Kurum Kültürü Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

kurum içinde güç ve kontrol merkezde, belirli kişilerde veya bir kişide toplanması hangi kurum kültürü sınıflandırmasına aittir?

A) Güç kültürü B) Birey kültürü C) Görev kültürü D) Rol kültürü E) Kontrol kültürü

Soru 2:

Örneğin, bir firmanın muhasebe departmanı risk yüksek bir iş yürütmekte olduğu için daha katı bir kontrol mekanizmasına ve bireysel inisiyatiflere açık olmayan bir kültüre sahip olabilmektedir. Buna göre bir işletmenin departmanları arasında söz konusu olan bu farklılığına ne ad verilir?

A) Kurum kültürü B) Baskın kültür C) Alt kültür D) Güçlü kültür E) Zayıf kültür

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürü üzerinde etkisi olan unsurlardan biri değildir ?

A) İtibar B) İletişim C) Motivasyon D) Liderlik E) Yönetim süreci

Soru 4:

"Amerika’nın En Beğenilen Kurumları" araştırmasını her sene yayınlayan dergi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Financial Times B) Economics C) Fortune D) Fombrun E) Interaction

Soru 5:

1958’de imaj kavramının işlevlerinden yararlanılabilinmesi için bu kavramın yönetilmesi gerektiğini vurgulayan kişi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Martineau B) Kennedy C) Swanson D) Dowling E) Aaker

Soru 6:

Bağlılığı arttırmak Müşteri / rakip algısını değiştirmek Davranışların ve tarzın standart örneklerini başarmak Yukarıdakilerden hangisi/ hangileri vasıtası ile kurumsal kültür yönlendirilebilir?

A) I B) I-II C) I-III D) II-III E) I-II-III

Soru 7:

Kurumun özgün kişiliğini, kurum felsefesini, hizmetlerinden yararlanan paydaşlarına önerdiği vaadin ne olduğunu anlatan bir imge olabilir mi?

A) Kurumsal Marka, B) Logo, C) Ürün, D) İmaj, E) Kurumsal İletişim,

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi bir krize neden olabilecek tehditleri içeren zor zamanlarda strateji ve uygulama yöntemleri ile uyumlu, güçlü ve sağlıklı bir kültürün sağladığı avantajlardan biri değildir?

A) Kötü performans gösterenlerin ne zaman ve nasıl ayrılmaları gerektiğine rehberlik etmek B) Organizasyonun en zayıf katmanlarında eylem için tolerans beslemek C) Ortak bir tehdide karşı insanları bir araya getirmek D) Kritik yetenekleri elinde tutarak kurumun yeniden iyileşme süreci için gerekli kapasiteyi hazır bulundurmak E) Bireyleri tehdit altındayken harekete geçirebilecek paylaşılan varsayımların yansımalarından oluşan ortak dili sunmak

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi liderlerin işlevleri arasında yer almaz?

A) Örnek oluşturmak. B) Yazılı kuralları oluşturmak. C) Kurumu temsil etmek. D) Çalışanları teşvik etmek. E) Firmanın devamlılığını sağlamak.

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi güçlü bir kurumsal markanın özellikleri içinde yer almaz?

A) Şirketin düşük kaliteli fiyat uygulaması B) Müşteri sadakati yaratılması C) Pazar kaybının yavaşlatılması D) Pazarlamanın verimli kılınması E) Yetenekli insanların şirketi tercih etmesi

Soru 11:

Sağlıklı ve güçlü bir kültürün çalışanlar açısından yerine getirdiği çok önemli bir işlevdir. Çalışanların yaptıkları işe bir anlam kazandırmasını sağlar. En temel düzeyde çalışanların çalışmasını sağlayan duygudur. Yukarıdaki açıklamalar çalışanların bakış açısından kurum kültürünün hangi işlevini açıklamaktadır?

A) dış çevreye adaptasyon B) motivasyon C) üyeliğe kabul D) kararların basitleştirilmesi E) kuruma adaptasyon

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi markanın özellikleri ile ilgili doğru bir ifadedir?

A) Zaman içinde değiştirilebilir ya da geliştirilebilir. B) Tüketiciye fiziksel yarar sağlar. C) Somuttur, fiziksel bileşenleri vardır. D) Beynin sol tarafına hitap eder. E) Tüketici tarafından algılanır.

Soru 13:

İmaj ile ilgili bilgilerden hangisi doğrudur?

A) İmaj kişiden kişiye değişir B) Her nesnenin tek bir imajı vardır C) İmaj somuttur D) İmaj sabittir değiştirilemez E) İmaj görseldir

Soru 14:

Aşağıdaki doğru kurumsal imajı getirilerinden hangisi diğerlerinden farklıdır?

A) Daha yüksek bir fiyat talep edebilir. B) Daha sık satın alma sağlayan müşteri sadakati sunar. C) Ağızdan ağıza yayılmada olumlu sonuç almayı sağlar. D) Satın alma kararı aşamasında araştırma süresini kısaltır. E) En iyi çalışanların kurumu tercih etmesini sağlar.

Soru 15:

Kuruma dair tüm sosyal paydaşların algı ve izlenimleri karşılayan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kurumsal algı B) Kurumsal kişilik C) Kurumsal itibar D) Kurumsal karizma E) Kurumsal görünüş

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi etkin kurum kültürünün oluşmasında liderin yapması gerekenler açısından doğru değildir ?

A) Ritüeller ve şirket efsanelerinin etkisini en aza indirmek. B) Kurumun felsefesi ve değerlerini yazılı bir belgeye dönüştürmek. C) Tutarlı teşvikler, takdir sistemleri ve performans yönetimi kurmak. D) Hata tespit sistemleri ve yaptırımlar oluşturmak. E) Koçluk, mentörlük ve eğitim uygulamalarını yönetmek.

Soru 17:

Aşaıdakilerden hangisinin açılımı Amerikan Pazarlama Birliği'dir?

A) APB B) ABA C) ABP D) AMA E) UBA

Soru 18:

Kurum kültürünün işlevlerini anlamak için en az kaç farklı bakış açısı ile değerlendirme yapılmalıdır?

A) 2 B) 3 C) 4 D) 7 E) 11

Soru 19:

Liderin çalışanları etkileme girişimlerinin motivasyonel sonuçları hangisinde doğru verilmiştir?

A) Bağlılık-İtaat-Direnme B) Bağlılık-İtaat-Güven C) Bağlılık-Güven-Direnme D) İtaat-Güven-Direnme E) Bağlılık-Direnme-İşbirliği

Soru 20:

I. Olağanüstü durumlarda hızlı karar alınması sağlar - Demokratik liderlik II. Grup üyelerinin kararlara katılımını sağlar - Demokratik liderlik III. Sadece liderden gelen emirlerin yerine getirilmesini sağlar - Otoriter liderlik IV. Farklı fikirlerin, gelişime aracılık etmesini sağlar - Otoriter liderlik Geleneksel Liderlik tarzları ile ilgili yukarıda verilen eşleştirmelerden hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) II ve IV E) III ve IV