Seçmeli Ara Sınav - Kurum Kültürü

Soru 1:

.................................. bir toplumun kuşku uyandıracak durumlar karşısında kendini tehdit altında hissetme, kurallar ve diğer güvenlik önlemleri yoluyla bunları engelleme çabalarının derecesini gösterir. Hofstede uluslararası bir şirket olan IBM’in tüm dünyadaki çalışanlarına gönderilen ayrıntılı mülakat ve anketler ile temel kültürel farklılıkları belirlediği kavramları dört temel boyutta ifade etmiştir. Buna göre yukarıda boş bırakılan yere aşağıdaki kavramlardan hangisi gelmelidir?

A) Güç mesafesi B) Belirsizlikten Kaçınma C) Bireycilik D) Ortaklaşa Davranış E) Erillik ve Dişillik

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi kurum dışı baskı gruplarından biri değildir?

A) Sermayeciler ve finansal çevre B) Devlet ve diğer kamu kuruluşları C) İşçi sendikaları D) Kooperatifler ve çeşitli dernekler E) Kalite Kontrol Birimleri

Soru 3:

Harrison ve Handy yaklaşımına göre rol kültürünün dezavantajı var mıdır?

A) İç yapılar çok hareketlidir, B) Kurum kültüründe değişiklik vardır, C) İç yapıda atalet vardır, D) Karışıklık çıkmaz, E) Kesinlik yoktur,

Soru 4:

Bir şirkette çalışanların eğitimi için oluşturulan bir eğitim merkezinin açılış töreni hangi seçenekte yer alan tören türleri arasında yer alır?

A) Yenileme töreni B) Statü töreni C) Teşvik Töreni D) Bütünleşme töreni E) Çatışmayı azaltıcı töreni

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi güç kültürünün avantajları arasındadır?

A) Proje tabanlı olup kısa sürede pazar lideri olunur. B) Değişime kolaylıkla adapte olunamaz. C) Öncelik bireyin olduğundan motivasyon yüksektir. D) Yönetici prosedürle uğraşmayıp hızlı hareket eder. E) İç yapılarında atalet vardır.

Soru 6:

İçsel açıdan kurumsal davranış türlerinden hangisi "bireyin yaşadığı olayların kendi kontrolünde olup olmadığına dair beslediği inançtır" şeklinde açıklanmaktadır?

A) Öz Saygı B) Öz Yeterlik C) Kontrol Odağı D) Öz İzleme E) Narsisizm

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi işletme–müşteri ilişkisini pek çok yönden etkileyen değişim olgusunun biçimlerinden biri değildir?

A) Yerel pazarlarda küresel markaların yer alması B) Markalama gücündeki artış C) Yeni kalite konseptleri olan ürünler D) Tüketici güveninin kaybı E) Sektöre dışarıdan rakip girmesi

Soru 8:

Kurumun siyasi davranışına etki etki eden kurum dışı baskı gruplarının tamamı hangi seçenekte yer almaktadır? I- Sermayedarlar ve finansal çevre. II- Devlet ve tüm kamu kuruluşları. III- İşçi sendikaları. IV- Kooperatifler ve çeşitli dernekler. V- Alıcı ve satıcıların kartel ve benzeri şekillerdeki birleşmeleri.

A) II, III, V B) I, IV, V C) I, II, III D) I, II, III, IV, V E) III, IV, V

Soru 9:

Yeni fikirlerin ele alınışı ve işlenmesi yüksek derecede açıklık, eleştiriye hazır olma ve girişkenlik gerektirir. Güçlü kurum kültürleri duygusal bağlantıları nedeniyle buna çok uygun değildir. Yukarıda verilen açıklama kurum kültürünün hangi olumsuz etkilerindendir?

A) Mevcut kültüre karşı eleştiri ve uyarılar gözden kaçabilir B) Eleştiriye kapalı bir yapı söz konusu olabilir C) Yeni oryantasyonlar reddedilebilir D) Uyum açısından farklı düşünceler geri plana itilebilir E) Yetersiz uyum sorunu ortaya çıkabilir

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi k urum kültürünün kurumsal imaj oluşumuna etkisi ve imajın aldığı geri bildirimler üzerinden kurum kültürüne yansıyan etkiler i inceleyen modellerden değildir?

A) Dowling Modeli B) Abratt modeli C) Stuart Modeli D) Stanford modeli E) Hatch ve Shultz Modeli

Soru 11:

Kültür kavramını, ''zihinsel programlama'' yaklaşımıyla ifade eden düşünür aşağıdakilerden hangisidir?

A) E.B Taylor B) Geert Hofstede C) Raymond Williams D) Karl Marx E) Malinowski

Soru 12:

Kurum mensuplarının birbirleriyle ortak dil, terminoloji ve davranış adetleri vasıtasıyla etkileşim içinde bulunmaları aşağıdaki kurum kültürü özellikilerinden hangisine örnektir?

A) Ortak norm ve kurallar B) Hakim değerler C) Gözlemlenebilen davranış benzerlikleri D) Ortak felsefe E) Kurumsal iklim

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi, örgüt kültürünün işlevlerinden dolayı yönetici ve çalışanlara sağladığı yararlardan biri değildir?

A) Örgüt kültürü, yeni yöneticilerin bilgi, beceri ve davranışlar kazanmalarına yardımcı olarak yetişme ve gelişmelerine olumlu katkıda bulunur. B) Örgüt kültürü, biz duygusunu geliştirir ve bireyleri işletmeye bağlar C) Örgütlerde çeşitli nedenlerle ortaya çıkan çatışmalar örgüt kültürünün geliştirdiğibazı standart uygulamalar ve süreçler yardımı ile azaltılamaz ve yumuşatılamaz. D) Örgüt kültürü sembollerle, seremonilerle, kahramanlarla, sloganlarla, hikâyelerle, nesilden nesile aktarılarak örgütsel yaşamı sürekli kılar. E) Örgüt kültürü, iş yapma yöntem ve süreçlerinde standart uygulamalar getirerek örgütsel verimliliği arttırır.

Soru 14:

Bir kurumun ahlaki davranışı, sosyal sorumluluk davranışı ve ekonomik davranışlarının tamamını kapsayan kurumsal davranış hangi seçenekte yer almaktadır?

A) Siyasi davranış B) Kalite davranışı C) Toplumsal davranış D) Bilgilendirme Davranışı E) Empatik davranış

Soru 15:

" Bir gurubun, bir örgütün veya bir işletmenin üyelerinin ortaklaşa paylaştıkları ve kabul ettikleri, onların davranışlarını yönlendiren ve örgütü karakterize eden, gelenekselleşmiş, düşünme, hissetme ve tepki verme yollarının sonucu ortaya çıkan normlar, davranışlar, değerler, inançlar ve alışkanlıklardan oluşan temel sayıtlar, semboller ve uygulamalar bütünü olarak tanımlanmaktadır" Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdaki seçeneklerden hangisine aittir?

A) Bir kurallar düzeni B) Normlar C) Bir eylem düzeni D) Örgüt kültürü E) Simgeler düzeni

Soru 16:

Bireyin yaşadığı olayların kendi denetiminde olup olmadığına dair beslediği inançtır. İçsel ve dışsal olmak üzere iki kısımdır. Başarısızlık durumunda içseller hatayı kendilerinde ararlar. Dışsalların iş tatmini düşüktür. Yukarıda numaralar halinde açıklanan kurumsal davranış türü hangi seçenekte yer almaktadır?

A) Narsizm B) Makyavelizm C) Risk alma D) Kontrol odağı E) Ekonomik davranış

Soru 17:

Hangisi, kurumsal davranış konusundaki çalışmaların temel amaçlarından değildir ?

A) Çalısan insanların davranışlarını anlamak B) Geleceğe yönelik tahminler yapmak C) Çalışanların davranışlarını kontrol etmek D) Rekabetçi bir ortam yaratmak E) Verimliliği ve kurumsal etkinliği arttırmak

Soru 18:

Kurumsal imajın yönetim sürecine kurumsal kişilik bağlamını ilk olarak dahîl eden model aşağıdakilerden aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hatch ve Shultz Modeli B) LEGO örnek model C) Stuart Modeli D) Dowling Modeli E) Abratt modeli

Soru 19:

Kurumların tek bir imajı olmadığını, her bireyin zihninde o kuruma dair kendi imajının bulunduğu düşüncesini savunan modelin adı nedir?

A) Dowling Modeli B) Abratt Modeli C) Stuart Modeli D) Hatch ve Shultz Modeli E) LEGO

Soru 20:

Hangi düşünce ve davranış biçimine göre amaca ulaşmak için her türlü yolu kullanmak mübahtır?

A) Öz izleme B) Narsisizm C) Risk alma D) A tipi kişilik E) Makyavelizm