Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

Sendika üyeliğin kazanılması ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Kanun kapsamında işçi sayılanlar ve on beş yaşını doldurmuş olan kişiler işçi sendikasına üye olma hakkına sahiptirler. B) Bir sendikaya üye olan işçi sayılarının belirlenmesinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınmaktadır. C) Üyeliğin beraberinde getirdiği en önemli borç ise, sendika düzenine uyma ve aidat ödeme borcudur. D) Üyelik başvurusu, sendika tarafından yirmi gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. E) İşveren sendikasına ise kanun kapsamında işveren sayılanlar üye olabilmektedir.

Soru 2:

6356 sayılı Kanun üç düzeyde toplu iş sözleşmelerinin yapılabileceğini düzenlemiştir. Aşağıdakilerden hangi seçenekte bu 3 düzey doğru olarak ifade edilmiştir?

A) İşyeri, işletme ve grup B) Grup, kamu ve özel C) 1., 2. ve 3. D) Kamu, kurum ve kuruluş E) Kamu, işletme ve şahsi

Soru 3:

I. İşçinin sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçmez. II. İşverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmasına gerek yoktur. III. Mirasçıların sözleşmenin fesih bildiriminde bulunması gerekir. IV. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer. Yukarıda iş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

A) I ve II B) III ve IV C) I, II ve III D) I, III ve IV E) I, II ve IV

Soru 4:

Toplu İş sözleşmesi, grev ve lokavt kanununa göre toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip kuruluş aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dernek B) Sendika C) Birlik D) Federasyon E) Konfederasyon

Soru 5:

Aşağıdaki durumlardan hangisinde alınan grev kararı kanuni grev niteliği taşır?

A) Toplu iş sözleşmesi yapılması sırasındaki menfaat uyuşmazlıklarında alınan grev kararı B) Yetkisini kaybetmiş sendikanın aldığı grev kararı C) Grevin yapılmasının yasak ve engellenmiş olduğu durumlarda D) İşci konfederasyonu tarafından alınan grev kararı E) Hak uyuşmazlıklarında alınan grev kararı

Soru 6:

I. İşçinin izinsiz işe gelmemesi II. Sigorta sorunları III. İşverenin ölümü IV. Tarafların anlaşması V. İşe geç gelme VI. Nispi Butlan VII.Mutlak butlan Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme nedenlerindendir?

A) I-II-IV-V B) I-III-VI-VII C) II-IV-V-VII D) III-IV-VI-VII E) IV-V-VI-VII

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi lokavta örnektir?

A) Tüm işçilerin kendi rızalarıyla işi bir günlüğüne bırakmaları. B) İşçilerin işverene isteklerini kabul ettirebilmek için kendi aralarında verdikleri karara dayanarak işi bırakmaları. C) Bazı işçilerin bazı işi yapmayı reddetmeleri D) İşçilerin işyerini yönetmek için yeterli çaba içinde olmaları. E) İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekilinin işçileri topluca uzaklaştırması.

Soru 8:

Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi en çok ne kadardır?

A) 35,5 B) 36,5 C) 37,5 D) 38,5 E) 39,5

Soru 9:

I. Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını sağlamak üzere çalışan işçiler, II. İşyerlerinin güvenliğini, makine ve demirbaş eşyaların, araç-gereç, hammadde ve yarı mamul maddelerin korunmasını, gözetilmesini ve bozulmamalarını sağlamak üzere çalışan işçiler, III. İşyerinde hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak üzere çalışan işçiler, IV. İşyerine önceden verilmiş acil ürün siparişlerini yetiştirmek üzere çalışan işçiler, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri grev ve lokavt sırasında işyerinde çalışmak zorunda olan işçiler arasında yer almaktadır?

A) I, II ve III B) I, II ve IV C) I, III ve IV D) II, III ve IV E) II ve IV

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshine sebep oluşturmayan hallerdendir?

A) İşçinin yetersizliği B) İşverenin yetersizliği C) İşyeri sendika temsilciliği yapmak D) İşçinin davranışları E) İşin normal yürüyüşünü engelleyen haller

Soru 11:

Gece çalışması gece süresi içinde iş ilişkisine konu olan çalışma süresidir. Kanunen hangi saatler arasında yapılan çalışma “gece” çalışmasıdır?

A) Akşam saat 17:00 ile sabah saat 05:00 arası B) Akşam saat 18:00 ile sabah saat 05:00 arası C) Akşam saat 19:00 ile sabah saat 06:00 arası D) Akşam saat 20:00 ile sabah saat 06:00 arası E) Akşam saat 21:00 ile sabah saat 07:00 arası

Soru 12:

Sendika ve konfederasyon genel kurulları ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) Genel kurulun en önemli görevleri arasında; organların seçimi; tüzük değişikliği; yönetim ile denetleme kurulun aklanması ve bütçenin kabulü yer alır. B) Genel kurulun; yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyelerine verilecek olan ücret, tazminat, ödenek ve yolluk ile sosyal hakların belirlenmesi; üst kuruluşlara üye olma ve çekilme ile şube açma kapatma gibi görevleri vardır. C) Konfederasyonların yönetim kurullarının üye sayısı beşten az ve yirmi ikiden fazla olamamaktadır. D) Olağanüstü genel kurulun, yönetim veya denetleme kurulunun gerekli görmesi durumunda ya da genel kurul üye veya delegelerininbeşte birinin yazılı talebi üzerine toplanması gerektiği hususu da kanunda düzenlenmiştir. E) Genel kurulun olağan olarak en geç beş yılda bir toplanması gerektiği kanun ile belirlenmiştir.

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesi ile oluşan hukuki sonuçlardan değildir?

A) İş sözleşmesinin sona ermesiyle tarafların bütün borçları ortadan kalkar. B) İşveren, işçiye kanun ve sözleşmeden doğan çıkarlarını ödemek zorundadır. C) İşçi üzerinde bulundurduğu motorlu taşıtlar gibi zimmetleri geri vermek zorunda değildir. D) İşçinin kullanmadığı yıllık izinler hesaplanarak ödeme yapılır. E) İşveren iş sözleşmesi sona eren işçileri, bulundukları bölgedeki resmi kurumlara bildirmek zorundadır.

Soru 14:

I. İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkmasıdurumunda, iş sözleşmesi kesin geçersizdir. II. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından bir süreye bağlı olmadan ileri sürülebilir ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde bulundurulur. III. Kesin geçersizlik halinde, kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz. İş sözleşmesinin kesin geçersizliği durumuna ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 15:

İş Kanunu'nun 31. maddesine göre muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan veya kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?

A) İki hafta sonra B) Üç hafta sonra C) Dört hafta sonra D) Altı hafta sonra E) Sekiz hafta sonra

Soru 16:

6536 sayılı Kanun'a göre toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümünde toplu görüşme süresi ilk toplantı tarihinden itibaren kaç gün olarak belirlenmiştir?

A) 30 gün B) 45 gün C) 60 gün D) 75 gün E) 90 gün

Soru 17:

Toplu işçi çıkarımlarında işveren en az kaç gün içinde durumu ilgili makamlara bildirmek zorundadır?

A) 30 B) 60 C) 45 D) 15 E) 21

Soru 18:

Sendikadan çekilme kararı, kararın sendikaya bildirim tarihinden itibaren ne kadarlık bir süre sonunda geçerlilik kazanmaktadır?

A) 7 gün B) 15 gün C) 1 ay D) 45 gün E) 2 ay

Soru 19:

I. İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan II. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan III. İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından kaynaklanan Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işverenin, iş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesini feshedebilmesi için aranan geçerli sebepler arasında yer alır?

A) I ve II B) I ve III C) II ve III D) Yalnızca III E) I, II ve III

Soru 20:

Kanuni lokavtın iş sözleşmeleri üzerindeki etkisi aşağıdaki maddelerin hangisinde doğru verilmiştir?

A) Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri işci tarafından haklı sebeple fesh edilir B) Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer C) Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalır D) Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri işveren tarafından haklı sebeple fesh edilir E) Kanuni lokavt kararının iş sözleşmeleri üzerinde herhangi bir etkisi bulunmamaktadır