Kurum Kültürü Çıkmış Sorular, Online Deneme Sınavları, Çalışma, Dersler, Sınava Hazırlanma, vize, final

Soru 1:

Kurumsal davranışın başlıca özelliklerinin tamamını içeren seçenek hangisidir? I- Kurumsal davranış bir düşünme biçimidir. II- Kurumsal davranış; psikolojik, sosyolojik ya da iletişimsel seviyelerde incelenebilir. III- Kurumsal davranış; psikoloji, sosyoloji, kültürel antropoloji gibi birçok bilim dalının teorilerinden, prensiplerinden ve yöntemlerinden yararlanmaktadır. IV- Bireylerin tutumları, algıları, hedefleri ve duyguları kurum için önem taşımaktadır. V- Kurumsal davranış performansla ilgilidir; performans ise kişiden kişiye değişiklik gösterir.

A) I, II, III B) II,III,IV, V C) I, II, III, IV D) I, III, IV, V E) II, V

Soru 2:

.................iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması, esnek üretim, müşteri hizmetlerine odaklanma ve benzeri gelişmeler daha önce dış ilişkilerin konusu olarak değerlendirilirken organizasyonun tüm çalışanlarının günlük işlerinin bir parçası hâline gelmiştir. Yukarıda boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Etkileşim B) Ağ kurma C) Rekabet D) İmaj yönetimi E) İzlenim yönetimi

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajın somut bileşenlerindendir?

A) Kurumsal, çalışanlar ya da çevre hakkındaki politikalar B) Kurumsal isim ve logo C) Kurum çalışanlarının idealleri ve inançları D) Var olan ülkenin kültürü ve kurumun lokasyonu E) Medya raporları

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi Miles ve Snow Yaklaşımı'na göre yapılan kurum kültürü sınıflandırmasında yer alır?

A) Rasyonel Kültür B) Gelişim Kültürü C) Analizci Kültür D) Hiyerarşi Kültürü E) Grup Kültürü

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi A tipi kişilik özelliklerinden biridir?

A) Aceleci ve sabırsız davranmaz. B) Zamanın esiri olmaz. C) Takım çalışmasına yatkındır. D) Başarıyı kazandıklarıyla ölçer. E) Karar vermede aceleci değildir.

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi manevi kültür ögelerinden simgeler düzenine aittir?

A) Yasalar B) Bayrak C) İnanç D) Gelenekler E) Örgütler

Soru 7:

Chang ve Lin yaklaşımına göre kurum kültürünün özellikleri kaç odak noktasından oluşur?

A) Bir, B) Üç, C) Dört, D) İki, E) Beş,

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi yapılan araştırmalar doğrultusunda belirlenen 4 temel kültürel farklılıktan biri değildir?

A) Güç mesafesi B) Belirsizlikten kaçınma C) Bireycilik ve ortaklaşa davranış D) Erillik ve dişilik E) Çocukluk ve yaşlılık

Soru 9:

Örgütte neyin istenir ve kabul edilir olduğunu gösteren ölçütlere ne ad verilir?

A) Değerler B) Normlar C) İlkeler D) Semboller E) Diller

Soru 10:

Bir örgütte, baharın gelmesiyle tüm çalışanlara büyük bir piknik organizasyonu düşünülmektedir. Yapılacak bu piknik etkinliği kurum kültürünü oluşturan faktörlerden biri olan törenin bir çeşididir?

A) Bütünleşme törenleri B) Yenileme törenleri C) Statü törenleri D) Teşvik törenleri E) Çatışmayı azaltıcı törenler

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi d oğru bir kurumsal imajın yararlı işlevlerinden değildir ?

A) Yabancı olan ortamlarda tanıdık olan ürünleri satın alma kararını oluşturur B) Satın alma kararı aşamasında araştırma süresini kısaltır C) Satın alımların psikolojik pekiştirecini ve sosyal kabulunu sağlar D) Vasat çalışanların kurumu tercih etmesini sağlar E) Dağıtım kanalı gücü sağlar

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajın soyut bileşenlerinden biridir?

A) Ürün ve hizmetler B) Mağazalar C) Logo D) Reklam E) Medya raporları

Soru 13:

Tüketici için doğru bir kurumsal imajın pek çok yararlı işlevi vardır. "Başka bir ülkeye gittiğinizde bildiğiniz bir içecek türünü tercih etmeniz" örneği bu işlevlerden hangisine bir örnek olur?

A) Yeni ürün ve hizmetler söz konusu olduğunda mevcut olumlu algının bu ürünve hizmetleri de kapsayacak şekilde genişlemesini sağlar. B) Ağızdan ağıza yayılmada olumlu sonuç almayı sağlar C) Yeni ürün ve hizmetler söz konusu olduğunda mevcut olumlu algının bu ürün ve hizmetleri de kapsayacak şekilde genişlemesini sağlar. D) Satın alımların psikolojik pekiştirecini ve sosyal kabulunu sağlar. E) Yabancı olan ortamlarda tanıdık olan ürünleri satın alma kararını oluşturur.

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal imajın soyut bileşenlerinden biri değildir?

A) Kurumsal, çalışanlar ya da çevre hakkındaki politikalar B) Medya raporları C) Ürünlerin satıldığı mağazalar D) Var olan ülkenin kültürü ve kurumun lokasyonu E) Kurum çalışanlarının idealleri ve inançları

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi yetki kültürünün özelliklerini içerir?

A) Düşük risk-Hızlı geri bildirim B) Yüksek risk- Yavaş geri bildirim C) Yüksek risk-Hızlı geri bildirim D) Orta risk-Düşük geri bildirim E) Düşük risk-Yavaş geri bildirim

Soru 16:

Temel hedefi büyüme ve kaynak yaratmadır. Uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik bu kültürün belirgin özelliklerindendir. Risk almak, esnek olmak ve tolerans kaçınılmazdır. Başarı ve etkinlik için yeni pazarlar bulma, yeni alanlara doğru genişleme önem taşımaktadır. Danışmanlık, eğitim, mühendislik, yayıncılık, bilgisayar donanımı ve yazılımı gibi sektörlerde yaygındır. Yukarıda bahsedilen ve Deshpandé, Farley ve Webster'in sınıflandırmasında yer alan kurum kültürü tipi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Klan kültürü B) Pazar kültürü C) Adokrasi kültürü D) Hiyerarşi kültürü E) Yetki kültürü

Soru 17:

I - Ücret ve ödül II - Motivasyon III - Çalışanların yükselme fırsatı IV - Örgütsel süreç ve işin yapılışı V - İşin niteliği ve çalışma koşulları Kurumsal davranışı yönlendirdiği kabul edilen üç temel unsuru doğru olarak dizgileyen seçenek hangisidir?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) I, III ve V D) II, III ve IV E) III, IV ve V

Soru 18:

Aşağıdaki düşünürlerden hangisi kültürü, “doğanın yarattıklarına karşılık insanoğlunun yarattığı her şey” olarak tanımlamıştır?

A) Raymond Williams B) Bozkurt Güvenç C) Karl Marx D) Voltaire E) Mallinowsky

Soru 19:

Yönetim süreçlerinde esnek olan ve içsel süreçlere odaklanan kültür tipidir. Bu kültürün hakim olduğu kurumlarda bağlılık, sadakat, birlik, katılımcılık, takım çalışması, geleneklere sahip çıkma ve aile olma hissi vardır. Çalışanlar birbirleriyle akraba gibidir; kurallar, düzenlemeler, rekabetçi bir ortam yerine çalışana inanç ve takım ruhu ön plandadır. Mimarlık, sağlık hizmetleri, eczacılık ve sosyal yardımlaşma kurumlarında yaygındır. Yukarıda bahsedilen ve Deshpandé, Farley ve Webster'in sınıflandırmasında yer alan kurum kültürü tipi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Pazar Kültürü B) Klan kültürü C) Adokrasi kültürü D) Hiyerarşi kültürü E) Yetki kültürü