibi olmak: Bu güdü bizi kendimizi, başkalarını ve hayatın bizimle alakalı kısımlarını en doğru biçimde anlamaya ve bu bilgiyi kendi lehimize kullanıp hayatta arzuladığımız noktalara gelmemizi sağlamaya sevk eder.

Yanıt Açıklaması: Sanayileşmiş ülkelerde sendikaların üç fonksiyonundan bahsedilebilir. Bunlar; ekonomik fonksiyon, demokratik temsil fonksiyonu ve sosyal fonksiyondur. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Algıda seçicilik: Herhangi bir durum, olay ya da kişiyi değerlendirirken, kişinin eğitimi, ilgi alanları, deneyimleri ve tutumlarına bağlı olarak bazı bilgilere ve uyaranlara daha fazla dikkat göstermesidir. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Tutumlar bireylerin benlik imajlarını ve değer sistemlerini ifade ederler. Örneğin, kendini muhafazakar olarak tanımlayan bir kişinin okuduğu gazete de bu değer sistemini yansıtabilecektir. Bu tutumların değer ifade eden işlevidir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Hale etkisi ,tek bir özelliğine bakarak (zekâ, giriflkenlik, dış görünüm vb.) bir kişi hakkında genel anlamda olumlu izlenim geliştirmek olarak tanımlanır.

Yanıt Açıklaması: Duygusallığı ortalama skorlarda olan bir birey genelde sakindir ve stresle başa çıkmada başarılı olur ancak zaman zaman suçluluk, öfke ve üzüntüye kapılır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Bilgilendirici sosyal etki: Hayat içinde bazı durumlarda doğru davranışın ne olduğundan emin olamayız. Böyle durumlarda çevremizdeki insanlardan durumun ne gerektirdiğine dair ipuçları almaya çalışırız.