Final Sınavı - Çalışma İlişkileri

Soru 1:

I. İşçi niteliğine sahip olmak II. Türk vatandaşı olma III. Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak IV. Medeni hakları kullanma ehliyet sahibi olmak V. Türkçe okur-yazar olma Yukarıdakilerden hangileri işçi sendikası kurucusu olabilmek için gerekli koşullar arasında yer alır?

A) I ve IV B) I, III ve IV C) I, II ve IV D) I, II, III ve IV E) I, III, IV ve V

Soru 2:

İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az kaç gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır?

A) 5 gün B) 7 gün C) 10 gün D) 30 gün E) 40 gün

Soru 3:

274 sayılı Sendikalar Kanunu ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ne zaman yürürlüğe girmiştir?

A) 1970 B) 1963 C) 1936 D) 1934 E) 1961

Soru 4:

Grev ve lokavta istediği zaman başvurabileceğini bilen ancak öncelikle barışçıl çözüm yollarına giden işçilerin bulunduğu bir ülke düşünüldüğünde mevcut sistem toplum iş uyuşmazlıklarının çözümünde hangi yapıya örnektir?

A) Özgürlükçü Sistem B) Yasakçı Sistem C) Karma Sistem D) Bireysel Sistem E) Toplulukçu Sistem

Soru 5:

I. Taraflar, toplu iş uyuşmazlığını çözümlerken iş mücadelesi yollarına (grev ve lokavta) başvurmada esas itibariyle serbesttirler. II. Taraflar barışçı yolları denemeye çağrılmakta, ancak kanundaki bu yollara başvurulmasına karşın uyuşmazlığın giderilmemesi halinde grev ve lokavta gidebilmektedirler. III. Öngörülen barışçı çözüm yollarına başvurmak zorunlu olmakla birlikte, buralarda alınan kararlara da bağlayıcıdır. Yukarıda toplu iş uyuşmazlığının çözümünde uygulanan karma sisteme ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca III B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın ödenmesi zorunlu olan bir tazminattır?

A) Hizmet tazminatı B) Kötü niyet tazminatı C) Askerlik tazminatı D) Ölüm tazminatı E) Kıdem tazminatı

Soru 7:

Sendikalar herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyelerinin kooperatifler kurmasına yardım edebilir ve nakit mevcutlarının %'de kaçını aşmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verebilirler?

A) 10 B) 15 C) 20 D) 25 E) 30

Soru 8:

Bir işletmede belirli süreli iş sözleşmesi ile 3 yıl çalışmış olan bir işçinin bildirim süresi en az kaç haftadır?

A) 2 B) 4 C) 6 D) 8 E) 10

Soru 9:

I. İşverenin kısa çalışma talebinin Türkiye İş Kurumu tarafından uygun bulunması II. Kısa çalışmanın başladığı tarihte, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması III. İşçinin sendikadan izin alması IV İşçinin kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması Yukarıdakilerden hangileri kısa çalışma yönetmeliğinin altıncı maddesine göre, işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesinin koşullarındandır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I, II ve II D) I, II ve IV E) I, II, III ve IV

Soru 10:

İş sözleşmesinde işçilere bayram ikramiyesi verilmesiyle ilgili bir hüküm olmasına rağmen, sendika üyesi işçilere ikramiyelerinin ödenmemesi durumu aşağıdakilerden hangi uyuşmazlık türüyle ilgilidir?

A) Bireysel iş uyuşmazlığı B) Toplu iş uyuşmazlığı C) Hak uyuşmazlığı D) Menfaat uyuşmazlığı E) Genel iş uyuşmazlığı

Soru 11:

“Toplu pazarlık” kavramı ilk defa ........ ve ........ tarafından kullanılmıştır. Cümledeki boşluklara gelmesi gereken İngiliz işçi hareketinin ünlü tarihçileri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Thompson- Joseph Greenald B) Sidney-Beatrice Webb C) Anderson-Meikins Wood D) Platon-Lev Vygotsky E) Watson-Tory Whig

Soru 12:

İş Kanunu’na göre işveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren ne kadar süre içinde aynı nitelikte yeni işçi almak istediğinde, toplu olarak işten çıkartılan işçilerden nitelikleri uygun olanları öncelikli olarak işe almak durumundadır?

A) 1 ay B) 3 ay C) 6 ay D) 12 ay E) 18 ay

Soru 13:

I. Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğu yazılı olarak isterse o işyerinde grev oylaması yapılır. II. Grev oylaması talebi mahalin en büyük mülki amirine yapılır. III. Grev oylamasında, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri grevin uygulanmamasına karar verirse o işyerinde grev uygulanamaz. Grev oylamasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnızca I B) Yalnızca II C) I ve III D) I, II ve III E) II ve III

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi menfaat uyuşmazlığına bir örnek olarak verilebilir?

A) Fazla çalışma ücretinin kararlaştırılandan düşük ödenmesi B) Yıllık ücretli izin sürelerinin arttırılması C) Ücretlerden kanuna aykırı kesintiler yapılması D) Kıdem tazminatını eksik ödemesi ya da hiç ödememesi E) Daha az yıllık ücretli izin kullandırılması

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu kapsamındaki bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az kaç yıl çalışmış olması gerekir?

A) 1 yıl B) 2 yıl C) 3 yıl D) 4 yıl E) 5 yıl

Soru 16:

Fazla çalışma türlerinden genel sebeplerle fazla çalışma kapsamına giren ifade seçeneklerden hangisinde verilmiştir?

A) İşin niteliğinin artırılması amacıyla fazla çalışma B) İşyerindeki bir makinenin arıza yapması sonucu fazla çalışma C) Olağanüstü hal ilan edilen bölgedeki fazla çalışma D) Zorunlu nedenlerle işin durması sonucu yerine çalışma E) Günlük en fazla 12 saat olacak biçimde fazla çalışma

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi sendika ve konfederasyonların yasak faaliyetlerinden biridir?

A) Sınai ve iktisadi kuruluşara yardımlar yapmak B) Kooperatif kurulmasına yardımcı olmak C) Siyasi faaliyette bulunmak D) Eğitim, araştırma ve sosyal tesisler kurmak E) Adli yardımda bulunmak

Soru 18:

“15 ve daha yukarı yaşta bulunan, herhangi bir kurumun bakım, denetim ve gözetimi altında bulunmayan ve sivil kimselerin oluşturduğu gruptur.” Yukarıda tanımı yapılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Aktif Nüfus B) Nüfus C) Üst Sınır D) Alt sınır E) İşgücü

Soru 19:

A şirketinde 15 ay çalışan Ahmet Bey bildirimli fesih ile iş sözleşmesini sonlandırmak istemektedir. Bu durumda Ahmet Bey'in işten ayrılacağını işverenine kaç hafta önce haber vermesi gerekir?

A) 2 hafta B) 4 hafta C) 6 hafta D) 8 hafta E) 10 hafta

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi işverene bildirimsiz fesih hakkı veren genel nedenlerden değildir ?

A) Sağlık nedenleri B) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller C) Mali kaynaklı nedenler D) Zorlayıcı nedenler E) Gözaltına alınma veya tutuklanma nedeniyle işe devamsızlık