Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

İş Kanunu'na göre işveren bildirimli fesih durumunda işcisine günde en az kaç saat iş arama izni vermek zorundadır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 2:

Bozma sözleşmesi nedir?

A) İşçinin ölümü ile ortaya çıkan durum B) İşverenin ölümü ile ortaya çıkan durum C) Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi D) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi E) Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi

Soru 3:

En az kaç işçi ya da işveren bir araya gelerek sendika kurabilirler?

A) 2 B) 3 C) 5 D) 7 E) 10

Soru 4:

Daha çok belirli bir bölgede veya ilde farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle kuruluşu gerçekleştirilen bir üst örgüt modeline ne denir?

A) Konfederasyon B) Federasyon C) Birlik D) Pozitif sendika özgürlüğü E) Sendika çokluğu ilkesi

Soru 5:

Türk Hukukunda grev hakkı ilk kez hangi anayasada yer almıştır?

A) 1961 B) 1924 C) 1982 D) 2003 E) 1921

Soru 6:

Aşağıdakilerden hagisi bildirimli fesihte uyulması gereken fesih bildirim sürelerinden biri değildir?

A) 6 aydan az sonra 2 hafta sonra fesih bildirim süresi B) 10 yıl geçtikten sonra 12 hafta sonra fesih bildirim süresi C) 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan sözleşmelerde 4 hafta sonra fesih bildirim süresi D) 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan sözleşmelerde 6 hafta sonra fesih bildirim süresi E) 3 yıldan fazla süren sözleşmelerde 8 hafta sonra fesih bildirim süresi

Soru 7:

Seçeneklerden hangisi işçinin bildirimsiz fesih hakları kapsamında değerlendirilemez ?

A) Sağlık sorunları sebebiyle yaşam tehlikesi B) Ahlak veya iyi niyet kurallarına uymayan haller C) Zorlayıcı nitelikteki nedenler D) Göz altına alınma neticesinde işe devamsızlık E) İşverenin iş koşullarında olmayan niteliklerin bulunduğunu beyan etmesi

Soru 8:

Türkye'de ilk sendikalar kanunu olan 5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun ne zaman kabul edilmiştir?

A) 1974 B) 1947 C) 1961 D) 2012 E) 1936

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olabilir?

A) Hastalık veya kaza durumunda İş Kanununda düzenlenen bekleme süresinde işe devamsızlık B) İşyeri sendika temsilciliği yapmak C) Doğumdan önce ve sonra kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek, D) İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak E) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakları takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak

Soru 10:

Yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren kaç gün içerisinde taraflardan biri karşı tarafı toplu görüşmeye çağırarak toplu görüşmeye başlayabilir?

A) 1 hafta B) 10 gün C) 15 gün D) 20 gün E) 1 ay

Soru 11:

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından kaynaklanan iş sözleşmesi feshi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşverenin sağlık nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı B) İşverenin zorlayıcı nedenlerden dolayı bildirimsiz fesih hakkı C) İşçinin sağlık nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı D) İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı E) İşçinin zorlayıcı nedenlerinden dolayı bildirimsiz fesih hakkı

Soru 12:

Çevre Sözleşmesi ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Çerçeve sözleşme, yalnızca Ekonomik ve Sosyal Konsey’de yer alan işçive işveren konfederasyonlarına üye sendikalar tarafından imzalanabilmektedir B) Çerçeve sözleşme, işkolu düzeyinde yapılan bir sözleşmedir. C) Çerçeve sözleşme 6356 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiştir. D) Kanun koyucu toplu sözleşme özerkliğine aykırı bir şekilde çerçeve sözleşmelerin içeriğini de dar bir çerçevede belirleyerek sınırlandırmıştır E) Tüm işçi ve işveren sendikalarının çerçeve sözleşme imzalayabilmesi mümkündür.

Soru 13:

İş sözleşmesinin fesih dışındaki sebeplerle sona ermesi konusu açısından seçeneklerden hangisi sözleşmenin sona ermesine neden olmaz?

A) İş sözleşmesinin kesin geçersizliği B) İş sözleşmesinin iptali C) İşverenin ölümü D) Tarafların anlaşması E) İş sözleşmesinin süresinin dolması

Soru 14:

Emek faktörünün üretim sürecinde bir girdi olarak kullanılmasına ne ad verilir?

A) Maliyet B) İstihdam C) Takas D) Üretim E) Tüketim

Soru 15:

274 sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle, Türk çalışma hayatında yeni bir döneme girilmiştir. Bu Kanunlar hangi yıl yürürlüğe girmiştir?

A) 1961 B) 1962 C) 1963 D) 1964 E) 1965

Soru 16:

Bildirim sürelerine ilişkin ücreti 300 TL olan bir işciye işveren kaç lira kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

A) 300 B) 450 C) 600 D) 900 E) 1200

Soru 17:

Japonya’da toplu iş sözleşmelerinin süresi, aksine bir hüküm yok ise, genellikle kaç yıldır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangileri uzlaştırmaya yönelik doğru tanımlamalardır? Uzlaştırmayı yürüten bir kişi olabilir. Uzlaştırmayı yürüten mutlaka bir kurul olmalıdır. Uzlaştırmayı yürüten bir kişi olabileceği gibi bir kurul da olabilir. Uzlaştırmayı yürüten üç kişiden oluşmalıdır.

A) Yalnız 1 B) Yalnız 4 C) 1 ve 4 D) 1 ve 3 E) Yalnız 2

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların üyelerini temsil ettikleri çeşitli kurul, komisyon gibi organizasyonlardan biri değildir?

A) Yüksek Hakem Kurulu B) Asgari Ücret Tespit Komisyonu C) Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulu D) Türkiye İş Kurumu Genel Kurulu E) Hakimler ve Savcılar Kurulu

Soru 20:

Toplu iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Toplu iş sözleşmesinden dayanışıma aidatı ödemek suretiyle yararlanabilmek için işçi sendikasının onayı gereklidir B) Toplu iş sözleşmesi süresinden önce sona erdirilebilir C) Toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle işçiler yararlanabilir D) Toplu iş sözleşmesinden istisnasız tüm işçiler yararlanır E) Toplu iş sözleşmesinden kapsam dışı personel de yararlanabilir