Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

"Sendikaların düzenledikleri eğitim programları kapsamındaki seminerler ve konferanslar aracılığıyla işçiler çalışma hayatında sahip oldukları haklar ve iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirilmekte, vasıf düzeyleri korunmakta ve geliştirilmektedir". Sözü edilen faaliyet sendikaların hangi alanda yaptıkları faaliyetleri arasında yer alır?

A) Temsil Faaliyetleri B) Sosyal, Kültürel ve Eğitsel Faaliyetler C) Ekonomik Faaliyetleri D) Yasaklanan Faaliyetler E) Çalışma Faaliyetleri

Soru 2:

I. Sosyal politika çevre sorunlarıyla ilgili politikaları içererek toplumun yararına politika seçenekleri sunar. II. Genel olarak sağlık, eğitim, konut, sosyal güvenlik, istihdam ve sosyal hizmetler alanlarındaki kamu hizmetlerini kapsamına alır. III. Bireysel ve örgütlü anlamda işçiler, işverenler ve devlet arasındaki karşılıklı ilişkileri yansıtan çalışma ilişkileri sisteminin dokusu ve işleyişini inceler. Yukarıda verilen maddelerden hangisi/leri sosyal politika hakkında doğrudur?

A) Yalnızca I B) Yalnızca II C) I-II D) II-III E) I-II-III

Soru 3:

Sendikalar siyasi partilerin ad, amblem,rumuz veya işaretlerini kullanamazlar. İşçi ve işveren kuruluşlarının, siyasi partilerden bağış ve yardım almaları yasaktır. Sendika üyelerinin kooperatif kurmaları yasaktır. Sendikalar hiç bir koşulda sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunamazlar. İşçiler işveren sendikalarına, işverenler de işçi sendikalarına üye olamazlar. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri sendikalara yasaklanan faaliyetlerdendir?

A) I, II ve V B) I ve II C) III ve IV D) II ve V E) III ve V

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi hak uyuşmazlıklarına örnek gösterilemez?

A) İşçiye toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılandan az ücret ödenmesi B) Daha az yıllık ücretli izin kullandırılması C) Fazla çalışma ücretinin kararlaştırılandan düşük ödenmesi D) Çalışma saatlerinin iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesine göre uzuntutulması E) Ücretlerden kanuna aykırı kesintiler yapılması

Soru 5:

I. Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmasıdır. II. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır. III. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler. IV. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde önemli bir yere sahiptir. Toplu uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yollarından biri olan uzlaştırmaya ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) II ve IV E) I ve IV

Soru 6:

I. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması II. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması III. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışma Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş güvencesi kapsamı koşulları arasında yer alır?

A) Yalnızca III B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 7:

Ülkemizde ilk............ ise, sendikal bir nitelik taşımayan ve 1866 yılında sosyal yardım amacıyla kurulmuş olan Ameleperver Cemiyeti olduğu düşünülmektedir. Cümlesindeki boşluğu Tamamlayınız

A) işçi örgütlenmesinin B) Zengin örgütlenmesinin C) Öğretmen örgütlenmesinin D) Düzen örgütlenmesinin E) Kömür örgütlenmesinin

Soru 8:

Çalışma İlişkilerinde Feodal düzene geçildiğinde tarımsal faliyetlerde kölelerin yerini ailece çalışan kimler almıştır?

A) Serfler B) Aileler C) Öğrenciler D) Feodal düzen E) Halk

Soru 9:

Yevmiyeli çalışanların ücretleri hangi ücret üzerinden ödenmektedir?

A) Günlük B) Haftalık C) Aylık D) 6 Aylık E) Yıllık

Soru 10:

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçiler aşağıdakilerden hangisini talep edemezler?

A) Kıdem tazminatı B) İhbar tazminatı C) Kötü niyet tazminatı D) Sendikal tazminat E) İşe iade

Soru 11:

İşçi ve işveren arasında, çalışma ve ücret şartlarının korunması, değiştirilmesi ve yorumlanması ile ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıklara ne ad verilir?

A) İş uyuşmazlığı B) Sendikal hak C) İş ilişkisi D) İşçinin korunması E) İş ve işveren hakkı

Soru 12:

6356 sayılı Kanuna göre, “Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmesine aykırı hükümler bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.” (md. 36/1). Bu kanunda söz konusu ilke hangisi ile tanımlanmaktadır?

A) pragmatiklik B) işçiye yararlılık C) işverene yararlılık D) toplam yararlılık E) işçi lehinecilik

Soru 13:

İşçi ve işveren arasında halihazırda var olan bir mevzuat hükümlerine uymayan işverene, işçilerin itiraz etmesi hangi tür uyuşmazlığa örnektir?

A) Menfaat Uyuşmazlığı B) Bireysel iş uyuşmazlığı C) Toplu iş uyuşmazlığı D) Mevzuat uyuşmazlığı E) Hak Uyuşmazlığı

Soru 14:

Kişilerin sendikalara girmeme özgürlüğü Kişilerin sendikadan çıkabilme özgürlüğü Kişilerin kurulmuş sendikalara üye olma özgürlüğü Kişilerin serbestçe sendika kurma özgürlüğü Kişilerin dilediği sendikayı seçebilme özgürlüğü Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri negatif sendika özgürlüğü ile ilgili haklarını ifade eder?

A) Yalnız II B) Yalnız I C) I ve II D) Yalnız III E) III, IV ve V

Soru 15:

Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı nasıl ayrılır?

A) Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı sadece bireysel iş uyuşmazlığıdır. B) Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı sadece toplu iş uyuşmazlığıdır. C) Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı bireysel ve toplu iş uyuşmazlığı olarak ikiye ayrılır. D) Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı hak uyuşmazlığıdır. E) Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı menfaat uyuşmazlığıdır.

Soru 16:

Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşme türü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ücret Toplu İş Sözleşmesi B) İşyeri toplu iş sözleşmesi C) İşletme Toplu İş Sözleşmesi D) Ulusal Toplu İş Sözleşmesi E) İşkolu Toplu İş Sözleşmesi

Soru 17:

Sendika kelimesi, Roma ve Yunan Hukuk sistemlerinde yer verilmiş olan, bir birliğin temsilini sağlamakla görevli olan kişiyi tanımlayan hangi kavramdan türetilmiştir?

A) Syndicat B) Syndic C) Gewerkschaft D) Arbeitgeberverband E) Syndicar

Soru 18:

İş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmesi durumları göz önünde bulundurulduğunda, seçeneklerden hangisi geçerli sebep aranmaksızın sözleşmenin fesih hakkı kapsamında değerlendirilebilir?

A) İşçinin yetesizliği B) İşçinin aykırı davranışları C) İşçinin işletmeyi karalayıcı söylemleri D) İşçinin işletme ürün ya da hizmet üretimini engellemesi E) İşçinin iş güvencesinin işveren tarafından kontrol edilmesi

Soru 19:

Kanunun 62. maddesine göre bazı işler ve yerlerde grev yapılamayacağı öngörülmüştür. Aşağıdakilerden hangisi bu iş ve yerlerden değildir?

A) Can ve mal kurtarma işlerinde B) Cenaze işlerinde ve mezarlıklarda C) Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde D) Hastanelerde E) Okullarda

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi işyerini oluşturan temel unsurlardan biri değildir?

A) İşyeri piyasası B) Arsa, bina, makine, alet, büro araçları, hammadde gibi maddi olan unsurlar C) Tecrübe, buluş, müşterilerle olan ilişkiler, teknik bilgi (know-how) gibi maddi olmayan unsurlar D) Patent, alacak hakkı gibi maddi olmayan unsurlar E) Beşeri sermaye (emek)