Sosyal Psikoloji 2

Yanıt Açıklaması: Kalıpyargı, belirli bir sosyal grup hakkında bilgi ve inançlardan oluşan bilişsel çerçevelerdir.

Yanıt Açıklaması: Gruplar dört aşamalı bir süreç sonucunda oluşmaktadırlar. Bu süreçler; • Karşılıklı kabul • İletişim ve karar verme • Güdü ve üretkenlik • Kontrol ve organizasyon aşamalarıdır. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: Grupların en yaygın ayrımı formel ve informel gruplardır. Formel gruplar, örgütün kendisi tarafından belirli işleri yerine getirmek amacıyla oluşturulan ve örgütte belirli yeri olan gruplardır.

Yanıt Açıklaması: Ayrımcılık, belirli bir grubun üyelerine, sadece o grubun üyesi oldukları için olumsuz (bazen de olumlu) davranışlar gösterilmesidir. Önyargıların bir tutum oldukları kabul edildiğinde, diğer tüm tutumlar gibi dav- ranışları yönlendirdiği ileri sürülmektedir. Böyle bir bakış açısından, ayrımcılık, önyargının davranışa dönüşmüş halidir.

Yanıt Açıklaması: Bireyin benliğindeki farklı yönler için, birbirinden farklı benlik şemaları vardır. Buna çoklu benlik-şemaları denilmektedir ancak burada birden çok benlikten bahsedilmemektedir. Benliğin farklı yönleri ya da farklı benlik versiyonları ifade edilmektedir. Dolayısıyla benlik şemaları statik bir yapıda değil dinamik bir yapıdadır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Çatışmalarla ilgili çözüm yolları bulunurken davranışsal yaklaşımlardan biri Kenneth Thomas tarafından önerilmiştir. Burada beş yaklaşım bulunmaktadır: Rekabet, işbirliği, kaçınma, uyum ve uzlaşmadır.

Yanıt açıklaması yok

Yanıt Açıklaması: Blake ve Mouton’un Yönetim Biçim Ölçeğine göre davranış biçimleri: Klüp Yönetimi-Takım Yönetimi-Orta Yol-Başarısız Yönetim-Otorite İcraat.

Yanıt Açıklaması: En basit bir ifade ile iki veya daha çok bireyin birbiriyle etkileşimde bulunduğu ve belirli amaçları gerçekleştirmek için bir araya geldiği topluluklara grup adı verilmektedir.

Yanıt Açıklaması: Bu tür resmî olmayan dayanışma grupları üyelerin güvenlik nedeni ile katıldığı  “korunma” amaçlı gruplar olup yönetim için bir tehdit hâlini almadığı ve üretimi düşürmediği sürece grup bağlılığını güçlendirmesi açısından işlevsel kabul edilir.

Yanıt Açıklaması: İnsanların benlik-sunumuyla uğraşmasının altında yatan iki temel güdü vardır. İlki, güç kazanmak, insanların sempatilerini kazanmak, onlardan onay almak ve onlar tarafından sevilmek amacıyla onlar üzerinde iyi izlenim bırakmaktır. İzlenim yönetimi olarak da bilinen bu olguya stratejik benlik-sunumu adı verilmektedir. Bu tür benlik-sunumu kavramlaştırması sosyolog Erving Goffman’ın birey ve toplum hakkındaki görüşlerine dayanır. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Uluslararası ve ulusal çatışmalar, devrimler, etnik ilişkiler, işverenlerle sendikalar arasındaki pazarlık ve uzlaşmalar ve takım sporları gruplar arası ilişkilere birer örnektir. Buradan hareketle, gruplar arası davranış, iki veya daha fazla ayrı sosyal grubun bir ya da birden fazla temsilcisi arasındaki etkileşim olarak tanımlanabilir. Farklı takımların taraftar dernekleri buna örnek oluştururken bir takımın taraftar derneği gruplar arası davranışa örnek oluşturmamaktadır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Artırma etkisi: Sosyal kategorizasyon sürecinde, kategori içi benzerlikleri ve kategori arası farklılıkları abartılı algılama eğilimidir.

Yanıt Açıklaması: Gerçekçi çatışma kuramı, gruplar arasındaki çatışmanın gerçek çıkar çatışmalarından kaynaklandığını ileri süren yaklaşım biçimidir. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Grup Etkileşim Sürecini Belirleyen Değişkenler; fiziksel çevre, bireysel çevre ve sosyal çevredir. bireysel çevre; Grup Üyelerinin Biyografik Özellikleri: Üyelerin yaşı, etnik kökenleri ve fizyolojik özellikleri. Grup Üyelerinin Yetenek ve İlgileri: Zeka düzeyleri, grup hedeflerine ilişkin önceki bilgi ve deneyimleri, ilgi düzeyleri. Grup Üyelerinin Kişilik Özellikleri: Bireylerin etkinlik, katılım, liderlik ve benzeri davranışlarını etkileyen kişilik değişkenlerini içerir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: William James’in terminolojisindeki nesnel benlik, modern sosyal psikolojide benlik-kavramı olarak adlandırılmaktadır. Bu benlik, bireyin bir nesne olarak kendisine dönüp kendi hakkında düşündüklerinin ve hissettiklerinin toplamını ifade eder (Brewer ve Crano, 1994). Başka bir tanımda da benlik-kavramı kişinin kendi kişilik özellikleri hakkındaki inançlarının toplamı olarak görülmüştür.

Yanıt Açıklaması: Sosyal yaratıcılık, sosyal kimlik kuramı bağlamında alt statüdeki grup üyelerinin statükoyu değiştiremedikleri durumda, olumsuz olan sosyal kimliklerini olumluya çevirmek için bulduğu yolları ifade eder. Üç sosyal yaratıcılık stratejisinden söz edilebilir: Düşük statülü grup, gruplar arası karşılaştırmada kendi lehine olacak yeni karşılaştırma boyutu bulur. Diğer bir deyişle, kendinde “olumlu” bir özellik “keşfeder”. Örneğin takım başarılı değilse ve bu durum değişmeyecekse taraftar kendi takımını diğerleriyle sahadaki başarısı temelinde değil, mesela “tribündeki başarı”sı temelinde kıyaslayacaktır. Daha önceden olumsuz olarak algılanan içgrup özelliklerine bu kez olumlu anlamlar yükleme girişimlerinde bulunma diğer bir stratejidir. Buna en ünlü örnek, siyahların kendilerini yüceltmek için geliştirdikleri “siyah güzeldir” sloganıdır. Son bir strateji, grubun kendini daha alt statüdeki gruplarla karşılaştırarak olumlu sosyal kimliğe ulaşmasıdır. Ligde daha alt sıralarda bir takımla kıyaslama yapmak, görece başarısız bir takımın taraftarlarını rahatlacaktır. Yoksul birinin kendini zenginler yerine, kendinden daha yoksul olanlarla kıyaslaması da başka bir örnektir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Çatışmanın ortaya çıktığı durumlar şu şekilde sıralanabilir: Özel amaç veya değerler karşılaştığında veya ilgili gruplar tarafından çatışma olarak algılandığında ortaya çıkar. İşletme içinde karşıt, baskıcı, tepki oluşturabilecek davranışlar söz konusu olduğunda ortaya çıkar. Karşılıklı çıkar çatışmaları olduğunda ortaya çıkar. Karşılıklı olumlu olmayan ilişkiler söz konusu olduğunda ortaya çıkar.

Yanıt Açıklaması: Benlik-algısı teorisinin en ünlü uygulaması aşırı haklılaştırma etkisidir. Genellikle “oyun ödüllendirildiğinde işe dönüşür” cümlesiyle özetlenen bir etkidir bu ve genellikle sağduyuya aykırı görünür. Temelde insanlar bir şeyi ya hoşlandıkları için (içsel güdülenme) ya da yaptıkları o şey karşılığında ödül aldıkları için (dışsal güdülenme, örneğin para) yaparlar. Eğer kişi bir aktiviteyi hoşlandığı için ve ödüllendirildiği için yapıyorsa bu eylem aşırı haklılaştırılmış bir eylem hâline gelmektedir.

Yanıt Açıklaması: Üst düzey hedeflerin etkili olmasının en önemli sebebi,iki karşıt grubun ortak bir düşman tarafından tehdit edilmesidir. Ortak düşmana karşı birlikte direnme, kısa süreli de olsa aradaki gerginliği kaldıracaktır. Cevap A şıkkıdır.