Kurum Kültürü Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Müşterilerin gözünde olumsuz bir imaja sahip olan ve aynı zamanda piyasadaki tanınırlığı da oldukça yüksek olan bir firma, kurumsal marka modeline göre hangi grupta yer almaktadır?

A) Yıldzlar B) Gizli alçaklar C) Hainler D) Gizli cevherler E) Seçkinler

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal itibarın daha önemli hâle gelmesinde etkili olan faktörlerden biridir?

A) Küreselleşme B) Performans C) Sorumlulukl D) Finansal Yönetim E) Örgüt kültürü

Soru 3:

Kurum kültürü sınıfandırmalarında değişkenlerden biri, çevresel belirsizliğe işaret eden risk, diğeri de verilen kararın başarısı konusunda çevreden alınan geri bildirim olan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

A) Chang ve Lin Yaklaşımı B) Deal ve Kennedy Yaklaşımı C) Deshpandé, Farley ve Webster Yaklaşımı D) Denison ve Spreitzer Yaklaşımı E) Rogers Yaklaşımı

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi liderin özelliklerinden biri değildir ?

A) Karizmatik olmak B) Varolan hedefe hizmet etmek C) Girişimci, yaratıcı ve yenilikçi olmak D) Pozitif ve olumlu olmak E) Azimli ve çok çalışkan olmak

Soru 5:

Amerika’nın En Beğenilen Kurumları araştırması kaç ölçüt ile belirlenmektedir?

A) 5 B) 6 C) 7 D) 8 E) 9

Soru 6:

Marka yönetiminin iki temel faaliyet alanı aşağıdakilerden hangisidir?

A) marka yönetimi, marka vizyonu B) marka kültürü, marka simgesi C) marka farkındalığı, marka güçlendirilmesi D) marka yönetimi, marka güçlendirilmesi E) marka yönetimi, marka misyonu

Soru 7:

Kurumsal marka boyutlu bir yapıya sahip midir?

A) Boyutu yoktur, B) Tek boyutludur, C) İki boyutludur, D) Üç boyutludur, E) Çok boyutludur,

Soru 8:

Aşağıdaki modellerden hangisinde kurumsal imaj bileşenleri Kültür, imaj ve vizyon gibi üç kavramın döngüsünden oluşmaktadır?

A) Stuart Modeli B) Abratt Modeli C) Hatch ve Shultz Modeli D) Dowling Modeli E) Lego Modeli

Soru 9:

Grup üyelerinin işlerinde uzman olduğu, ileri düzeyde teknik becerilere, yüksek düzeyde çalışma güdüsüne sahip oldukları ve esnek bir şekilde yapılanmış bir kurumda aşağıda verilen liderlik tarzlarından hangisi daha başarılı olur?

A) Otoriter liderlik B) Hümanist liderlik C) Demokratik liderlik D) Serbest liderlik E) Katılımcı liderlik

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün işlevleri arasında yer alan üyeliğe kabulün en önemli sonucudur?

A) Çalışan bağlılığı B) Motivasyon C) Adaptasyon D) Ödül E) Harekete geçirme

Soru 11:

_____ başkaları adına çalışan, önceden belirlenen amaçlara ulaşmak için çaba harcayan, işleri planlayan, uygulatan ve sonuçları denetleyen kişidir. _____ ise bağlı bulunduğu grubun amaçlarını belirleyen ve bu amaçlar doğrultusunda grup üyelerini etkileyen ve davranışa yönelten kişidir. Yukarıdaki boşluklara getirilebilecek en doğru kavramlar aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?

A) işveren, genel müdür B) lider, işveren C) lider, yönetici D) yönetici, lider E) yönetici, patron

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi "ürün"ün özelliklerindendir?

A) Soyuttur, duygusal bileşenleri vardır. B) Beynin sağ (duygusal) tarafına hitap eder. C) Tüketiciye fiziksel yarar sağlar. D) Tüketici tarafından statü göstergesi olarak değerlendirilebilir. E) Kişiliği vardır.

Soru 13:

Yeni bir modeldir. Kültür unsuruna oldukça önem verir. Krumsal imajın yönetimi sürecine kurumsal kişilik bağlamını ilk olarak dahil eden modeldir. Abratt Modeline dair yukarıda verilen bilgilerden hangisi/hangileri doğrudur?

A) I B) II C) III D) I-II E) II-III

Soru 14:

Hangi seçenekte bir ''A Tipi Kişilik'' özelliği yer almaktadır?

A) Duyarlıdır. B) Aceleci ve sabırsız davranmaz. C) Gösteriş meraklısı değildir. D) Takım çalışmasına yatkındır. E) Çeşitli hobileri vardır.

Soru 15:

Kurumun tarihi Kurumun iş akış yapısı Kurumu anlatan hikâye ve mitler Kurumun bağlı olduğu değerler ve inançlar Yukarıdakilerden hangileri kurum kültürünü oluşturan bileşenlerdendir?

A) I-II B) I-III C) II-III D) III-IV E) I-II-III-IV

Soru 16:

Kurumda her türlü iletişimi sağlamada kullanılan formel ve informel dil, geleneksel olarak yapılan törenler/ritüeller, çalışanların işe uyum sürecini hızlandıran sembolik davranışlar ve aidiyet duygusunu artırmak adına çalışanlarla yapılan özel günlerin kutlanması, iş gezileri düzenlenmesi şeklinde özetlenebilecek ortaklık oluşturan davranışlar yer almaktadır. Yukarıda açıklaması verilen kurum kültürü sembolü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hareket sembolleri B) Stil sembolleri C) Tarz sembolleri D) İlgi Sembolleri E) Tarihsel Semboller

Soru 17:

Bir örgütün etkin ve etkili bir performans ortaya koyabilmek için insani ve insani olmayan mevcut kaynakları kullanılmaktadır. Bu hedefe yalnızca istekli ve yetenekli çalışanlarla ulaşılabilir. Bu aşamada bir lider, örgütsel etkinliğe katkıda bulunmaları için çalışanlarını teşvik ediyorsa etkili bir liderlik özelliklerinden hangisini taşıdığı söylenebilir?

A) Güven oluşturma B) Verimlilik C) İş tatmini D) Grup çabaları E) Faaliyetleri örgütleme

Soru 18:

I. Kurum kültürü kurum içerisinde yaşanan ve yapılan her şey üzerinde etkilidir. II. Çalışanların kurum kültürünü ve onun nasıl işlediğini anlamaları önemli değildir. Çünkü çalışma hayatlarında bir etkisi yoktur. III. Kültür çalışanların tepkilerini güçlü ancak görünmeyen bir şekilde şekillendirir. Kurum kültürü ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?

A) I, II ve III B) I ve II C) I ve III D) Yalnız II E) Yalnız III

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi kurumun bakış açısından kurum kültürünün işlevlerinden biridir?

A) Üyeliğe Kabul B) Organizasyon Hedefleri ile Bütünleşme C) Motivasyon D) Kararların Basitleştirilmesi ve Adaptasyon E) Üyeliğin reddi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi güçlü ve olumlu kültüre sahip firmaların özelliklerinden biridir?

A) Bu firmalarda mutlu çalışanlar mutlu müşteriler yaratır. B) Bu firmalarda çalışanları işe alma ve çalışanların işte kalmaları güçtür. C) Bu firmalarda üretkenlik düşüktür. D) Bu firmalar odaklanma, değişim ve adaptasyona karşı yetenekli değillerdir. E) Bu firmalarda stratejik insiyatifleri uygulamak daha zordur.