Kurum Kültürü Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajın soyut bileşenlerinden biridir?

A) Medya raporları B) Ürün ve hizmetler C) Çalışanlar D) Paket ve etiketler E) Kurumsal logo

Soru 2:

Abratt’ın modelindeki eksiklikleri tamamlayarak bütüncül bir model ortaya koymaya çalışmıştır. Kurum kültürünü, kurum içndeki tüm süreçleri kapsayan ve etkileyen bir bağlama oturtmuştur. Bugüne kadar ortaya konmuş tüm modellerdeki kavramlar incelenmiş ve modele dahil edilmiştir. Stuart Modeline dair yukarıda verilen bilgilerden hangisi/hangileri doğrudur?

A) I B) I-II C) I-III D) II-III E) I-II-III

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi imaja dair bir çalışma yapılırken dikkat edilmesi gereken noktalardan değildir ?

A) Zorlu dönemlerde fiyatlarını kırma yoluna gitme B) Yansıtılacak olan imaj, kurumu tam olarak resmetmeli ve sunulan ürün ve hizmetlerle örtüşmelidir C) Tüketicilerin bakış açısıyla tutarlı olan bir imajı pekiştirmek ya da gençleştirmek, iyice anlaşılmış bir imajı değiştirmeye çalışmaktan daha kolaydır D) Tüketicilerin zihnine yerleşmiş bir imajı değiştirmek çok zordur. E) Olumsuz ya da kötü bir baskı, oluşturması yıllar süren bir imajı yerle bir edebilir

Soru 4:

Kurum kültürünü güç, rol, görev ve birey kültürü olmak üzere dört ana grupta inceleyenler aşağıdakilerden hangisidir?

A) Chang ve Lin B) Deal ve Kennedy C) Denison ve Spreitzer D) Handy ve Harrison E) Miles ve Snow

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi Harrsion ve Handy yaklaşımında görev kültürünün dezavantajları arasında yer alır?

A) Değişime kolay adapte olunamaz. B) Kişisel kabiliyetlere çok fazla güvenilir. C) Ekonomik bir ölçüt üretilemez. D) İç yapıda atalet vardır. E) Denetim zordur.

Soru 6:

Kişisel tecrübe : Muhatapların kurumun ürün, hizmetleri ya da kurumla ilgili herhangi bir konuda yaşadıkları kişisel tecrübe. Kişiler arası iletişim : Çalışanlar ve kurum hakkında tecrübesi olan diğer insanalarla yaşanan iletişim. Kitle iletişimi : Kurumun reklam ve halkla ilişkiler çalışmaların. Yukaridakilerden hangisi veya hangileri Dowling Modeli’nde kurumsal imajın oluşumunu sağlaması gereken faktörler içerisinde yer alır?

A) Yalnız I B) I,II C) Yalnız II D) I,III E) I,II,III

Soru 7:

Kurum kültürünün yapı taşlarını sıralarken ''Her iki cinsiyetteki çalışanları tüm seviyedeki karar alma sürecine dahil etmeyi''de sürece sokan araştırmacı var mıdır?

A) Bilgin, B) Meral, C) Okay, D) Vural-Bat, E) Gallagher,

Soru 8:

Kültür, imaj ve kimlik arasındaki ilişkiyi dairesel süreçlerle açıklayan model var mıdır?

A) Dowling, B) Abrantt, C) Stuart, D) Keynes, E) Hatch-Shultz,

Soru 9:

Kurum mensupları birbirleriyle ortak dil, terminoloji ve davranış adetleri vasıtasıyla etkileşim içinde bulunması özelliğine aşağıdakilerden hangi kurum kültürü özelliği açıklar?

A) Gözlemlenebilen davranış benzerlikleri: B) Ortak norm ve kurallar C) Hakim değerler D) Ortak felsefe E) Kurumsal iklim

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajın somut bileşenlerinden biridir?

A) Çalışanların inançları B) Ülke kültürü C) Medya raporları D) Ürünlerin satıldığı mağazalar E) Çevre hakkında politikalar

Soru 11:

Kurum kültüründe Miles ve Snow yaklaşımına göre aşağıdakilerden hangisi düşük risk almaya, güvenli ve sınırlı pazara sahip olmaya yönelik kültürdür?

A) Analizci kültür B) Koruyucu kültür C) Rasyonel kültür D) Geliştirici kültür E) Tepki verici kültür

Soru 12:

Bir işletmenin çalışanlarına prim ya da promosyon vermesi, kurum kültürünün hangi fonksiyonuna örnek gösterilebilir?

A) Çatışma azaltma B) Belirsizliği Azaltma C) Motivasyon D) Rekabet Avantajı E) Koordinasyon ve Kontrol

Soru 13:

Lider olarak ortaya çıkıp, kurum içinde statükoya karşı değişimi destekleyen birey hangi kurumsal davranışı sergilemektedir?

A) Ekonomik Davranış, B) Toplumsal Davranış, C) Siyasi Davranış, D) Proaktif Kişilik, E) Dışsal Açıdan Davranış,

Soru 14:

Harrison-Handy kültür yaklaşımına göre kurum kültüründe bireyi merkeze yerleştiren kültür var mıdır?

A) Güç kültürü, B) Rol kültürü, C) Görev kültürü, D) Birey kültürü, E) Grup kültürü,

Soru 15:

Koyduğu hedeflere kararlı bir şekilde ilerleyen, bu hedeflere ulaşma konusunda gerekli olan zekâ, cesaret ve güce sahip olduğuna inanan kişilik tipidir.Bu davranış biçimine sahip bireyler azim ve sabırla fırsatları kollayıp eylemde bulunmaktadırlar. Engellere aldırmadan kendileri için olumlu değişiklikler yaratmaya çalışmaktadırlar. Yukarıda tanımı yapılan kişilik türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dogmatik–Yetkeci Kişilik B) Proaktif Kişilik C) A Tipi Kişilik D) B Tipi Kişilik E) Narsist Kişilik

Soru 16:

Abratt’ın kurumsal imaj yönetimi modelinin eleştirilen yönü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kurum kültürüne gereken önemi vermemesi B) Kurumsal kişilik bağlamını modele dahil etmesi C) Kurumsal itibarı yeterince açıklayamaması D) Kültür ile imaj ilişkisini yalnızca çalışanlar üzerinden kurması E) Yönetim iletişimi kavramını fazla vurgulaması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi Denison ve Spreitzer Yaklaşımına göre bir kurumsal kültür çeşidi olan Hiyerarşi Kültürü özellikleri arasında yer almaktadır?

A) Önem atfedilen değerlerin başında rekabet, üretkenlik, işe odaklanma, örgütsel hedeflerin başarılması, yüksek performans, etkinlik ve verimlilik gelmektedir. B) Amaçların açık ve net olması gerekmektedir çünkü iyi tanımlanmış hedef ve amaçlara başarıyla ulaşmaya odaklanılmıştır. C) Motivasyonu sağlayan temel faktörler rekabet ve önceden belirlenmiş sonuçlara ulaşmaktır. D) Kurum içi süreçlere odaklıdır, kurum içine de kontrol ağırlıklı bir hava hakimdir. E) Bu kültür esnekliği, yenilikçiliği ve yaratıcılığı vurgulamaktadır.

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal mirası meydana getiren unsurlardan biridir?

A) Kurum içi değerler B) Marka C) Rekabet D) İmaj E) Satış yönetimi

Soru 19:

Hofstede'nin tanımladığı kültürel farklılıklardan hangisi, bir toplumun kuşku uyandıracak durumlar altında kendini tehdit altında hissetme, kurallar ve diğer güvenlik önlemleri yoluyla bunları engelleme çabalarının derecesini gösterir?

A) Güç mesafesi B) Belirsizlikten kaçınma C) Bireycilik ve ortaklaşa davranış D) Zihinsel programlama E) Erillik ve dişillik

Soru 20:

Kurumsal davranış geleneksel kurum kuramcılarını destekler mi?

A) Geleneksel kuramcılara karşı çıkmaktadır, B) Geleneksel kuramcıları desteklemektedir, C) Geleneksel kuramcıları kabul etmektedirler, D) Geleneksel kuramcıları dikkate almamaktadır, E) Kurum ile insan arasında bir ilişki görmemektedir,