Seçmeli Ara Sınav - Kurum Kültürü

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi içsel açıdan kurumsal davranışa örnektir?

A) Ekonomik davranış B) Toplumsal davranış C) Makyavelizm D) Siyasi davranış E) Bilgilendirme davranışı

Soru 2:

Bireyin kendi davranışlarını çevresel ve durumsal koşullara uyarlayabilme yeteneğine ne ad verilir?

A) Öz sevgi B) Öz düşünce C) Öz bilinç D) Öz saygı E) Ön izleme

Soru 3:

Kurumların tek bir imajı olmadığı, her bireyin zihninde o kuruma dair kendi imajının bulunduğu düşüncesi hangi modelin ana düşüncesini oluşturur?

A) Abratt modeli B) Shultz Modeli C) Stuart Modeli D) Dowling Modeli E) Hatch Modeli

Soru 4:

Kurum kültürünü güç, rol, görev ve birey kültürü olmak üzere dört ana grupta inceleyen araştırmacılar aşağıdaki hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

A) Charles Handy ve Roger Harrison B) Deshpandé, Farley ve Webster Yaklaşımı C) Deal ve Kennedy Yaklaşımı D) Chang ve Lin Yaklaşımı E) Miles ve Snow Yaklaşımı

Soru 5:

Amaca ulaşmak için her türlü yolu ve aracı kullanmak mubahtır düşüncesi hangi hangi davranış türüne girmektedir ?

A) Kontrol odağı B) Öz saygı C) Öz yeterlilik D) Öz izleme E) Makyavelizm

Soru 6:

Tüketicinin kullandığı ürünün, kendi yakın çevresi tarafından kullanıldığını bilmesin de, kurum imajı nasıl etkili olur?

A) Tanıdık ürünleri satın alma kararını sağlamaz, B) İlk kullandığı üründe sigorta güvencesi sağlamaz, C) Araştırma sürecini uzatır, D) Güven ve kabul duygusu sağlar, E) Satın alımların psikolojik pekiştirmeceni sağlamaz,

Soru 7:

Aşağıdaki işletmelerin hangisinde yetki kültürünün görülmesi pek olası değildir?

A) Otomobil sektörü B) Ağır makine sanayi C) Finansal kurumlar D) İleri teknoloji temelli işletmeler E) Kurumların araştırma geliştirme bölümleri

Soru 8:

Harrison ve Handy Yaklaşımına göre, aşağıdaki kurumlardan hangisi kurum kültürü olarak Güç Kültürünü benimsemiştir?

A) Danışmanlık kurumları B) Meslek odaları C) Üniversiteler D) Aile firmaları E) Kamu kurumları

Soru 9:

Aşağıdaki verilenlerden hangisi kurum kültürünün başlıca yapı taşları arasında yer almaktadır ?

A) Kurum felsefesi hakkında temel görüş birliği B) Yönetici ve çalışanlar arasında statü farkı C) Kapalı enformasyon temeli üzerine, kapalı bir iletişim olması D) Yönetimde erkek liderlerin karar alma sürecinde etkili olması E) Yetki ve sorumluluğun merkeziyetçiğinin istikrarlı olması

Soru 10:

Kurum kültürü çerçevesinde kurum çalışanlarının oryantasyon örneklerini benimseyip onlara uyum sağlamaları aşağıdaki sonuçlardan hangisini doğurur?

A) Yetersiz uyum sorunu B) Etkili bir iletişim ağı C) Düşük kontrol gerekliliği D) Yüksek motivasyon ve sadakat E) Hızlı plan ve proje uygulaması

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi maddi kültürün elemanlarından değildir ?

A) Araç ve gereç B) Makine C) Köprü D) Bina E) Sosyal organizasyon

Soru 12:

Araç ve gereç, makine, köprü gibi tesisler hangi kültür kapsamında değerlendirilmektedir?

A) Manevi kültür B) Maddi kültür C) Kurum kültürü D) Alt kültür E) Örgüt kültürü

Soru 13:

Tüketici için doğru bir kurumsal imajın pek çok yararlı işlevi vardır. Aşağıdakilerden hangisi bunlardan biridir?

A) Satın alma kararı aşamasında araştırma süresini kısaltır B) Daha sık satın alma sağlayan müşteri sadakati sunar C) Ağızdan ağıza yayılmada olumlu sonuç almayı sağlar D) En iyi çalışanların kurumu tercih etmesini sağlar E) Dağıtım kanalı gücü sağlar

Soru 14:

Deshpandé, Farley ve Webster yaklaşımına göre temel hedefleri büyüme ve kaynak yaratmak olan, uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik gibi temel özellikleri olan kültüre ne ad verilir?

A) Güç kültürü B) Hiyerarşi kültürü C) Klan kültürü D) Adokrasi kültürü E) Pazar kültürü

Soru 15:

Eğitim seviyesi Ücret ve ödül Çalışanların yükselme fırsatı Kurumiçi iletişim İşin niteliği ve çalışma koşulları Yukarıda verilenlerden hangileri kurumsal davranışı yönlendirdiği kabul edilen üç temel unsurdur?

A) I, II, III B) II, III, IV C) I, II, IV D) II, III, V E) III, IV, V

Soru 16:

I - Kişisel kabiliyet ve değerlere çok fazla güvenilir II- İç yapılarında atalet vardır. III - Kişisel tatmin kişiden kişiye değişmektedir. IV - Öncelik bireye verilir V -Esnektir Aşağıdakilerden hangi seçenek Handy sınıflandırmasına göre Kurum Kültürünün dezavantajlarını doğru olarak sıralayan dizgidir?

A) I, II ve III B) I, III ve IV C) I, IV ve V D) II, III ve V E) III, IV ve V

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal davranışın başlıca özelliklerinden biri değildir?

A) Kurumsal davranış bir düşünme biçimidir. B) Kurumsal davranış performansla ilgilidir; performans ise kişiden kişiye değişiklik gösterir. C) Kurumsal davranış; psikoloji, sosyoloji, kültürel antropoloji gibi birçok bilim dalının teorilerinden, prensiplerinden ve yöntemlerinden yararlanmaktadır. D) Bireylerin tutumları, algıları, hedefleri ve duyguları kurum için önem taşımaktadır. E) Kurumsal davranış yalnızca kurumsal seviyelerde incelenebilir.

Soru 18:

I. İş birliği kültürü içsel ve esneklik odaklıdır. II. Kurum içinde bilgi paylaşımı, takım çalışması ile sağlanmaktadır. III. Belirli bir iş bölümü sayesinde her bireyin görev tanımı bellidir. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş birliği kültürü kapsamında doğrudur?

A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) II ve III E) I, II, III

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi pazar kültürünün özelliklerinden biridir?

A) Girişimcilik B) Rekabet C) Tek düzelik D) Aile olma hissi E) Uyum sağlama

Soru 20:

"İki veya daha fazla kişi arasında veya gruplar arasında çeşitli kaynaklardan doğan anlaşmazlık" olarak tanımlanan sınıflandırma, kurum kültürünün fonksiyonlarından hangisidir?

A) Koordinasyon ve Kontrol B) Belirsizliği Azaltma C) Motivasyon D) Çatışma Azaltma E) Rekabet Avantajı