Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

I. Tarafları tamamen serbest bırakma II. Tarafları Kısmen serbest bırakma III. Karma yaklaşım sistemi Yukarıda verilen toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan yöntemlerden hangisi Türkiye'de kullanılmaktadır?

A) Yalnız I B) I ve II C) Yalnız III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 2:

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçilerin aşağıdakilerden hangisini yapma imkanı vardır?

A) Feshe itiraz etmek B) İşe iade talebinde bulunmak C) İş tazminatından yararlanmak D) Boşta geçen süre ücretinden yararlanmak E) İhbar tazminatı talep etmek

Soru 3:

OHAL durumunda kanuni bir grev ve lokavt cumhurbaşkanı tarafından ne kadar süre ile ertelenebilmektedir?

A) 1 ay B) 1 hafta C) 60 gün D) 1 yıl E) 10 gün

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi grevin maddi unusurunu oluşturmaktadır?

A) İşcilerin aralarında anlaşmaları B) İşcilerin bir kurluuşun kararına uymaları C) İşcilerin işi bırakmaları D) İşcilerin çalışma şartlarını koruma amacı gütmeleri E) Toplu iş sözleşmesi yapılması durumunda uyuşmazlık çıkması

Soru 5:

İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine dair verilen bilgilerden hangisi yanlıştır ?

A) İş sözleşmesini her iki taraf da tek taraflı irade beyanı ile sona erdirebilir. B) İrade beyanının geçerliliği karşı tarafın kabulüne bağlıdır. C) İrade beyanının karşı tarafın hukuk alanını etkileyecek nitelikte “açık ve belirgin” bir biçimde ortaya konulması gerekmektedir. D) İrade beyanı yazılı ve imza karşılığı yapılmalıdır. E) Belirsiz veya belirli süreli olan sözleşmelerde haklı bir nedenin varlığı halinde süre vermeksizin fesih bildiriminde bulunulabilir.

Soru 6:

I. Farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle ulusal seviyede kurulan üst örgütlerdir. II. Daha çok belirli bir bölgede veya ilde farklı işkollarındaki sendikaların bir araya gelmesiyle kuruluşu gerçekleştirilen bir üst örgüt modelidir. III. Aynı meslekte veya aynı işkolunda kurulup faaliyet gösteren sendikaların, ulusal veya bölgesel düzeyde bir araya gelmeleriyle kurulan sendikal üst örgütlerdir. Yukarıda verilen ifadelerin tanımı sırasıyla aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

A) Konfederasyon-Federasyon-Birlik B) Birlik-Konfederasyon-Federasyon C) Konfederasyon-Birlik-Federasyon D) Federasyon-Birlik-Konfederasyon E) Birlik-Federasyon-Konfederasyon

Soru 7:

Ayşe Hanım'ın çalıştığı son gün için brüt giydirilmiş ücreti 105TL'dir. Ayşe Hanım bu işletmede 12 tam yıldır çalışmaktadır. Gerekli şartları sağlayarak iş sözleşmesi sonlanan Ayşe Hanım'ın alacağı kıdem tazminatı kaç lira olacaktır?

A) 31.500 B) 36.000 C) 38.700 D) 47.250 E) 52.500

Soru 8:

Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi ne denilmektedir?

A) Bozma sözleşmesi B) Fesih sözleşmesi C) Ortak sözleşme D) Medeni sözleşme E) İdame sözleşmesi

Soru 9:

87 sayılı Sözleşmenin 2. maddesinde, “Çalışanlar ve işverenler herhangi bir ayırım yapılmaksızın önceden izin almadan istedikleri kuruluşları kurmak ve yanız bu kuruluşların tüzüklerine uymak koşulu ile bunlara üye olma hakkına sahiptirler” denilmektedir. Bu madde Türkiye Cumhuriyeti tarafından kaç yılında kabul edilmiştir?

A) 1993 B) 1995 C) 1997 D) 1999 E) 2001

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışında bir nedenle sona ermesine örnek verilemez?

A) İşçinin ölümü B) İşverenin ölümü C) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması D) Mutlak butlan E) İşçinin verimsizliği nedeniyle işine son verilmesi

Soru 11:

İşçinin fesih hakkına dair verilen bilgilerden hangisi yanlıştır ?

A) Bildirimli fesihte bulunan işçi, bir neden göstermek zorundadır. B) Fesihte bulunan işçi kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymakla yükümlüdür. C) Usulsüz fesihte bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücreti “ihbar tazminatı” olarak ödemek zorundadır. D) Bildirimli fesihte bulunduğu halde, işçi ihbar süresine uymadan işi terk ederse, işveren dilerse usulsüz fesihten dolayı ihbar tazminatı talep edebilir. E) Bildirimli fesihte bulunan işçi, kendi öz iradesi ile iş sözleşmesini sona erdirdiği için kıdem tazminatı alamaz.

Soru 12:

Toplu iş sözleşmelerinde Yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren KAÇ gün içinde taraflardan biri karşı tarafı toplu görüşmeye çağırarak toplu görüşmeye başlayabilir?

A) 7 B) 10 C) 15 D) 30 E) 40

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi özellikle grev ve lokavtın yasak olduğu durumlarda iş uyuşmazlığının çözümünde kullanılan bir yoldur?

A) Hakem B) Uzlaştırma C) Grev hakkının kullanılması D) Grev oylaması E) Yasakçı sistem

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanmanın koşullarından değildir?

A) İşçinin iş kanununa tabi çalışmış olması B) İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi C) İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması D) İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle sona erdirilmesi E) işçinin en az 5 yıl çalışmış olması

Soru 15:

Toplu iş sözleşmesi yetkisi için aranan koşul işçi sendikası için işyeri düzeyinde yarıdan fazla olması gerekirken, işletme düzeyinde en az % kaç çoğunluğa sahip olmalıdır?

A) % 10 B) % 20 C) % 30 D) % 40 E) % 50

Soru 16:

I. Kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz. II. Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi, iş ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir iş sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur. III. Geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin sebepsiz zenginleşme esaslarına göre iade edilmesi gerekir. IV. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından, zamanaşımı için öngörülen süre aşılmadığı sürece ileri sürülebilir. Yukarıda iş sözleşmesinin kesin geçersizliği (mutlak butlan) ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve III B) II ve IV C) I, II ve III D) I, II ve IV E) II, III ve IV

Soru 17:

Eda davası Olağanüstü arabuluculuk Özel tahkim Lokavt Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek yollardandır?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) II ve IV E) III ve IV

Soru 18:

500 kişinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçi işten çıkarılırsa toplu işten çıkarma gerçekleşmiş olur?

A) 10 B) 30 C) 50 D) 55 E) 100

Soru 19:

Grevin işyerindeki üretim birimleri veya değişik çalışma grupları arasında sırayla uygulanmasına ne ad verilir?

A) Uyarı (İhtar Grevi) B) Gösteri Grevi C) Dönen Grev D) Dayanışma Grevi E) Siyasi Grev

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesinden yararlanmak için gerekli koşullardan biridir?

A) Çalıştığı işyerinde en az on işci çalışıyor olmalıdır B) Çalıştığı işyerinde en az yirmi işci çalışıyor olmalıdır C) İşcinin iş güvencesinden faydalanması için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmalı ve kıdemi altı aydan fazla sürmelidir D) İşyerinin tamamını sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcılarından biri olmalıdır E) İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip işveren vekili olmalıdır